Где должен работник проходить профосмотр. Периодический профосмотр. Что включает в себя прохождение медосмотра

Прохождение медосмотра. периодический медосмотр на предприятии этапы прохождения периодического медосмотра:

Где должен работник проходить профосмотр. Периодический профосмотр. Что включает в себя прохождение медосмотра

ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА.

Составление и утверждение списка контингента ДЛЯ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА.

ПРОХОЖДЕНИЕ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА НА ВЫЕЗДЕ И В ПОЛИКЛИНИКЕ.

ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА. ДОКУМЕНТЫ. 

ОФОРМЛЕНИЕ МЕДКНИЖЕК.

Обязательные условия для прохождения периодических медосмотров работников

Прохождение периодического медосмотра работников по приказу №302 н Минздрава России может быть выполнено лишь при соблюдении следующих обязательных условий:

  • Действующее штатное расписание;
  • Наличие аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • Приказ руководителя предприятия о проведении периодического медосмотра;
  • Заключительный акт по периодическому медосмотру за прошлый период;
  • Подготовленные с учётом вредностей по результатам аттестации рабочих мест и согласованные в территориальном отделе Роспотребнадзора списки контингента и поимённые списки работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (обследования)
  • Договор с медицинским учреждением о проведении периодического медосмотра. ЛПУ может быть любой формы собственности и  иметь лицензию на проведение медицинских осмотров (предварительных и периодических), по экспертизе профпригодности.

Порядок проведения периодических медицинских осмотров работников определяется приложением №3 приказа 302 н.

Прохождение периодических медосмотров работников по приказу 302 н состоит из нескольких этапов, в которых принимают участие и организация и медицинское учреждение и Роспотребнадзор.

Периодический медосмотр на предприятии. порядок проведения

Порядок проведения периодического медосмотра работников на предприятии рассмотрим на примере сотрудничества с нами –  с ООО «Клиника Профессиональной Медицины».

Подготовительный этап организации периодического медосмотра

На этом этапе предприятие определяется с персоналом, которому необходимо пройти периодический медосмотр, сообщает нам предварительную информацию о количестве человек и мы рассчитываем стоимость медосмотра. 

Внимание! Среднее время расчёта стоимости медосмотра у нас — 10 минут. Сделать запрос.

Причём, периодический медосмотр сотрудников может быть проведён как на базе наших поликлиник в Москве (м. Белорусская и М.Таганская), так и с выездом бригады специалистов на предприятие (до 350 км.

от Москвы), что очень удобно, быстро и выгодно, так как периодический медосмотр проводится без отрыва работников от производства.

Объём участия врачей-специалистов, лабораторных и функциональных исследований определяется исходя из данных (наименование работ и профессий), предоставленных заказчиком. 

Как правило, цена периодического медосмотра у нас зависит от дальности  выезда и вредностей и составляет от 2200 рублей за человека. Для коллективов от 200 человек у нас выгодные скидки.

Узнать подробнее о способах получения расчёта стоимости  медосмотра можно на странице «Расчёт стоимости».

Для анализа проекта и подготовки договора предприятию необходимо высылать на наш 

e-mail входящий список сотрудников и заполненную форму данных по организации.

Внимание! Готовый договор может быть представлен организации в течении 2 часов с момента получения нами вышеперечисленной информации.

Скачать стартовый комплект документов.

Если вас всё устраивает — мы согласовываем дату и заключаем договор на проведение периодического медосмотра. 

Внимание! Для организаций, с которыми заключён договор, мы оказываем бесплатную консультативную  поддержку по всем вопросам, как пройти периодический медосмотр.

После заключения договора на проведение периодического медосмотра на предприятии выпускается приказ, в котором отражаются все основные моменты организации медосмотра на предприятии.

Готовый вариант приказа и описание его позиций доступны у нас на сайте.

При наличии утверждённого в Роспотребнадзоре списка контингента и поимённого списка организация передаёт нам по одному экземпляру оригиналов и мы проводим медосмотр  в согласованный день или по  графику.

Богатый опыт работы, собственные штат и материально-техническая база позволяет нам приступить к проведению периодического медосмотра уже на следующий день после заключения договора и получения аванса в размере 70% от общей стоимости работ.

Составление и утверждение списка контингента

В соответствии с  п.21 Приложения №3 Приказа №302н Минздравсоцразвития:

«Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10 — дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.»

Таким образом, работодателю необходимо подготовить список контингента и поимённый список и подать его в течении 10 рабочих дней с момента утверждения руководителем в территориальный отдел Роспотребнадзора.

Составление этих списков (контингента, поимённый), образцы и бланки а также контакты отделов Роспотребнадзора есть на нашем сайте.

Вредности проставляются в списках на основании ранее проведённой Роспотребнадзором аттестации рабочих мест.

Подготовленные списки (каждый в 3-х экземплярах) и сопроводительное письмо (в 2-х экземплярах) лучше отвозить в Роспотребнадзор самостоятельно.

В этом случае Вы можете получить уже утверждённые документы в срок до 2-х дней. Списки отвозит специалист по охране труда, либо сотрудник, ответственный за проведение медосмотра, т.к. в территориальном отделе могут возникнуть вопросы.

В отделе смотрят списки, правильность их оформления, интересуются, чем занимается предприятие и т.д. Если всё в порядке, то ставят печать , подпись и отдают на руки. Обычно в отделах не затягивают и Вы сможете получить утверждённые документы в срок до 2-х дней, или сразу. Если списки сразу не смотрят, то на сопроводительном письме ставиться отметка о приёме документов.

После утверждения списков один экземпляр остаётся в Роспотребнадзоре, один  — на предприятии, и один передаётся нам.  

Организация медосмотров сотрудников предприятий и организаций москвы и мо

Периодические медицинские осмотры работников регламентированы соответствующими требованиями законодательства и является важной мерой по предотвращению развития профессиональных заболеваний, также они проводятся и с целью получения допуска к работе.

Прохождение медосмотра, оформление паспорта здоровья или медицинской книжки является обязательным для сотрудников детских и лечебных учреждений, предприятий пищевой промышленности и общепита, также их должны проходить люди, работающие на вредном производстве, сотрудники строительных организаций и др.

Где можно пройти профосмотр?

«Клиника профессиональной медицины» проводит предварительные и периодические медосмотры сотрудников в рамках установленных законом требований на базе нашего лечебно-диагностического учреждения и по месту работы. Мы также предлагаем услуги по оформлению медкнижек.

При проведении обязательного медосмотра работников по месту их работы к вам на предприятие выедет бригада врачей с необходимым диагностическим оборудованием. Заказчику необходимо предоставить нам информацию о количестве сотрудников, согласовать дату и время визита.

Обратите внимание: при организации периодического медицинского осмотра работников на базе вашего предприятия нашим специалистам потребуется определенное количество кабинетов для приема и установки медицинской аппаратуры. Данные требования заранее согласуются с клиентом.

Если вам необходимо сделать платный рентген, и вы ищите клинику в Москве с современным оборудованием, приглашаем посетить наш рентген-кабинет, где вам быстро проведут обследование с последующим описанием результатов опытным врачом-рентгенологом. Также мы предоставляем возможность сделать ЭЭГ головного мозга для получения справки в любой рабочий день по предварительной записи.

При прохождении медосмотра на предприятии обработка результатов и выдача заключений производится в течение трех рабочих дней. Документы с результатами будут доставлены вам курьером.

Расчет стоимости периодического медицинского осмотра можно заказать прямо сейчас на страницах сайта. Вы также можете получить консультацию по любому вопросу по телефонам, указанным на странице сайта.  

Оформление результатов медосмотра. документы

После окончания профосмотра сотрудников мы забираем карты и пр. для обработки и выдачи заключений. В среднем, с анализами, расшифровкой обследований, флюорографии на обработку  и оформление результатов медосмотра уходит 3 рабочих дня.

Подготовленные карты смотрит  профпатолог и делает заключение, подписывает паспорта здоровья, заключение о допуске. Документы выдаются только тогда, когда медицинский осмотр до пройдут все сотрудники — обычно устанавливается конечная дата.

Конечный пакет документов:

  • Паспорта здоровья;
  • Заключения о допуске к работе;
  • Медкнижки (для отдельных категорий работников);
  • Заключительный Акт;
  • Счёт (оригинал);
  • Акт выполненных работ в 2-х экземплярах. 

мы доставляем курьером, либо заказчик забирает сам. 

Оформление медкнижек. 

Для ряда категорий сотрудников при проведении профосмотра мы оформляем медицинские книжки. К ним относятся, например: работники продуктовых магазинов, воспитатели детских садов, учителя, медики, повара и пр.

В зависимости от состояния аттестации или самой книжки нам  может потребоваться ксерокопия паспорта страниц с фотографией и регистрацией, фото 3х4 (цветное или ч/б), номер пенсионного удостоверение (СНИЛС):

Типы медкнижекКсерокопия паспорта  (1-я стр. и регистрация)Фото 3х4СНИЛС
Медкнижки, у которых продление аттестации не требуется (голограмма СЭС еще действующая)нетнетнет
Медкнижки, где требуется продление аттестации ( срок действия голограммы СЭС истек,  или истекает- осталось менее 20 дней)данетнет
Новые медкнижки, если до медосмотра книжки не было, или печати некуда ставить, или книжка не установленного образцададада

Список на медкнижки заполняется в электронном виде и высылается нам на e-mail.

В файле необходимо заполнить следующие поля:

  • Название организации с адресом;
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • Дата рождения;
  • Должность
  • Действие с книжкой:
    • Нужна новая медкнижка *;
    • Продление аттестации *;
    • Медосмотр, поставить печать *.

* Необходимое действие с книжкой нужно отметить крестиком.

Список  распечатывается в 2-х экземплярах, заверяется подписью руководителя и печатью учреждения. Вместе с документами он передаётся нам в первый день медосмотра  для проверки их состояния  и оформления в СЭС.

   [наверх]

Источник: http://www.medosmotr302.ru/medosmotr/prohozhdenie-medosmotra-rabotnikov/

Ежегодный профосмотр на предприятии

Где должен работник проходить профосмотр. Периодический профосмотр. Что включает в себя прохождение медосмотра

Медосмотр — это комплекс мер по исследованию здоровья, выявлению возможных патологий и их профилактике.

Периодический медосмотр работников предприятия проводится с целью выявления на ранних сроках заболеваний, которые могут быть опасны для окружающих или делают сотрудника непригодным для выполнения тех или иных работ. Он позволяет отследить динамику изменения здоровья, а также выявить возможные профзаболевания и минимизировать вред, причиненный самочувствию человека.

Кто должен проходить медосмотр

Прежде всего, периодический медосмотр необходим:

  • гражданам, занятым на высотных работах;
  • людям, трудящимся в сфере общественного питания;
  • работникам образовательных организаций и медучреждений;
  • сотрудникам, трудящимся в сфере парикмахерских услуг, в салонах красоты, прачечных, банях;
  • работникам фармацевтических компаний;
  • лицам, чья работа связана с системами водоснабжения;
  • работникам птицеферм и животноводческих предприятий;
  • гражданам, занятым на опасном и(или) вредном производстве.

Но по инициативе директора организации или самого коллектива проходить периодические медицинские осмотры могут люди любых профессий. Законодательство определяет лишь некоторые специальности, представители которых должны обязательно проходить регулярные врачебные осмотры.

Периодичность проведения медосмотров

Требования к периодичности и порядку проведения профосмотров указаны:

Согласно этим документам, сотрудники в возрасте до 21 года должны проходить медосмотр ежегодно.

Как правило, каждая организация составляет собственный календарный план проведения периодического медицинского осмотра и согласно ему направляет сотрудников на проверку. Календарный план согласовывается медцентром с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации.

Порядок проведения медосмотра

Ответственность за организацию медосмотра лежит на директоре фирмы. Во время него работники посещают нескольких врачей, сдают анализы и т. д. Точный список зависит от типов работ и вредных производственных факторов.

Комиссию врачей, которые будут проводить осмотр, формирует медцентр, с которым был заключен договор. В ее состав входит врач-профпатолог и иные специалисты (подробная информация о списке врачей содержится в Приказе Минздрава от 12.04.2011 № 302н).

Порядок проведения периодических медицинских осмотров работников выглядит следующим образом.

Шаг 1. Заключаем договор

Первым делом работодатель должен заключить контракт с медцентром.

Шаг 2. Составляем список

Списка два: контингент и поименный. Контингент (перечень должностей и работ) в десятидневный срок предоставляется в территориальный отдел Роспотребнадзора. На его базе делается поименный список (перечень конкретных людей), который не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медцентром даты начала осмотра направляется работодателем в медицинскую организацию.

Скачать

Шаг 3. Составляем план

На основании поименного списка (в течение 10 дней с момента его получения, но не позднее чем за 14 дней до согласованной даты осмотра) медцентр составляет календарный план проведения периодического осмотра.

Шаг 4. Подготавливаем приказ

Работодатель издает приказ о периодичности медосмотра и очередности его прохождения. Лица, направленные на диспансеризацию, должны ознакомиться с распоряжением как минимум за 10 дней до ее проведения.

Скачать

Шаг 5. Выдаем направления

После этого следует выдать работникам направления на медосмотр. Утвержденной формы этого документа нет, поэтому он оформляется в произвольном виде.

Шаг 6. Работники проходят осмотр

С направлением на руках сотрудники должны прийти в медучреждение, с которым был заключен договор, в срок, указанный в документе. Также при себе они должны иметь паспорт и направление от работодателя.

Во время медосмотра за работниками сохраняется средний заработок.

В случае если сотрудник отказывается проходить проверку, директору придется отстранить его от трудовой деятельности и не начислять зарплату до тех пор, пока осмотр не будет пройден.

Если же осмотр был пропущен по вине нанимателя или по не зависящим ни от сотрудника, ни от главы фирмы факторам, недопущение к выполнению обязанностей считается простоем и оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты трудящегося.

Что делать после осмотра

По завершении мероприятия медучреждение составляет заключительный акт (в срок до 30 дней). Заверенный документ, подписанный руководителем медцентра и предприятием, направляется в территориальный отдел Роспотребнадзора на согласование.

Теперь поговорим о том, как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации. После того как работники пройдут медосмотр, работодатель должен собрать подписанные и заверенные печатью медучреждения заключения с результатами проверки.

На основании врачебного заключения определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп с последующим указанием в медкарте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профзаболеваний. А при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

Кто оплачивает профосмотры

Все расходы по проведению планового медосмотра, так же, как и первичный медосмотр при приеме на работу, оплачивает директор предприятия: это требование статей 212 и 213 ТК РФ. Впоследствии государство компенсирует ему часть затрат на проведение медосмотров через ФСС.

Ответственность работодателя

Согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ, работодатель не имеет права допускать к работе сотрудников, не прошедших по какой-либо причине обязательный периодический медицинский осмотр. В случае если правило будет проигнорировано, это повлечет за собой наложение штрафа на должностных лиц и ИП в размере 15 000-25 000 рублей, на юрлиц — 110 000-130 000 рублей.

Какие изменения готовят чиновники

В 2019 году, возможно, в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н будут внесены некоторые изменения. На едином портале размещения проектов нормативных актов опубликовано уведомление о том, что Министерство труда готовится сократить список работников, которых необходимо регулярно отправлять на медосмотры.

Как отмечают чиновники, работы на компьютерах (ПЭВМ) (работа по считыванию и вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50 % рабочего времени) «не являются работами с вредными и(или) опасными условиями труда и не связаны с высоким риском получения производственных травм и профессиональных заболеваний». Поэтому лица, которые их осуществляют, могут быть освобождены от обязательных предварительных и периодических медобследований.

Это значит, что действующий в настоящее время подпункт 3.2.2.4 перечня вредных и(или) опасных производственных факторов могут исключить из Приказа № 302н.

Когда именно поправка вступит в силу, пока неизвестно. Поэтому пока работодатели должны планировать медосмотры для всех работников, чья деятельность осуществляется под воздействием, в том числе, электромагнитного поля широкополосного спектра частот.

Источник: https://clubtk.ru/periodicheskiy-meditsinskiy-osmotr

Ежегодный медицинский осмотр работников: порядок проведения на предприятии

Найм Труда > Охрана труда > Ежегодный медицинский осмотр работников: понятие и этапы проведения

Проведение ежегодного медицинского осмотра работников — это требование законодательства и если оно не выполняется, то это может повлечь за собой возникновение неблагоприятных ситуаций для работодателя. Как организовать проведение медосмотра и выполнить требования закона? В этой статье будут расписаны все нюансы организации и прохождения этого мероприятия.

Ежегодный медицинский осмотр работников: для чего он нужен

Осмотр сотрудника медицинскими специалистами необходим:

  1. Перед трудоустройством. Дело в том, что работодатель должен быть уверен, что по состоянию здоровья работник соответствует занимаемой должности и может выполнять порученную ему работу. Получается, что заключение о прохождении гражданином медосмотра впервые свидетельствует о том, что он здоров.
  2. В период работы на предприятии. Сотрудник занят выполнение той или иной деятельности и при этом соприкасается с вредными или опасными производственными факторами, то есть может получить ухудшение состояния здоровья. В связи с этим организовывается прохождение периодического осмотра в целях контроля динамики его здоровья.

В чем необходимость проведения ежегодного медосмотра

Медицинские осмотры организовываются на основании требований приказа Минздрава, изданного в 2012 году. А главные положения о проведении медосмотра содержаться в трудовом законодательстве, 212 статье ТК.

В целом получается, что работодатель обязан организовывать прохождение медосмотра на предприятии.

В каждой организационной структуре мероприятие должно быть организовано ежегодно, но при этом не факт, что работник должен проходить медосмотр каждый год.

Следует ориентироваться на нормативный акт — приказ Минздрава, в котором прописано, с какой периодичностью для той или иной профессии либо при работе с вредными факторами положено проходить медосвидетельствание. К примеру, при работе на высоте необходимо проходить осмотры раз в году, а при работе с ПЭВМ раз в два года.

Источник: https://rusbizinformation.com/ezhegodnyy-profosmotr-na-predpriyatii/

Порядок проведения медосмотров

Где должен работник проходить профосмотр. Периодический профосмотр. Что включает в себя прохождение медосмотра

С этой целью Приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 предусмотрен ряд мер организационно-предупредительного характера, в том числе, связанных с обязательностью прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров.

Кого необходимо направлять на медосмотры в обязательном порядке

Если в Вашей организации есть хотя бы один из перечисленных выше работников, мы рекомендуем вам придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Определяем контингент

В соответствии с приказом № 302н, на медицинский осмотр необходимо направлять всех работников, которые заняты:

  • во вредных и опасных условиях труда (химические производства, ионизирующие излучения и т.д., полный перечень факторов указан в Приложении № 1);
  • определенного вида работами (на высоте, под водой, под землей и т.д., полный перечень указан в Приложении № 2).

Для того, чтобы каждый раз не искать в приложениях к приказу наличие или отсутствие оснований для направления персонала на предварительный или периодический медосмотр, надо разработать и утвердить список должностей и профессий при трудоустройстве на которые сотрудники подлежат направлению.

Данный список называется «Контингент работников» и разрабатывается на основе штатного расписания организации.

Контингент является обязательным документом и должен содержать:

  1. Список должностей и профессий при трудоустройстве на которые проводятся обязательные и периодические медицинские осмотры в соответствии с действующим законодательством (Приложение № 2)

  2. Вредные и опасные производственные факторы (Приложение № 1). Необходимое пояснение: все вредные и опасные производственные факторы выявляются по итогам специальной оценки условий труда.

В связи с тем, что форма контингента законодательно не утверждена, его можно сделать в форме обычного списка.

Далее необходимо утвердить Контингент у работодателя и в десятидневный срок отправить его копию в Роспотребнадзор по фактическому месторасположению работодателя

Шаг 2. Заключаем договор с медицинской организацией

Работодатель вправе заключить договор на проведение осмотров с любой медорганизацией, однако у такой организации должна быть соответствующая лицензия. Если нет лицензии, нет и медосмотров.

Шаг 3. Направляем персонал на медосмотр

После того, как договор о медицинском обслуживании заключен, можно отправлять людей на медосмотры. Не забываем, что лица до 18 лет направляются на предварительный осмотр в обязательном порядке.

При приеме на работу

  1. Выдать кандидату на работу направление на медосмотр

Образец формы

скачать

 

Направление подписывает уполномоченное приказом работодателя лицо с указанием своей фамилии, инициалов и должности. Кроме того, выданные направления подлежат учету в специальном журнале

Образец журнала

скачать

 

  1. Кандидат расписывается за выданное ему направление и направляется на медосмотр.

При обращении в медорганизацию кандидату надо будет предъявить направление и свой паспорт. Если он поступает на работу, которая требует психиатрического обследования, придется еще справку от психиатра предъявить.

По завершению предварительного осмотра работнику выдадут заключение, подписанное председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии, инициалов и заверенное печатью медицинской организации.

  1. Кандидат приносит заключение комиссии в отдел кадров.

В заключении будет указано выявлены или нет противопоказания для данной работы. Если не выявлены, можно оформлять прием на работу. Если выявлены — мотивированный отказ.

  1. Оформляем соответствующее решение.

При периодических осмотрах

  1. Составьте поименный список сотрудников, которым необходимо пройти периодический медицинский осмотр. Данный список составляется на основании Контингента и включает в себя:

  • Фамилию, имя и отчество работника, его профессию или должность;
  • Наименование вредного или опасного производственного фактора;
  • Наименование структурного подразделения.
  1. Сформированный и утвержденный список напрвьте в медицинскую организацию минимум за два месяца до предполагаемой даты проведения медицинского осмотра. Медицинская организация в свою очередь составит план план проведения осмотра и пришлет копию работодателю.

  2. Минимум за 10 дней до проведения осмотра ознакомьте сотрудников с планом проведения осмотра под роспись.

  3. Вручите каждому направление

  4. Работники должны расписаться в журнале учета выданных направлений и уехать на осмотр по плану. При себе работникам необходимо иметь паспорт и направление.

  5. По факту прохождения медосмотра составляется заключение, в котором указывается наличие или отсутствие противопоказаний для дальнейшей работы.

Если в заключении будет указано, что выявлены противопоказания, придется отстранить работника от работы на время, указанное в заключении или вообще перевести его на другую работу (как будет написано в заключении).

Если противопоказаний не выявлено — продолжает работать.

Кто платит деньги

За все это удовольствие платит работодатель в соответствии со статьей 212 ТК РФ.

Однако может возникнуть вопрос, а если кандидат на работу пройдет медосмотр, но на работу не выйдет или вообще пойдет работать к другому, а деньги за него уже заплатили?

На этот случай можно поступить следующим образом. Кандидат на трудоустройство оплачивает все расходы, связанные с прохождением предварительного медосмотра и оформления личной медицинской книжки за свой счет, а когда принимается на работу, организация компенсирует ему эти расходы.

Если обязательный медосмотр не был проведен

В соответствии со статьей 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить не прошедшего обязательный медосмотр сотрудника на весь период, пока работник не пройдет необходимое обследование. На период отстранения заработная плата не начисляется, за исключением случая, если обязательный осмотр не был проведен не по вине сотрудника.

Источник: https://clubtk.ru/poryadok-provedeniya-medosmotrov

Обязательный медосмотр за счет организации

Где должен работник проходить профосмотр. Периодический профосмотр. Что включает в себя прохождение медосмотра

В зависимости от того, чем занят тот или иной специалист, на работодателя может быть возложена обязанность по проведению медосмотра. Причем платить за проведения обследований компания должна из собственного кармана. Рассмотрим порядок организации медосмотров, а также какие решения следует принимать на основании заключения медицинской комиссии.

В ряде случаев, работодатели обязаны проводить медосмотр своего персонала. Причем делать это за свой счет.

Именно так дело обстоит в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, лечебно-профилактических и детских учреждениях.

Так же придется проводить медосмотры сотрудников водопроводных сооружений, а также персонала, который занят на тяжелых работах и на работах с вредными (опасными) условиями труда или связанных с движением транспорта.

Однако данный список не является исчерпывающим. Он значительно расширяется как Перечнем вредных или опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся медицинские осмотры, так и Перечнем работ, при выполнении которых осмотр обязателен (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Например, сотрудник любой сферы бизнеса, чья работа предполагает использование компьютера более 50 процентов рабочего времени, должен проходить медосмотр у невролога и офтальмолога.

Причем не только периодический (один раз в 2 года), но и предварительный, то есть перед устройством на работу.

Также практически во всех организациях имеются водители, которые также должны обследоваться и проходить психиатрическое освидетельствование.

Важно

Сотрудник любой сферы бизнеса, чья работа предполагает использование компьютера более 50 процентов рабочего времени, должен проходить медосмотр у невролога и офтальмолога.

В субъектах РФ могут вводится дополнительные основания для проведения медосмотров. Например, в Москве действует перечень категорий работников, которые подлежат обязательным медосмотрам, утвержденный постановлением Правительства Москвы от 28 декабря 1999 г. № 1228. В этом Перечне помимо прочего упоминаются работники торговли промышленными товарами.

Таким образом в каждой организации найдется хотя бы один сотрудник, которого необходимо отправлять на медосмотр. Но до этого надо заключить договор с медицинской организацией на их проведение.

Организация медосмотров

Фирма имеет право заключить договор на проведение осмотров с медучреждением любой формы собственности, которое имеет соответствующую лицензию.

После заключения договора работодатель должен составить список работников, которые обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры.

В списке указываются конкретные профессии (должности), а также отражаются вредные (опасные) производственные факторы и виды работ.

В течение 10 дней после утверждения список нужно направить (в уведомительном порядке) в территориальный орган Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения организации.

Далее на основании списка необходимо составить поименные списки сотрудников, которые обязаны проходить периодический медосмотр. В них указываются:

  • ФИО сотрудника;
  • профессия (должность) согласно штатному расписанию;
  • дата рождения;
  • вредные производственные факторы и виды работ;
  • структурное подразделение, в котором работает работник (при наличии).

После утверждения эти списки в обязательном порядке направляются в медицинскую организацию в сроки, которые установлены договором, но не позднее чем за 2 месяца до согласованной с ней даты начала проведения медосмотра.

Медучреждение в свою очередь в течение 10 дней (но не позднее чем за 14 дней до согласованной даты начала проведения периодического осмотра) после получения поименных списков должно составить календарный план проведения осмотров. Затем он согласовывается работодателем и руководителем медицинской организации. С данным планом под роспись должны ознакомиться все работники обязанные проходить медосмотр.

Предварительное обследование

Как говорилось выше осмотр может быть как предварительным, так и периодическим.

Предварительные осмотры проводятся при поступлении работника на работу, с целью выявления заболеваний, которые могут помешать нормальному выполнению трудовых обязанностей. Соискателю на должность под роспись выдается направление (скачать форму направления), в котором указывается:

  • наименование организации;
  • форма собственности и код ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
  • ФИО работника (соискателя);
  • дата рождения;
  • наименование структурного подразделения (при наличии);
  • должность (профессия) или вид работ;
  • вредные и(опасные) производственные факторы и виды работ.

Направление подписывается генеральным директором или его заместителем. В обязательном порядке в организации должен вестись учет всех выданных направлений.

Также претендующему на работу в организации человеку необходимо сообщить, что он должен предъявить в медицинской организации: направление; паспорт либо иное удостоверение личности; паспорт здоровья (при наличии); решение врачебной комиссии по результатам психиатрического освидетельствования (если требуется); медицинскую книжку (если требуется).

Когда осмотр закончен медучреждением оформляется заключение, в котором указывается выявлены ли медицинские противопоказания для выполнения трудовой функции.

Если медицинская комиссия не обнаружила никаких противопоказаний для работы, то работодатель может спокойно заключать трудовой договор.

В случае когда комиссия «забраковала» кандидата или он сам отказался от прохождения осмотра, то заключать с ним трудовой договор запрещено. В данной ситуации, во избежание споров, лучше всего сообщить причину отказа в письменном виде.

Периодические осмотры

Если работник принят это не означает, что он больше не должен проходить обследование: в течение всего периода трудовой деятельности сотрудника могут проводится периодические медосмотры.

Целью проведения таких обследований является подтверждение способности работника выполнять трудовые функции, а также выявление профессиональных (общих) заболеваний, препятствующих выполнению поручаемой работы и их последующего лечения. Для прохождения обследования работодатель также должен выдать направление. Его форма соответствует форме направления для предварительного осмотра.

Результаты

Результат проведенного осмотра может свидетельствовать не только о хорошем состоянии здоровья работника, но и о том, что работа на данной должности сотруднику противопоказана.

Если в медицинском заключении не содержится сведений о сроке, на который работа противопоказана либо срок составляет менее 4 месяцев, то работодатель должен предложить сотруднику другую имеющуюся у него работу. Если сотрудник отказался от перевода или отсутствует подходящая должность, то производится отстранение от работы (см.

статью «Как отстранить сотрудника от работы», № 8, 2013). Также сотрудник отстраняется и в последствии увольняется, если он отказался от прохождения медосмотра.

Важно

В случае, когда указанный в медицинском заключении срок составляет более 4 месяцев или указано, что необходим постоянный перевод, то работодатель должен предложить все подходящие должности и оформить перевод (на это время отстранение от работы не производится). При отказе от перевода или отсутствии подходящей должности трудовой договор расторгается.

По итогам проведения периодических осмотров всех работников медицинская организация обобщает все полученные результаты и при участии представителей работодателя и Роспотребнадзора, составляет заключительный акт.

На основании данных, которые содержатся в этом документе можно заполнять таблицу 10 «Сведения о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников на начало года» формы-4 ФСС.

Оплата

За сотрудником на время прохождения осмотра сохраняется средний заработок по месту работы, который исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922). При этом время прохождение осмотра в выходной или праздничный день (только с согласия работника) оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Также вместо двойной оплаты сотрудник может взять отгул, тогда день прохождения осмотра оплачивается в одинарном размере.

Если обследование не пройдено по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника (например, болезнь), то время отстранения сотрудника от работы оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) как время простоя. А в случае когда осмотр не пройде по вине работодателя (например, не выдано направление), время отстранения оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Время отстранение от работы, причиной которого стал отказ от прохождения осмотра или от временного перевода на другую должность не оплачивается.

Людмила Штатнова, для журнала «Расчет»

Вопросы о персонале и оплате труда

Ответы на вопросы о взаимоотношениях между работодателем и сотрудником Вы найдете в Бератор онлайн, уникальной электронной энциклопедии, позволяющей пользоваться самой актуальной информацией для бухгалтера везде, где есть компьютер и интернет. Открыть энциклопедию >>

Источник: http://www.buhgalteria.ru/article/n123727?sphrase_id=700988

Периодичность и правила прохождения мед. осмотров

Где должен работник проходить профосмотр. Периодический профосмотр. Что включает в себя прохождение медосмотра

Медицинский осмотр в наше время – обязательная процедура при трудоустройстве на определенную должность.

Ведь каждый работодатель должен быть уверен, что кандидат здоров и сможет без нарушения санитарно-гигиенических требований выполнять все свои обязанности.

Также медицинский осмотр нужно регулярно проходить уже трудоустроенным людям. Это необходимо для того, чтобы работодатель мог постоянно контролировать состояние здоровья своих сотрудников.

Как часто нужно проходить медосмотр

Медосмотр при приеме на работу необходимо проходить в установленном порядке один раз непосредственно перед трудоустройством на конкретную должность. Периодический – в зависимости от вида выполняемых сотрудником работ и типа опасных/вредных производственных факторов, влияющих на него (но не реже одного раза в два года).

Комиссия для проведения медосмотра

Для проведения медосмотра в клинике формируется специальная комиссия. Как правило, ее возглавляет врач-профпатолог. Помимо него присутствуют доктора разных профилей, прошедшие повышение квалификации и имеющие действующий сертификат по профпатологии.

Список врачей, которых нужно пройти, утверждается руководителем клиники. Минимальный перечень специалистов включает в себя хирурга, терапевта, отоларинголога, невропатолога, гинеколога (для женщин), офтальмолога.

Стоит также сказать, что помимо посещения врачей нужно также сдать несколько анализов и сделать флюорографию.

Схема организации медосмотров

Вначале компания заключает договор с медицинским учреждением. После этого издается приказ о периодичности и очередности прохождения медосмотров. Далее составляется полный список лиц, которые должны выполнить обследования. Потом работникам выдается направление в клинику. После они посещают всех врачей и получают документы о прохождении медкомиссии.

Список выдаваемых после медосмотра документов

После того, как сотрудник проходит осмотр, ему выдаются следующие документы:

  • паспорт здоровья (если он имеется, то врач вносит в него соответствующие записи);

  • амбулаторная карта;

  • заключение, которое сотрудник должен передать работодателю;

  • заключительный акт по итогам периодического медицинского осмотра.

Штрафы за нарушение правил проведения медицинских осмотров

Многие люди задаются вопросом: «Кто несет ответственность за непрохождение медицинского осмотра?» В большинстве случаев ответ однозначный – это юридическое лицо, которое заключило договор на оказание соответствующих услуг. Если правила прохождения медицинского осмотра не соблюдаются, то на работодателя накладывается штраф. Его размер определяется в индивидуальном порядке.

Медосмотр в ООО «Здоровая семья»

В нашей клинике вы можете в любой день пройти периодический медицинский осмотр, а также при приеме на работу. В штате центра работают только опытные специалисты.

Мы предлагаем с комфортом посетить всех врачей. После этого вам на руки выдадут корректно заполненный документ, оформленный в полном соответствии с действующим законодательством.

У нас вы посетите всех врачей без томительного ожидания в очередях.

У вас остались какие-то вопросы? Звоните нашим специалистам. Они подробно расскажут вам о правилах прохождения медицинских осмотров и уточнят стоимость услуг по телефонам: +7 (499) 909-55-05, +7 (495) 517-68-18.

Работники торговли с промышленными товарами, сферы коммунального обслуживания, фармацевты*

Работники общепита, детских дошкольных учреждений, предприятий торговли продовольственными товарами*

Медицинские работники*

Работники молокозаводов, мясокомбинатов, кремово-кондятерских цехов*

Оформление новой ЛМК

Оформление новой ЛМК

Оформление новой ЛМК

Оформление новой ЛМК

Терапевт
1 раз в год

Терапевт
1 раз в год

Терапевт
1 раз в год

Терапевт
1 раз в год

Прививка или нап., иммун. дифтерии

1 раз в 10 лет

Прививка или нап., иммун. дифтерии

1 раз в 10 лет

Прививка или нап., иммун. дифтерии

1 раз в 10 лет

Прививка или нап., иммун. дифтерии

1 раз в 10 лет

Флюорография
1 раз в год

Флюорография
1 раз в год

Флюорография
1 раз в год

Флюорография
1 раз в год

Кровь на RW, мазок, Дерматовенеролог
1-2 раза в год

Кровь на RW, мазок, Дерматовенеролог
2 раза в год

Кровь на RW, мазок, Дерматовенеролог
2 раза в год

Кровь на RW, мазок, Дерматовенеролог
2 раза в год

Брюшной тиф

Брюшной тиф
1 раз в год

Кишечные инфекции

Исследование на ВИЧ
1 раз в год

Кишечные инфекции
1 раз в год

Я\гельминтов и энтеробиоз

1 раз в год

HBS
1 раз в год

Я\гельминтов и энтеробиоз

1 раз в год

HCV
1 раз в год

Бруцеллез 1 раз в год

(работники с мясом)

Стафилококк (стоматологи, операционные, родильные дома)

1 раз в год

Стафилококк (работники с молоком)

1 раз в год

*Ясли, сады, школы-интернаты, детские санатории КВД — 4 раза в год *Все иностранные граждане — исследование крови на ВИЧ *БАК анализ, анализ на брюшной тиф при оформлении на работу, пересдается только при переходе на другую работу или по эпидпоказаниям * Прививка против кори лицам до 35 лет

Стоимость услуг

Наименование услуги Цена(руб.)
Личная медицинская книжка для медицинских работников 4130
Личная медицинская книжка для работающих с продуктами 3500
Личная меицинская книжка для работников дет.садов, лагерей, учащихся 3250
Личная медицинска книждка для работников школы, доп. образования, водоочисных сооружений, аптек 2890
Личная медицинская книжка для работников салонов красоты, банщиков 3100
Личная медицинская книжка для работников бассайна, пром. товаров, пасажир. транспорта, гостиниц, общежитий 2740

Еще информация по теме:

Необходимо сдать платный анализ крови? Обращайтесь к нам!

Источник: https://www.z7ya.ru/medicynskie-spravki/osmotry/periodichnost-i-pravila-provedeniya/

Юрист прав
Добавить комментарий