Как оформить заявление в ворде. Как написать заявление правильно

Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Как оформить заявление в ворде. Как написать заявление правильно

» Трудовое право » Как написать заявление в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

5/5 (3)

Любое обращение в госорганы предполагает составление заявления, которое должно начинаться с вступительной части.

Сюда входит следующая информация:

  • наименование органа, который будет реализовывать защиту трудовых прав – Государственная инспекция труда;
  • сведения о работодателе: адрес (в том числе юридический), наименование организации, полное имя руководителя, должность;
  • личная информация, характеризующая заявителя, контактные данные, текущая должность.

Можно обозначить, что жалоба должна носить анонимный характер. Однако указание личных данных все равно необходимо, поскольку без таковых жалоба не будет рассмотрена.

Далее обязательно следует обозначить наименование документа, то есть указать, что это Жалоба по факту невыплаты заработной платы.

 Работодатель не подписывает заявление на увольнение.

После этого идет основная часть документа, включающая следующие сведения:

  • дата начала работы в организации (если основание для обращения – невыплата зарплаты после увольнения, то дата расторжения трудового соглашения);
  • текущая или бывшая занимаемая должность;
  • момент с точным указанием даты, когда была выдана заработная плата в последний раз;
  • дата, на которую приходится выдача зарплаты согласно трудовому соглашению (информацию обязана предоставлять бухгалтерия);
  • обозначение способа, которым должна была осуществляться выплата заработной платы;
  • количество дней просрочки по выплате зарплаты;
  • размер начисления, которое сформировалось за все дни просрочки;
  • результат обращения к работодателю и в бухгалтерию организации с требованием выплатить заработную плату.

Завершается основная часть требованиями, которые выдвигает сотрудник.

Внимание! Подобные условия могут быть следующими:

  • требование, направленное на работодателя, о немедленной выплате заработной платы согласно трудовому договору, а также пени, предусмотренные статьей 263 ТК РФ за просрочку рассматриваемых выплат;
  • требование привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Завершается обращение датой и личной подписью заявителя (допускается участие представителя по доверенности). При коллективной жалобе должны быть подписи со стороны каждого сотрудника.

Если при исследовании полученных сведений будет выявлено, что в действиях работодателя также просматриваются и уголовные аспекты, то заявление передается на рассмотрение в прокуратуру, что может повлечь применения мер уголовного воздействия.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя о невыплате заработной платы:

Что нужно приложить к заявлению

Важно! Помимо заявления, инспекция должна получить со стороны работника пакет бумаг:

  • копия трудового соглашения, по которому осуществлялась работа;
  • если было осуществлено увольнение, то копия приказа о прекращении трудовых отношений;
  • ксерокопия трудовой книжки;
  • копия документа, устанавливающего личность работника.

Заявление должно отдельным разделом содержать приложение, в котором перечисляются все предоставляемые бумаги.

Как подать документ

Предусматривается несколько способов подачи рассматриваемого варианта жалобы на действия работодателя:

  • личное обращение. Документы передаются посредством самостоятельного посещения Трудовой инспекции;
  • почтовые услуги. Здесь потребуется направить заказное письмо с уведомлением о получении;
  • онлайн ресурс «Госуслуги». Для этого достаточно пройти регистрацию на сайте и загрузить электронный вариант бумаг.

Заявитель может выбрать любой вариант, который будет удобен для быстрого направления заявления.

На конкретный вариант спора закон не предусматривает период времени для подачи жалобы. Однако следует помнить об общем правиле исковой давности.Поскольку подобные отношения касаются трудовых споров, то исковая давность ограничивается не более чем одним годом.

Пропуск срока исключит возможность обращения в суд, либо потребуется прохождение дополнительной процедуры восстановления упущенного время.

Посмотрите видео. Как заставить работодателя вернуть зарплату:

Срок рассмотрения жалобы о невыплате заработной платы в Трудовой инспекции

Также следует сказать о временных ограничениях, которые распространяются на лиц, проводящих проверку по факту поступления жалобы. Здесь сроки существенно снижены и предусматривают промежуток времени не больше одного месяца.

При этом следует помнить обо всех рекомендациях, предусмотренных для данной процедуры, поскольку недочет может привести к отказу со стороны инспекции проводить проверку по заявленному факту нарушений со стороны работодателя.

 Должны ли платить зарплату, если работа приостановлена?

Когда можно подать жалобу

Говоря о том, когда направляется заявление по факту невыплаты заработной платы, можно обозначить конкретные моменты, поскольку данный вопрос предусматривает отдельный вариант срока давности:

  • на следующий день после того, как было зафиксировано нарушение сроков оплаты труда;
  • на следующий день после увольнения, если в итоге не был произведен расчет с бывшим сотрудником;
  • не позднее трех месяцев с того момента, как был выявлен факт нарушения.

Указанные промежутки времени подробно регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Кто может пожаловаться в госорган

Направлять рассматриваемый вариант жалобы может любой сотрудник независимо от того, какая должность и стаж работы зафиксированы. Кроме того, законодатель допускает составление не только единоличного обращения, но и коллективного заявления, если работодатель нарушил по одному основанию интересы сразу нескольких сотрудников.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Законодатель предусматривает большое количество вариантов привлечения работодателей к ответственности за нарушение порядка выплаты зарплаты:

  • прекращение работником исполнения трудовых обязанностей, если зарплата была задержана больше чем на пятнадцать дней. Согласно ст. 142 ТК РФ, время, когда лицо не работает, будет также подлежать оплате со стороны работодателя;
  • выплата компенсации сотрудника на случай просроченной выплаты заработной платы. В соответствии со статьей 236 ТК РФ компенсация начисляется за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки Центробанка;
  • штраф до пятидесяти тысяч рублей за просрочку зарплаты согласно статье 5.27 КоАП РФ. За повторную невыплату также предусматривается штрафная санкция, но в два раза больше;
  • уголовные меры наказания, а именно штраф до пятисот тысяч рублей или заключение под стражей до одного года. Предусматривается за частичную невыдачу зарплаты, признаваемую уголовным посягательством;
  • тюремное заключение или обязательные работы до трех лет, а также штраф до пятисот тысяч рублей при полной невыдаче зарплаты за период больше двух месяцев.

При этом следует учитывать, что уголовная ответственность может быть применена только в том случае, если в действиях работодателя будет определен корыстный умысел.

Внимание! Калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Как составить коллективную жалобу в ГИТ

Предусматривается такое средство защиты интересов работников, как коллективная жалоба, которая актуальна на тот случай, если работодателем нарушались права сразу нескольких сотрудников и по одному основанию.

Важно! При составлении такого документа надо помнить о ряде правил:

  • необходимо соблюсти общие требования к составлению заявления независимо от того, со стороны одного человека или нескольких лиц таковое будет направляться;
  • основная часть должна отражать отдельно нарушения прав каждого сотрудника;
  • требования резолютивной части также должны отражаться по отношению к каждому заявителю отдельно.

Личные данные должны включать сведения обо всех участниках обращения с указанием адресов, имен и так далее.

 Работодатель потерял трудовую книжку.

Как подать жалобу анонимно через интернет онлайн

Закон допускает подачу жалобы через интернет, причем с сохранением анонимности.

Для этого потребуется следующее:

  • посетить официальный сайт инспекции;
  • определить причину для обращения;
  • заполнить бланк анкеты;
  • пояснить, какие меры желательно применить в отношении работодателя;
  • определить способ для получения ответа на жалобу;
  • обозначить необходимость применения мер конфиденциальности.

При этом следует понимать, что подача персональных сведений обязательна, поскольку без таковых регистрации жалобы не будет. Соответственно, чтобы добиться справедливости, достаточно правильно составить заявление.

Посмотрите видео. Жалоба в Трудовую инспекцию:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/obrazec-zayavleniya-v-trudovuyu-inspekciyu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy-2.html

Заявление на загранпаспорт (форма заявки, анкета) — в 2019 году, как правильно заполнить, новый и старый образцы, документ

Как оформить заявление в ворде. Как написать заявление правильно

Для выезда за рубеж любой гражданин России обязан обратиться в службу УФМС, чтобы получить загранпаспорт.

Этот документ нужен в большинстве стран для регистрации факта пересечения границы и дальнейшей идентификации владельца.

Оформление и выдача паспорта осуществляется по месту регистрации или постоянного проживания заявителя, а также подразделениями, которые обслуживают жителей из других регионов страны.

Сегодня заявитель может подать анкету как для получения паспорта старого образца, так и нового документа – биометрического, где для идентификации, помимо фотографии, используются отпечатки пальцев владельца. Биометрические заграничные паспорта были введены в обращение с 2015 года, анкета для их оформления не содержит вопросов о наличии старых документов, судимости и гражданстве другого государства.

Образец заявления на загранпаспорт нового образца

Центральные условия

Несмотря на относительную легкость в оформлении, многие граждане не знают, как правильно составить заявление, какие требования предъявляются к нему и что нужно указывать в бланке. Заполнение возможно как на компьютере, так и от руки, форма определяется приложением к административному регламенту, а сам документ имеет двустороннюю структуру.

Общие правила и порядок

Чаще всего анкету заполняют на компьютере: это позволяет снизить риск распечатки документа с ошибками и дает возможность внести исправления с минимальной потерей времени.

Если заполнить заявление на загранпаспорт предстоит от руки, необходимо использовать черную либо синюю шариковую ручку, писать разборчиво и печатными буквами. В бланк не допускается вносить исправления с помощью корректирующего вещества или посредством зачеркивания: при обнаружении описки или неверно введенных сведений анкету заполняют заново.

Заявитель должен заполнить все пункты, за исключением 9 графы в анкете на биометрический паспорт и 13, если он впервые получает документ. Записи осуществляются заглавными буквами. При заполнении можно ориентироваться на образец, который предоставляют в подразделении ФМС. Кроме того, скачать WORD-документ можно в Интернете.

Образец заявления на загранпаспорт старого образца:

Перечень необходимых бумаг

Дееспособный совершеннолетний гражданинЧтобы получить новый загранпаспорт или документ старого образца, необходимо предоставить следующие документы:
  • заполненный бланк анкеты;
  • общегражданский паспорт;
  • старый загранпаспорт с закончившимся сроком действия, если он имеется;
  • квитанция, которая подтверждает, что владелец уплатил государственную пошлину в размере 3500 рублей;
  • мужчинам необходимо приложить военный билет;
  • фотография прилагается к комплекту документов, если подача осуществляется через Госуслуги.

Скачать бланк квитанции сбербанка по форме ПД-4Скачать образец заявления на выдачу паспорта старого образца для совершеннолетнего

Человек, признанный недееспособным, или лицо в возрасте 14-18 летСписок документов будет отличаться:

  • паспорт гражданина РФ;
  • паспорт или иное удостоверение личности представителя;
  • документы, которые подтверждают представительство (свидетельство о рождении опекаемого, акт назначения попечителя или опекуна);
  • фотография заявителя;
  • заявление с приложением документов (виза, старый загранпаспорт и пр.).
Человек возрастом до 14 летПеречень документов будет следующим:
  • свидетельство о рождении;
  • документы представителя;
  • документы о гражданстве несовершеннолетнего лица;
  • акт о назначении опекуна (по необходимости);
  • фотография;
  • заявление.

Требования к заполнению

В 2019 году при оформлении заявления необходимо учитывать следующие требования:

  • написание заглавными буквами;
  • записи не должны выходить за пределы прямоугольных граф, иначе заявление могут отклонить;
  • отсутствие правок.

Желательно составить заявление на компьютере, заполнив в электронном формате, и распечатать в двустороннем формате. Подпись проставляется в отделении ФМС в присутствии представителя организации, при оформлении через портал Госуслуг можно загрузить файлы онлайн и использовать электронную подпись.

Образец заявления (анкеты) на загранпаспорт нового образца для ребенка до 14 лет:

Образец новой и старой форм

Главным отличием анкет для получения загранпаспорта старого и нового типа является количество граф: в заявлении на получение биометрического документа не указываются данные о детях младше 14 лет.

Если ребенок моложе 12, то при оформлении документов не требуется снятие отпечатков пальцев, однако паспорт заводится отдельно. Посмотреть, как оформляется старый либо новый бланк, можно, скачав образец или ознакомившись с ним в подразделении Федеральной Миграционной Службы.

Образец заявления (анкеты) на загранпаспорт старого образца для ребенка:

Как оформляется заявление на загранпаспорт

Чтобы анкету приняли с первого раза, необходимо указать точные сведения во всех пунктах, которые заполняются заявителем. Данные проверяются представителями ФМС, при отсутствии ошибок и комплектности документов анкету принимают, и готовый загранпаспорт получают по месту подачи заявления. Готовность можно уточнить по телефону или заранее, еще при сборе бумаг.

Обзор пунктов

При заполнении необходимо указать следующие данные:

  • данные о заявителе (ФИО);
  • паспортный пол;
  • дата рождения;
  • место рождения (переписывается в точности так, как указано в гражданском паспорте);
  • если фамилия менялась, в пятом пункте указывают старые данные и дату изменения;
  • место прописки, дата регистрации;
  • место постоянного проживания, если оно не совпадает с пропиской;
  • номер телефона заявителя, электронная почта;
  • серия, номер, дата выдачи гражданского паспорта, данные о подразделении УФМС, код подразделения;
  • наличие/отсутствие доступа к секретным сведениям либо объектам, а также условий, по которым гражданин не вправе пересекать границу (например, оборонная деятельность);
  • пункт 12 обычно не заполняется;
  • данные об имеющемся загранпаспорте или документе, срок действия которого кончился в течение прошедших 5 лет;
  • информация о прохождении учебы, трудоустройстве (если граф недостаточно для перечисления всех мест работы, необходимо указать весь список в приложении).

Заявление о выдаче паспорта нового поколения для совершеннолетних граждан

Скачать бланк заявления о выдаче паспорта нового поколения на несовершеннолетнего гражданина

Образец квитанции об оплате госпошлины за загранпаспорт

Пошаговая инструкция

При оформлении гражданин обязан сделать следующее:

  • получить типовой бланк и список документов, которые нужно приложить к анкете;
  • заполнить заявление с двух сторон соответственно данным в гражданском паспорте и с соблюдением основных требований;
  • приложить к заявке фотографии, визу, паспорт РФ, свидетельства о рождении детей, другие бумаги, и подать их в миграционную службу, где документы должны проверить на комплектность и точность;
  • после проверки заявитель должен поставить дату и подпись на анкете в присутствии инспектора, если речь идет о биометрическом паспорте, у него берут отпечатки пальцев;
  • когда заявка принята, гражданина оповещают о времени изготовления загранпаспорта и дате, когда ему нужно прийти и забрать готовый документ.

Образец паспорта гражданина РФ

Возможные ошибки

Нередко причиной отказа в оформлении заграничного паспорта становятся ошибки в заполнении анкеты.

Чаще всего встречаются следующие проблемы:

  • при заполнении второго пункта отметить нужный квадрат необходимо крестиком, некоторые ставят галочку, в результате чего бланк считается заполненным не по образцу;
  • пункт, в котором необходимо указать данные о смене ФИО, обязателен для заполнения: если фамилия оставалась прежней на протяжении жизни, нужно поставить крестик в поле «Нет», но нельзя оставлять графу пустой;
  • седьмой пункт заполняется только при несовпадении мест прописки и проживания, а также в случае, если гражданин поручает оформление и подачу документов сторонней фирме, которая оказывает правовые услуги подобного рода;
  • в восьмой графе нужно указывать именно номер мобильного, городской телефон пишут только в случае отсутствия сотового;
  • места работы и учебы указывают в строгой хронологической последовательности, от самых ранних учреждений, а в случае наличия перерывов в деятельности необходимо указывать продолжительность таких периодов с формулировкой «временно не работал(а)».

Чтобы избежать разночтений между юридическим и фактическим адресом расположения компании, где был трудоустроен заявитель, можно писать лишь город места работы. Желательно уточнить в подразделении миграционной службы этот момент, чтобы не столкнуться с необходимостью переоформления бланка.

Образец свидетельства о рождении

Причины отказа в выдаче

Оформление заграничного паспорта доступно не всем и не всегда, нередко сотрудники УФМС отказывают гражданину по следующим причинам:

  • наличие доступа секретности, из-за чего человек, работавший в сфере повышенной государственной важности, не может покинуть территорию РФ;
  • должностные ограничения, запрещающие пересечение границы;
  • срочный призыв заявителя на армейскую службу, оформление на альтернативное место прохождения воинской службы;
  • гражданин находится под следствием или является подозреваемым в уголовном или административном деле (до вынесения приговора пересечение границы не является законным, и на основании открытого следственного процесса заявителя не выпустят из страны);
  • гражданин не исполняет установленные в судебном порядке предписания: к таким нарушениям относят неуплату алиментов, штрафов, взысканий банковских организаций, задолженности по кредитам;
  • ошибочная или ложная информация в анкете;
  • работа заявителя в органах национальной безопасности Российской Федерации.

Если отказ был мотивирован проблемами с оформлением, гражданин имеет право подать заявление повторно, при этом ему не нужно платить госпошлину вторично (требуется только сохранить оригинал квитанции, подтверждающий факт выплаты).

Если же сотрудники ФМС отказали в оформлении и выдаче загранпаспорта из-за других нарушений, эти проблемы следует устранить, прежде чем повторно подавать анкету в миграционную службу.

Образец вкладыша о гражданстве ребенка

Часто задаваемые вопросы

Как указывать данные в пункте №14, если трудовая книжка была утеряна, после чего ее не стали восстанавливать, а завели новую?Необходимо записать сведения о местах работы, указанных в бланке новой трудовой книжки. Сам документ предоставлять в УФМС для подачи заявления не требуется.
Как записать сведения о трудоустройстве, если оно было неофициальным?Нужно указывать в анкете только данные о местах работы с официальным трудоустройством. Если сотрудник не был оформлен в соответствии с ТК РФ, информацию не пишут, а период неофициальной работы фиксируют с помощью формулировки «временно не работал (-а)».
Нужно ли дважды заверять анкету, если гражданин одновременно работает и учится?Ранее при трудоустройстве в период обучения бланк было необходимо заверять только в одном учреждении на выбор заявителя. С 2015 года процедура заверения отменена.
Как заполнить бланк на родителя, если у него есть несовершеннолетний ребенок?При оформлении бланк заполняется на имя заявителя, сведения о несовершеннолетнем ребенке указываются в анкете на получение загранпаспорта старого образца или приложении. При оформлении отдельного паспорта на несовершеннолетнее лицо вторая сторона бланка должна содержать информацию о родителе, попечителе или опекуне, официально назначенном ребенку.
Как заполнить пункт о смене ФИО, если данные менялись не один раз?Необходимо указать старые данные с датой и местом перемены ФИО.

Оформить заявление на выдачу загранпаспорта старого или нового образца можно как в отделении ФМС, так и через портал Госуслуг, для чего нужно заполнить бланк анкеты строго по примеру и приложить необходимые документы и квитанцию о выплате пошлины.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://1kvartirka.ru/zajavlenie-na-zagranpasport/

Оформляем заявление на увольнение

Как оформить заявление в ворде. Как написать заявление правильно

Скачать бесплатно бланк заявления на увольнение в Word

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию 2019 год в Word

Как написать заявление

Хотя в организации может быть создан специальный бланк на увольнение по собственному желанию для экономии времени, на практике это случается редко. Потому что никто и никогда не знает, по каким основаниям человек будет увольняться из организации, в которой работает сейчас.

Но уведомление о расторжении контракта по собственному желанию обязательно оформляют в письменном виде, включив в него следующую информацию:

  • в шапке в дательном падеже — наименование компании, Ф.И.О. директора;
  • Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника в родительном падеже;
  • наименование документа («Заявление»);
  • текст с просьбой расторгнуть контракт с указанием основания («увольнение по собственному желанию»);
  • дата последнего дня работы;
  • дата составления, подпись увольняющегося работника.

Мы подготовили образец бланка заявления на увольнение по собственному желанию 2019, который можно использовать при написании обращения руководителю.

Чтобы было проще, посмотрите еще, как выглядит заполненный образец формы заявления на увольнение по собственному желанию 2019.

Документ можно подать лично кадровому работнику или руководителю организации либо отправить через почтовое отделение связи заказным письмом с уведомлением. Принятое заявление о расторжении трудовых отношений регистрируется кадровым работником или в приемной руководителя, на нем проставляется дата его принятия.

Нужно обратить внимание на такой нюанс: если после того, как сотрудник написал заявление, он заболел, то 14-дневный срок (в народе его называют отработкой) не продлевается. Работник будет уволен в дату, которая зафиксирована в поданном документе.

Правила оформления

Внимательно изучите заполненный образец заявления на увольнение по собственному желанию, обратив внимание на последний служебный день. Здесь существует нюанс:

  • если перед датой работник поставил предлог «с», последним рабочим днем будет считаться предшествующая дата;
  • если гражданин написал без этого предлога, дата ухода или прекращения работы будет фактической, той, которую сотрудник указал в прошении.

Работник вправе согласовать дату последнего дня работы с руководителем в случае, если необходимо покинуть компанию раньше положенного срока.

Если директор не возражает, эта информация фиксируется в прошении. Нужно помнить, что если не указать последний день работы, руководитель может воспользоваться общими правилами и расторгнуть договор с сотрудником через две недели.

Подробнее: Процедура увольнения по собственному желанию

Сроки подачи документа

Заполнив образец бланка заявления об увольнении по собственному желанию 2019, документ можно направить руководству в любое время, в том числе в период:

  • работы;
  • нахождения в отпуске;
  • болезни и т. д.

В разных ситуациях предусмотрены разные сроки уведомления о предстоящем расторжении отношений:

Подытожим сроки подачи в таблице.

Условия Последний срок подачи
Испытательный срокЗа 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК)
Сезонные работы до 2 месяцевЗа 3 дня (ч. 1 ст. 296 ТК)
Уход директораЗа 1 месяц (ст. 280 ТК)
Увольнение спортсмена или тренера на трудовом договоре на срок более 4 месяцевЗа 1 месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК)
Остальные случаиЗа 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК)

Когда можно уйти сразу

Но есть возможность написать заявление и уволиться в тот же день. Это предусмотрено в случаях:

  • если наниматель нарушил трудовое законодательство;
  • при выходе на пенсию;
  • при переводе супруга (супруги) на работу в другой регион (чаще всего это относится к военным);
  • поступления в учебное заведение;
  • по договоренности сторон;
  • другие уважительные причины.

Во всех этих случаях желательно предоставить руководителю вместе с прошением о расторжении рабочих отношений подтверждающие документы. В таких случаях наниматель не имеет права задержать увольнение сотрудника.

Как уволиться в отпуске

Законом не запрещено сообщать о намерении уйти с работы во время отпуска. Вы можете скачать бланк заявления на увольнение 2019, заполнить его и направить руководству. В таком случае возможны два варианта:

  • отправить прошение по почте заказным письмом с уведомлением и так же получить все соответствующие документы от организации (трудовую книжку, справку-расчет и другие бумаги);
  • предупредить руководителя о предстоящем уходе до начала отпуска.

Во втором случае написать прошение об уходе нужно перед отпуском, и последним рабочим днем будет являться последний день отдыха (при отпуске в 14 дней). Это очень удобный вариант, если не хочется время до расторжения трудового договора провести на рабочем месте.

Если сотрудник передумал уходить

Сотрудник вправе передумать и отозвать свое прошение о расторжении трудовых отношений до окончания срока предупреждения. Если на его место не был приглашен новый работник (с помощью письменного документа), ему не откажут и не уволят.

https://www.youtube.com/watch?v=_LMD9-poH9Y

Но если сотрудник обратился после отпуска, то отозвать заявление он может только до первого дня отдыха. Как только начался отпуск, такая возможность пропадает.

Источник: https://clubtk.ru/forms/uvolneniye/oformlyayem-zayavleniye-na-uvolneniye

Как правильно составить заявление на прием на работу?

Как оформить заявление в ворде. Как написать заявление правильно

Для того чтобы оформиться на работу, гражданин должен написать заявление.

Законной формы этого документа не существует, но это не значит, что оно может быть оформлено как угодно. Этот документ должен соответствовать некоторым правилам.

Обязательно ли должен быть предоставлен документ?

Перечень документов, представляемых при трудоустройстве работодателю, приведён в ст. 65 ТК РФ:

  • Паспорт или другой документ, который может подтвердить личность соискателя.
  • Трудовая книжка, если она есть. При трудоустройстве в первый раз трудовую книжку будет оформлять работодатель.
  • ИНН и СНИЛС.
  • Для военнообязанных – военный билет.
  • Документы, которые подтверждают наличие у соискателя необходимого уровня образования или квалификации.

Это исчерпывающий перечень.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения начинаются только после заключения между сторонами соответствующего договора.

Согласно вышеуказанному списку, заявление писать не обязательно. Именно в трудовом договоре стороны обговаривают и должность соискателя, его оклад, режим работы и отдыха и многие другие важные вопросы.

Именно на основании этого документа работодатель обязан оформить приказ о трудоустройстве данного соискателя. Об этом сказано в ст. 68 ТК РФ.

По мнению многих кадровиков, оформление заявления при трудоустройстве не будет лишним.

Этот документ является промежуточным соглашением между работником и его будущим работодателем. В нём можно указать дату, когда новый работник сможет приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей. Кроме того, если работник не имеет трудовой книжки, то в заявлении он делает на это ссылку, и ставит свою подпись.

Таким образом, написание заявление – это право будущего работника, а не его обязанность. Но, есть и исключения из данного правила.

Обязательно нужно писать заявление при оформлении:

  • на гражданскую службу. В п. 2 ст. 16 Федерального закона от 27. 07. 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» сказано, что для заключения служебного контракта, соискатель должен представить личное заявление сотрудника о приёме его на госслужбу;
  • на муниципальную службу. Об этом сказано в п. 3 ст. 16 Федерального закона от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

С указанными документами вы можете ознакомиться тут:

Трудовой Кодекс Российской Федерации

ФЗ о государственной гражданской службе

ФЗ о муниципальной службе

Какие сведения содержит?

Если будущий работодатель всё же требует от соискателя написать заявление, то его необходимо правильно оформить. Законом не предусматривается обязательная форма этого кадрового документа.

Но, чтобы заявление считалось корректно оформленным, в нём должна быть следующая информация:

  • Данные о работодателе: полностью его наименование с указанием формы собственности бизнеса; ФИО и должность руководителя от работодателя, который уполномочен принимать и рассматривать кадровые документы.
  • Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то нужно это указать, а также перечислить все известные его реквизиты.
  • Данные будущего работника: полностью его ФИО; данные из его паспорта; дату и место рождения; адрес прописки и проживания, если они не совпадают.
  • «Тело» заявления. Само заявление излагается в виде просьбы, поэтому стоит написать «прошу принять», а далее указать ФИО соискателя и должность, на которую он устраивается. Здесь также можно указать дату, с которой соискатель может начать выполнять свои трудовые обязанности. Если есть какие-то нюансы, то их необходимо указать.
  • Дата составления и подпись будущего работника.

Если работник неправильно напишет заявление, это не является основанием для отказа в приёме на работу данного соискателя.

Как правильно написать заявление при трудоустройстве?

На многих крупных предприятиях разработан бланк такого документа. В нём уже указана вся необходимая информация о работодателе, а также уже напечатаны все «шаблонные» фразы.

Будущему работнику остаётся только указать сведения о себе, дату начала трудовой деятельности, должность, на которую он устраивается, и поставить свою подпись. На некоторых предприятиях, около отдела кадров есть стойка информации, где приведены образцы написания различных заявлений от работников, в том числе и образец заявления о приёме на работу.

В законах и нормативных актах о труде ничего не сказано об утверждённой форме этого документа. Поэтому заявление о приёме на работу оформляется в произвольной, но обязательно письменной, форме.

Есть некоторые нюансы, которые зависят от формы трудоустройства соискателя, и влияющие на написание «тела» заявления.

Это:

  • при трудоустройстве на место сотрудницы, которая в данный момент находится в декретном отпуске, необходимо указать «на время отсутствия основного работника по причине декретного отпуска»;
  • при оформлении трудового договора на полставки нужно указать: «оплата труда в размере 0,5 ставки (оклада)»;
  • при приёме на работу переводом с другого места работы, нужно написать «в связи с переводом из ООО «ЛютиК»;
  • при поступлении на должность генерального директора — решение о таком назначении принимается на общем собрании участников или учредителей. Поэтому и заявление пишется с обращением к общему собранию. Приказ о приёме на работу издаётся на основании протокола общего собрания, на котором было принято такое решение.

Пример заявления:

Типовой образец о приеме сотрудника на работу

Бланк документа:

Бланк заявления о приеме на работу

Какие документы следует приложить?

К заявлению о приёме на работу можно приложить следующие документы:

  • копию документа об образовании;
  • при наличии – копии сертификатов и аттестатов о получении дополнительного образования;
  • копию паспорта или другого документа, который может подтвердить личность соискателя.

Других документов прикладывать к заявлению не нужно, так как список обязательных документов о трудоустройстве приведён в ст. 65 ТК РФ.

Образец-2016 (бланк) заявления о приёме на работу, правильно написанного, и актуального в 2019 году, можно увидеть в приложении к данной статье.

Кадровые нюансы

При оформлении на новое место работы есть некоторые кадровые нюансы, которые должны учитывать не только работники отдела кадров, но и сам соискатель.

Даты

Каким числом будет написано заявление о приёме на работу не является решающим фактором. Главное – чтобы дата написания не была позже даты издания приказа о приёме.

Если в заявлении указывается точное число, с которого данный соискатель может приступить к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей, то дата оформления заявления не важна. Если работник принимается на работу с окладной системой оплаты труда, то заявление может быть датировано даже выходным днём.

Законом не установлен срок «разрыва» между датой написания заявления и датой выпуска приказа о приёме на работу.

Бывают даже такие варианты, когда соискатель подаёт заявление о приёме на новую работу, а сам дорабатывает 2 недели на прежней работе.

Главное – указать в заявлении дату начала трудовой деятельности на новом месте работы.

Резолюция

Резолюция – это письменное указание руководителя предприятия об исполнении данного документа. На заявлении о приёме на работу должна стоять резолюция руководителя или другого должностного лица, уполномоченного на рассмотрение и подписание подобных заявлений.

Резолюция располагается в левом верхнем углу документа перед текстом. Она может быть напечатана на компьютере, если заявление оформляется на бланке предприятия. Руководитель только поставит свою подпись в нужном месте.

Если же заявление пишется от руки, то и резолюция также ставится от руки.

Варианты резолюции могут быть следующие:

  • «не возражаю»;
  • «ОК принять на работу»;
  • «принять на работу»;
  • «оформить».

И обязательно подпись руководителя, и число.

Пример заявления с резолюцией:

Пример размещения резолюции руководителя на заявлении

И хотя писать заявление о приёме на работу не обязательно (за некоторым исключением), многие кадровики просят его предоставить, подготавливая тем самым соискателя к началу его трудовой деятельности.

Особенно важен этот психологический момент, когда человек поступает на работу впервые.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/zajavlenie-o-prieme-na-rabotu/

Юрист прав
Добавить комментарий