Какие сроки хранения документов по охране труда? Форма акта расследования профзаболевания на производстве — образец

Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания

Какие сроки хранения документов по охране труда? Форма акта расследования профзаболевания на производстве - образец

Профессиональное заболевание (ПЗ) — это болезнь, полученная гражданином вследствие воздействия на организм негативных внешних условий на его рабочем месте.

Каждый случай рассматривается индивидуально, для чего на предприятии создается специальная комиссия, которая формирует акт о случае заболевания.

Каким нормативно-правовым документом регламентируется акт? В скольких экземплярах он составляется и сколько лет хранится? Кто должен подписать документ?

Кто составляет?

Согласно пункту 19 Постановления №967 от 2000 года, работодатель обязан собрать комиссию по установлению факта ПЗ если таковой диагноз был поставлен в медучреждении.

В состав входят: главврач местного центра госсанэпиднадзора; человек от организации, где работал пострадавший; ответственный за безопасность труда сотрудник; представитель от медучреждения или от профессионального союза трудящихся.

При необходимости состав может быть дополнен иными лицами. Обязанностью данной комиссии является изучение условий труда заболевшего сотрудника и выявление возможности получения им профессионального заболевания. По окончанию расследования комиссия составляет упомянутый акт.

Особенности составления и хранения

Порядок оформления документа указан в пунктах 30-34 Постановления №967. Так, Постановление указывает, что акт составляется в течение 3 дней с момента вынесения решения комиссией.

На документе должны присутствовать подписи всех членов комиссии по установлению ПЗ. Дополнительно, документ должен быть утвержден подписью главврача центра санэпиднадзора и печатью самого центра.

Акт составляется в 5 экземплярах, которые предоставляются:

  • Заболевшему работнику;
  • Работодателю;
  • Санэпидем центру;
  • Медицинскому учреждению;
  • Страховщику (Фонду социального страхования).

Акт о случае ПЗ является документом, который устанавливает факт наличия профзаболевания у сотрудника, на его основе гражданин может получить причитающуюся ему компенсацию.

Пункт 33 Постановления №967 сообщает, что документ должен оставаться на хранении у центра санэпиднадзора не менее 75 лет.

В случае если будет принято решение о ликвидации учреждения, акт должен быть передан в государственный центр санэпиднадзора.

Требования к заполнению

Акт о случае ПЗ заполняется членами составленной комиссии и утверждается главврачом центра санэпиднадзора. Особенности заполнения акта регламентируются пунктом 32 Постановления №967 и Приложением к этому же Постановлению. Данное Приложение устанавливает форму акта о случае ПЗ. Здесь же указаны все основные особенности заполнения. Так, в документе должно быть указано:

  • Дата составления;
  • ФИО и год рождения заболевшего сотрудника;
  • Дата получения первичного извещения о факте ПЗ (первичный диагноз ставится в медучреждении, куда обратился сотрудник и оттуда извещение отправляет работодателю);
  • Итоговый диагноз;
  • Наименование предприятия и его основные данные, наименование цеха (иного подразделения) где трудился пострадавший, должность сотрудника;
  • Общий стаж и стаж в нынешней должности;
  • Время работы под воздействием негативного внешнего влияния. Здесь же может быть указан и тот стаж, которого нет в трудовой книжке, но есть по факту (когда в трудовую не была внесена запись об изменении должности);
  • Дата сбора комиссии и ее состав;
  • Дата начала заболевания. Указывается в случае, если речь идет об остром заболевании (например, отравление);
  • Дата получения центром санэпиднадзора извещения о заболевании;
  • Информация о трудоспособности сотрудника (полностью трудоспособен, необходим перевод на другую должность, утратил трудоспособность и т.д.);
  • Способ выявления ПЗ у работника (при проведении медосмотра или при личном обращении сотрудника) и дата выявления заболевания;
  • Информация о предыдущих ПЗ работника и проводимом лечении, а также информация о наличии предыдущих ПЗ в данном цехе (ином подразделении);
  • Обстоятельства получения ПЗ и причина;
  • Наличие вины самого сотрудника (указывается в процентном соотношении) и обоснование данной вины;
  • Основное заключение, где подводится итог обстоятельствам и причине ПЗ;
  • Лица, которые ответственны за заболевание сотрудника;
  • Предложения комиссии по исправлению ситуации и недопущению заболеваний сотрудников в дальнейшем;
  • Приложение иных документов, составленных при расследовании случая ПЗ;
  • Дата составления акта и подписи всех членов комиссии.

Интересно, что в случае если будет выявлено, что в получении заболевания виноват сам сотрудник, комиссия обязана указать степень его вины в процентном соотношении (пункт 32 Постановления №967 и строка 19 акта о случае ПЗ). В то же время, если в заболевании сотрудника будет виновато должностное лицо, комиссия не должна определять процентное соотношение его вины.

Заключение

Особенности составления, заполнения и хранения акта о случае ПЗ четко регламентированы действующим законодательством (Постановление Правительства № 967 от 2000 года).

В первую очередь это необходимо, чтобы исключить всякую ошибку при определении виновного в заболевании и при определении наличия самого заболевания у сотрудника.

Так исключается всякое двоякое толкование информации, внесенной в акт.

Источник: https://insur-portal.ru/social/akt-o-profzabolevanii

Кем утверждается акт о случае профессионального заболевания, порядок оформления и срок хранения

Какие сроки хранения документов по охране труда? Форма акта расследования профзаболевания на производстве - образец

— Организация бизнеса — Кадры — Акт о случае профессионального заболевания: кем утверждается, порядок оформления

Специфика работы во вредных условиях труда оговаривается трудовым договором. Но от этого угроза здоровью работающего сотрудника меньше не становится.

Она может проявиться в виде внезапного ухудшения самочувствия или же позднего проявления симптомов заболевания. В данной статье речь пойдёт о документальном отражении профессионального заболевания.

Она поможет понять, как оформляется акт фиксации такого недуга, как и где хранится, а также найти ответы на другие вопросы, которые могут возникнуть в процессе.

В каких случаях, кем и в какие сроки составляется акт о профессиональном заболевании

Как известно, ухудшение состояния здоровья работника может быть вызвано рядом негативных факторов, которые сопровождают трудовую деятельность. Каждый случай индивидуален, требует отдельного рассмотрения, однако, процедура расследования таких инцидентов имеет чёткий порядок, которого следует придерживаться любому работодателю.

Для определения того, что недуг действительно вызван производственными или другими причинами, при расследовании инцидента составляется специальный акт. Именно он служит законным подтверждением того, что ухудшение здоровья вызвано условиями труда.

Документ составляется одним из членов комиссии по расследованию профессионального заболевания. В её состав входит сам наниматель, представитель профсоюза, а также специалист по охране труда. Кроме этого, к процессу могут быть приглашены медработник, сам пострадавший, а также представители других профессий, если того требует специфика производства.

Согласно нормативным требованиям, акт о случае профессионального заболевания составляется не позже трёх дней с момента происшествия, поэтому кадровому инспектору следует не мешкать с его подготовкой.

Рассматриваемый документ является частью материалов расследования, которые имеют серьёзный вес в вопросе избрания вида ответственности, применяемой к виновным лицам. В связи с этим, следует обращать не только на сроки подготовки, но и на содержание акта.

По сути, акт является описанием картины случившегося, поэтому он должен содержать максимум данных об инциденте.

При его составлении нужно зафиксировать следующую информацию:

  1. Ф.И.О. пострадавшего, его должность, структурное подразделение, а также полные реквизиты предприятия-работодателя;
  2. обстоятельства, при которых работник заработал профессиональный недуг;
  3. Если было выявлено неисполнение санитарных норм и других установленных требований, то вписываются Ф.И.О. и должности сотрудников, допустивших нарушение.

Разумеется, документ составляется не в единственном экземпляре. Согласно требованиям закона по одному дубликату следует сделать для пострадавшего работника и для работодателя. Кроме этого, нужно передать их медицинскому учреждению, санитарно-эпидемиологическому центру, а также представителю Фонда социального страхования.

Особенности составления акта о профессиональном заболевании

Расследование отравления или иного вида ущерба здоровью должно быть тщательно проведено. Ведь опираясь на него, можно судить о работе комиссии по вопросу причинения ущерба здоровью, если дело дойдёт до судебных разбирательств.

Принимая участие в расследовании профзаболевания, важно обращать внимание на сроки. Интересен тот факт, что законом прямо не указан период, в течении которого следует установить истину.

В Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний указано, что работодатель должен издать приказ внутри предприятия и принять реальные меры по предупреждению профессиональных заболеваний.

На это отведён месячный срок, а акт о профессиональном заболевании служит основанием для указанных действий.

Актом определяется степень вины сотрудника, который по собственной неосторожности мог причинить или усугубить нанесённый ему рабочими условиями вред.

Уровень причастности в данном контексте определяется процентным отношением.

Любопытно, что указание процента актуально в случае собственной вины.

Если расследованием будет доказано, что в ухудшении здоровья виновато иное должностное лицо, то процентовка не определяется.

Рассматривая проблематику вопроса, важно понимать, кем утверждается акт о случае профессионального заболевания. Когда описание произошедшего завершено, члены комиссии подписывают этот документ, после чего он передаётся для изучения и утверждения главному врачу Роспотребнадзора. Именно его подписью и печатью учреждения окончательно утверждается документ.

Рассматриваемый документ вместе с материалами расследования инцидента подлежит бережному хранению и должен быть доступен для проверяющих лиц. Если этого не сделать, впоследствии могут возникнуть вопросы по ряду самых разнообразных причин, в зависимости от ситуации.

По завершении процедуры у какой-либо из сторон инцидента может возникнуть вопрос о том, каков срок хранения акта о случае профзаболевания? Вне зависимости от формы предприятия, экземпляр акта находится у работодателя в течение 75 лет.

При этом, если директор решил закрыть свою фирму, он должен передать свою копию в санитарно-эпидемиологическую службу.

Образец заполнения акта о профессиональном заболевании

В отличие от многих документов, формы которых управленец вправе разработать самостоятельно, в случае с профзаболеванием требуется придерживаться установленного образца.

Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания диктуется законодателем посредством Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний.

Согласно документу, в акте указывается достаточно широкий спектр информации касательно работника, включая его стаж на вредном производстве. После этого следует детальный разбор инцидента, степень и форма вины пострадавшего, выясняется причастность к заболеванию других лиц и так далее.

Скачать образец акта о случае профессионального заболевания.

Таким образом, в статье приводятся ответы на те вопросы, которые могут возникнуть у работодателя в случае профзаболевания подчиненного.

Важно отметить, что процесс расследования профессионального заболевания отличается от рассмотрения несчастного случая.

У них различные сроки, несколько иная методика, но без изменений остаётся конечная цель такого мероприятия – необходимость максимально быстро понять и установить причину того, почему здоровью работника причинен ущерб.

Материалы расследования служат доказательством для наказания виновных лиц, поэтому к составлению акта, равно как и других материалов, рекомендуется отнестись крайне внимательно.

Разумеется, далеко не всегда вина в произошедшем может лежать на работнике, не следовавшем технике безопасности или другому документу.

Ущерб здоровью работнику в процессе выполнения им своей работы является серьёзным испытанием для любого нанимателя, поскольку именно на нём лежит ответственность за отсутствие безопасных условий труда. (11 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/akt-o-sluchae-professionalnogo-zabolevaniya-kem-utverzhdaetsya-poryadok-oformleniya.html

Срок хранения акта расследования профессионального заболевания

Какие сроки хранения документов по охране труда? Форма акта расследования профзаболевания на производстве - образец

Настоящее Положение устанавливает порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.2.

Расследованию и учету в соответствии с настоящим Положением подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц (далее именуются — работники) обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.3. К работникам относятся:а) работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);б) граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;в) студенты образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, учащиеся общеобразовательных организаций, работающие по трудовому договору во время практики в организациях;(Подпункт в редакции, введенной в действие с 7 января 2015 года .г)

Расследование случаев хронических профессиональных заболеваний осуществляет

и санитарно предупредительные события для осуществления ликвидации приведшей к профзаболеванию.

Порядок расследования и учета профзаболевания начинается с исследования в медпункте данной болезни и определения предварительного диагноза.

Далее работники клиники должны доложить полученные результаты не позднее суток, отправив извещение в Орган городского санитарно — эпидемиологического исследования, а после и нанимателю.

У надзора на исследования есть день, в осуществление инспекции трудового места работника и сбор качества санитарно-гигиенические нормы. Акт отправляют в местную больницу работника либо в то место на которое он прикреплен.

Средства коллективной защиты

  • Виды и средства индивидуальной защиты
  • Порядок обеспечения работников СИЗ
  • НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ

    1. Расследование несчастных случаев на производстве
    2. Расследование профессиональных заболеваний
    3. Причины несчастных случаев
    4. Социальная защита пострадавших на производстве

    СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА (СУОТ)

    1. Стандарт OHSAS 18000 и трехступенчатый контроль
    2. Теория управления риском
    3. Организация работы по охране труда на основе управления риском

    РАБОТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

    1. Документация предприятия по охране труда
    2. Обучение по охране труда
    3. Кабинет охраны труда
    4. Инструктажи по охране труда
    5. Маркировка опасных зон. Нанесение сигнальной разметки

    yurburo61.ru

    Каким образом оформляется акт о случае профзаболевания Соответствующий акт составляется в 5 экземплярах и подписывается всеми членами комиссии.

    Внимание Руководитель комиссии утверждает документ и заверяет его печатью.

    акта сводится к следующему:

    1. Сведения о характере работ в особых условиях, не прописанных в документации — со слов работника.
    2. Обстоятельства, повлекшие за собой возникновение профзаболевания.
    3. Степень вины самого работника (в %) — в случае, если заболевание явилось следствием грубой неосторожности.
    4. Лица, виновные в нарушении санитарно-эпидемиологических норм или иных актов.

    Пострадавший имеет право опровергнуть содержание акта, если он с ним не согласен, и отказаться подписывать документ.

    Устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний, степень вины пострадавшего в процентах (при его грубой неосторожности).Оформляет в 3-дневный срок по истечении расследования акт о случае профессионального заболевания в пяти экземплярах, для:- работника,- работодателя,- Роспотребнадзора,- центра профпатологии (учреждения здравоохранения),- страховщика (ФСС).Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом и печатью Роспотребнадзора.

    Срок хранения актов профессионального заболевания. Расследование профессиональных заболеваний на производстве

    Если это обусловлено трудовой деятельностью, работник имеет определенные права.

    Когда взаимосвязь болезни и работы не подтвердится, то ждать покрытия расходов и выплаты компенсации не стоит. В целях выяснения причин, вызвавших заболевание, создается специальная комиссия. Состав комиссии по расследованию профзаболеваний определен Постановлением Правительства.

    Согласно данному нормативному документу, в состав комиссии включаются следующие лица: комиссия возглавляется главным врачом центра санитарного надзора.

    Такие органы имеются в каждом крупном городе и районных центрах областного значения. Указанное правило распространяется и на порядок выяснения причин несчастных случаев; выяснение причины профзаболеваний и несчастных случаев требует присутствия представителя организации, в которой работает пострадавший.

    Порядок расследования причин несчастных случаев и профзаболеваний позволяет руководству самостоятельно определять данного представителя.

    Сколько лет хранится акт о профессиональном заболевании в организации

    N 22 утвержден План мероприятий Минздрава РФ по реализации настоящего положения на 2001 г.См. также письмо Фонда социального страхования РФ от 11 июля 2001 г.

    N 02-18/07-50091. Настоящее Положение устанавливает порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.2.

    Расследованию и учету в соответствии с настоящим Положением подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц (далее именуются — работники) обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.3.

    К работникам относятся:а) работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);б) граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2014 г.

    N 1469 подпункт

    Образец акта о случае профессионального заболевания

    Если при составлении документа у сторон возникают какие-либо разногласия, все обстоятельства произошедшего могут быть расследованы центром профессиональной патологии, эпидемиологической службой, трудовой инспекцией, страховщиком либо судом.

    Все лица, которые в ходе расследования были признаны виновными в нарушении Положения, привлекаются к ответственности, в частности по ст.

    Подписаться для пострадавшего работника; его непосредственного работодателя; специального центра, осуществляющего государственный санитарно-эпидемиологический контроль; специального

    Расследование профессиональных заболеваний

    Какие основные задачи решает проведение расследования профессионального заболевания?

    Подписаться на канал Какие основные задачи решает проведение расследования профессионального заболевания?

    Обеспечение нормальных условий труда признано базовым принципом регулирования в отрасли трудового права.

    Обязанность расследования профзаболеваний возложена на работодателя (ст. Российской Федерации от 28 июня 2005 года №02-18/06-5771 «О порядке восстановления утраченных актов о несчастных случаях на производстве» (вместе с Письмами Роструда Российской Федерации от 4 апреля 2005 года №676-3-6 и от 9 июня 2005 года №1315-3-6)

    Страна Советов

    Наименование цеха, участка, производства _____________________ 6.

    Профессия, должность _________________________________________ 7.

    Общий стаж работы ____________________________________________ 8. Стаж работы в данной профессии _______________________________ 9.

    Источник: http://msaratov.ru/srok-hranenija-akta-rassledovanija-professionalnogo-zabolevanija-56512/

    Какие сроки хранения документов по охране труда?

    Какие сроки хранения документов по охране труда? Форма акта расследования профзаболевания на производстве - образец

    Срок хранения документов по охране труда зависит от степени важности информации, содержащейся в них. В статье мы расскажем о законе, определяющем срок хранения документов по охране труда, и о продолжительности этих сроков.

    Кто устанавливает сроки хранения документов по охране труда

    Когда документы можно не хранить

    Итоги

    Кто устанавливает сроки хранения документов по охране труда

    Любые документы фирмы – кадровые, бухгалтерские, налоговые и т.д. – подлежат хранению. Сроки их хранения различны и регламентируются законом.

    Подробнее о том, в течение какого периода необходимо хранить счета-фактуры, вы можете узнать из материала «Какой срок хранения счетов-фактур?».

    Не являются исключением и документы по охране труда. Они образуются у любого работодателя, создающего для своих работников условия, способствующие сохранению их жизни и здоровья в процессе работы.

    Объемы такой документации зависят от множества факторов: степени ответственности работодателя перед сотрудниками, масштабов его деятельности, наличия или отсутствия вредных и опасных условий труда и многого другого.

    Поскольку хорошее здоровье человека является важным условием его жизни, любые вредные факторы, воздействующие на него во время трудовой деятельности, должны находиться под особым контролем. А вся документация, связанная с процессом охраны труда, должна сохраняться в течение определенного времени.

    Максимальный период, в течение которого отдельные документы по охране труда не могут быть уничтожены, равен продолжительности жизни человека. Но не все документы нужно хранить так долго. Чтобы сориентироваться в сроках хранения, необходимо обратиться к специальным нормативным документам.

    ВАЖНО! Сроки хранения документов по охране труда указаны в п. 7.3 Перечня типовых архивных документов, утв. приказом Министерства культуры РФ от 25.08.2010 № 558.

    Подробнее о сроке хранения документов по охране труда расскажем далее.

    Когда документы можно не хранить

    Любой приказ, распоряжение, инструкцию, акт или иной документ, связанный с обеспечением нормальных условий труда, работодатель обязан сохранять. При этом не имеет значения, оформлены эти документы по унифицированной форме или имеют произвольный вид.

    Подробнее об унифицированных формах учетных документов вы можете узнать из материалов, размещенных на нашем сайте, например из статьи «Унифицированная форма № Т-12 — бланк и образец».

    Периоды хранения, закрепленные в перечне, утв. приказом № 558, можно условно разделить на следующие группы:

    • В течение 1 года надлежит хранить списки (ведомости) выдачи спецодежды и спецпитания.
    • 3-летний период хранения отведен для журналов учета исполнения постановлений о штрафах, регистрации административных взысканий за нарушение санитарных норм и правил, докладных записок и иной переписки об обеспечении работников спецодеждой.
    • 5 лет надлежит сохранять следующие документы по охране труда: акты предписания по ТБ, планы мероприятий по улучшению условий труда, сведения (акты, отчеты) о причинах заболеваемости сотрудников и др.
    • Целое десятилетие невозможно будет уничтожить журналы профилактических работ и инструктажа по ТБ, доклады о тяжелых, вредных, опасных условиях производства, травматизме и профзаболеваниях и др.
    • Период длиной в 45 лет определен для хранения положений, протоколов, связанных с аттестацией рабочих мест по условиям труда.
    • 75-летний отрезок отведен для хранения списков работающих на производстве с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда; их табелей и нарядов; актов расследования профзаболеваний и др.

    О том, какие условия труда расцениваются как вредные, читайте в материале «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».

    Для отдельных документов по охране труда определенные сроки не установлены – их придется сохранять постоянно (например, журналы регистрации несчастных случаев) или надлежит хранить до замены новыми (к примеру, правила по охране труда работающих инвалидов).

    Итоги

    Каждый документ, созданный работодателем в процессе обеспечения нормальных условий труда для своих работников, подлежит хранению. Сроки, в течение которых документы по охране труда уничтожать запрещено, различны.

    Отдельные документы надлежит хранить всего 1 год, другие – от 3 до 10 лет. Для части документации придется организовать сохранность в течение 75 лет, на постоянной основе либо до момента замены их новыми.

    Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

    Подписаться

    Источник: http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda_i_attestaciya/kakie_sroki_hraneniya_dokumentov_po_ohrane_truda/

    Расследование профессиональных заболеваний: пошаговая инструкция

    Какие сроки хранения документов по охране труда? Форма акта расследования профзаболевания на производстве - образец

    Расследование профзаболеваний на производстве проводится, если здоровью работника нанесен урон вследствие воздействия вредных производственных факторов. В статье вы найдете пошаговую инструкцию и образцы документов.

    Порядок расследования профзаболеваний

    Нормативный документ, определяющий правила установления причин профзаболеваний, – это Порядок, утвержденный в Постановлении от 15 декабря 2000 г. № 967.

    После того, как сотруднику выставлен финальный диагноз, должно пройти не более десяти дней до начала расследования. Его алгоритм выглядит так:

    Шаг 1. Работодатель издает приказ о создании комиссии по расследованию профессионального заболевания.

    Шаг 2. Комиссия собирает материалы и документы, связанные с данным случаем. Проводятся лабораторные исследования, эксперименты и экспертизы. Опрашиваются сослуживцы и заболевший работник.

    Шаг 3. Оформляются выводы в виде акта по строго определенной форме.

    Шаг 4. Работодатель исполняет решение комиссии и уведомляет об этом ЦГСЭН.

    Перечень документов, необходимых для расследования

    Необходимый список документации, нужной для работы комиссии по расследованию профзаболевания, дается в Приказе Минздрава от 28 мая 2001 г. № 176. В первую очередь, это распоряжение о создании самой комиссии с определением ее состава и руководителя.

    Далее потребуются:

    1. По рабочему месту сотрудника – санитарно-гигиеническая характеристика условий труда, результаты СОУТ, выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора – при их наличии.

    2. По самому сотруднику – данные о ранее проведенных медосмотрах, сведения об инструктажах и проверке знаний, подтверждения о выданных средствах индивидуальной защиты, должностные инструкции и т.п.

    3. По профессиональному заболеванию – полная медицинская документация (включая данные анализов, исследований и тестов-экспериментов), опросы пострадавшего и его коллег, экспертные заключения.

    Комиссия имеет право затребовать и прочие документы, если в этом возникает необходимость.

    Комиссия по расследованию профессионального заболевания

    В этом органе должны быть представлены интересы всех заинтересованных сторон. В состав комиссии по расследованию профессионального заболевания следует ввести представителя работодателя (руководитель или уполномоченное им лицо).

    Органы здравоохранения дают своего представителя, как и профсоюз или иной выборный орган работников. Кроме того, нужно включить и специалиста по охране труда. Возможно привлечение других сотрудников.

    Обязательное условие – нечетное число членов.

    Функции членов комиссии напрямую связаны с их профессией: врач работает с медицинской документацией, решать вопросы по достаточности применения СИЗ должен специалист по ОТ и т.д.

    • Журнал учета профессиональных заболеваний

    Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания

    Руководит работой комиссии главный врач территориального органа ЦГСЭН. Это в его компетенции, в отличие от расследования несчастных случаях, произошедших с группой сотрудников или повлекших тяжкие последствия, когда возглавляет расследование главный государственный инспектор по труду. А вот наниматель выступает не совсем как рядовой член, но и не как руководитель.

    Работодатель должен не позднее чем через 10 дней после установки заключительного диагноза у пострадавшего сотрудника создать комиссию, обеспечить ей все условия для работы, в том числе представить доступ к рабочим местам и необходимым материалам. Таким образом, на работодателя возлагаются организационные функции.

    Основные задачи проведения расследования профессионального заболевания

    Было бы ошибкой считать целью работы комиссии деятельность, направленную только на частный случай заболевания. Производственные факторы могут стать причиной вреда здоровью, а значит, главная задача – разобраться в причинах в каждой конкретной ситуации и предотвратить подобные в будущем.

    Анализируя документацию, перечисленную выше, необходимо понять, почему профзаболевание произошло, имело ли место нарушение государственных санэпидправил, требований законов и норм.

    Если выяснится, что в случившемся есть вина самого пострадавшего застрахованного сотрудника, необходимо просчитать ее в процентах.

    Также комиссия определяет, какие меры должны быть приняты для предотвращения и минимизации риска подобных случаев в дальнейшем.

    По итогам составляется акт, а работодатель не позднее чем через месяц после его подписания должен сообщить в ЦГСЭН об исполнении решений комиссии на предприятии, а также подготовить и издать распоряжение о мерах по предупреждению профзаболеваний.

    Узнайте, как вести профилактику профзаболеваний>>>

    Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103171-qqq-16-m11-28-11-2016-rassledovanie-professionalnyh-zabolevaniy

    Расследование и учет профессиональных заболеваний

    Какие сроки хранения документов по охране труда? Форма акта расследования профзаболевания на производстве - образец

    Такую область, как расследование и учет профессиональных заболеваний, регулирует Постановление правительства РФ № 967 от 15.12.2000 г. (с изменениями) Согласно ему, существует 2 вида профзаболеваний — острые и хронические.

    Под категорию строго заболевания попадают случаи утраты нетрудоспособности, возникшие в результате непродолжительного (как правило, речь идет об одной рабочей смене) влияния на сотрудника какого-то вредного производственного фактора или их совокупности.

    Хроническое же заболевание возникает в результате продолжительного и постоянного воздействия вредного производственного фактора и подразумевает утрату трудоспособности на длительный срок или навсегда.

    Разновидности профзаболеваний обусловлены этиологическим фактором, лежащим в основе их формирования. Их диагностика и классификация осуществляется на основании Списка профессиональных заболеваний, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 N 417

    Какие профессиональные заболевания подлежат расследованию и учету

    Расследованию и учету подлежат профзаболевания, возникшие в результате действия вредных производственных факторов при выполнении работниками своих трудовых обязанностей по заданию предпринимателя или компании.

    При этом в категорию «работники» попадают следующие лица:

    • Сотрудники, осуществляющие работы на основании трудового или гражданско-правового договора.
    • Студенты и учащиеся высших, средних и начальных образовательных учреждений, которые проходят практику по трудовому договору.
    • Заключенные, привлекаемые к выполнению трудовых работ.
    • Прочие лица, выполняющие различные виды работ по заданию компании или индивидуального предприятия.

    Процедура диагностики и информирования об острых профессиональных заболеваниях

    Регламентирующая документация — Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний и Инструкция о порядке его применения — предусматривает следующий алгоритм действий:

    • Постановка предварительного диагноза в любом лечебно-профилактическом учреждении, куда обратился пациент.
    • Извещение территориального органа Роспотребнадзора и работодателя — отправляется в течение суток и дублируется одновременно по телефону, электронной почте и по другим имеющимся контактам. Извещение составляется на каждого пациента в индивидуальном порядке.
    • В случае смерти сотрудника, вызванной острыми профессиональными заболеваниями, судмедэкспертиза должна немедленно оповестить Роспотребнадзор.

    При получении извещения из медучреждения Роспортебнадзор:

    • Начинает расследовать обстоятельства, приведшие к заболеванию.
    • Формирует санитарно-гигиеническую характеристику условий труда больного и отправляет ее в учреждение здравоохранения, к которому прикреплен работник, или в соответствии с его местом жительства.
    • Ставит в известность трудовую инспекцию, в чьей юрисдикции находится данный работодатель.

    Задача медучреждения, которое установило окончательный диагноз заболевания — в течение 3 дней отправить извещение с заключительным диагнозом, а также с указанием предполагаемых причин, спровоцировавших заболевание:

    • в Роспотребнадзор
    • организации или индивидуальному предпринимателю
    • в страховую компанию
    • в медучреждение, направившее пациента.

    День, в который был поставлен заключительный диагноз, считается датой установления заболевания.

    Процедура диагностики и информирования о хронических профессиональных заболеваниях

    Регламентирующая документация — Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний и Инструкция о порядке его применения — предусматривает следующий алгоритм действий:

    • Медучреждение, установившее предварительный диагноз, информирует в соответствующей форме Роспотребнадзор. Тот, в свою очередь, обязан получить копию трудовой книжки работника, результаты предварительного медосмотра и, в случае, если таковые проводились — периодических за максимально возможный период работы, а также сведения о ранее установленном у больного диагнозе профзаболевания. На основании полученных документов составляется санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника, которую Роспотребнадзор направляет в учреждение здравоохранения. Все это осуществляется в течение 2 недель с момента получения Роспотребнадзором уведомления.

    Медучреждение, в котором был поставлен предварительный диагноз, в течение 1 месяца должно направить больного в лицензированный Роспотребнадзор для прохождения экспертизы.

    Центр профессиональной патологии:

    • Ставит окончательный диагноз
    • Выписывает медицинское заключение
    • В течение 3 дней извещает о нем Роспотребнадзор, страховую компанию, работодателя, а также медучреждение, которое направило пациента на экспертизу.

    Извещение получает работодатель по последнему месту работы — даже если заболевание возникло вследствие воздействия вредных факторов при выполнении трудовой деятельности на разных производственных площадках.

    Медицинское заключение о профессиональном заболевании получают:

    • Больной
    • Страховщик
    • Медучреждение, направившее больного на экспертизу.

    Процедура формирования комиссии по расследованию профессиональных заболеваний

    Расследованием профессиональных заболеваний занимается специальная комиссия, которая формируется на основании приказа работодателя. Работодатель обязан издать соответствующий приказ в десятидневный срок с момента получения им извещения о постановке окончательного диагноза.

    В состав комиссии входит 5 человек, среди которых:

    • Представитель со стороны организации или индивидуальный предприниматель.
    • Специалист по охране труда или лицо, выполняющее его функции (обязательно прошедшее обучение по охране труда).
    • Представитель медучреждения.
    • Представитель со стороны работника — лицо от профсоюза или иного органа, наделенного сотрудниками соответствующими полномочиями.
    • Представитель Роспотребнадзора — он же является главой комиссии.

    Если острое профзаболевание было диагностировано у работника, направленного в другую организацию для выполнения определенных работ, расследование происходит там, где по факту произошел случай, ставший причиной заболевания. Тогда сторону работодателя в комиссии представляет работник организации, направившей больного.

    Если речь идет о работе по совместительству, то расследование и учет также проводятся по месту фактического осуществления работ.

    При возникновении хронического профзаболевания расследование проводится по последнему объекту, на котором больной контактировал с вредными производственными факторами.

    Что касается самого больного, то он или его законный представитель может принимать участие в расследовании своего заболевания.

    В случае если речь идет о ликвидации организации, прецедент профзаболевания расследуется комиссией, сформированной по распоряжению Роспотребнадзора. В подобных ситуациях комиссия составляется из представителей Роспотребнадзора, медучреждения, страховщика и работника (профсоюза или иного органа). Другие лица могут привлекаться по мере необходимости.

    Алгоритм расследования обстоятельств, повлекших за собой профессиональное заболевание

    Положение о расследовании и учете профзаболеваний обязывает работодателя к осуществлению следующих действий:

    • Обеспечить доступ к любым материалам, несущим информацию об условиях труда на данном рабочем месте.
    • Осуществлять все необходимые исследования — экспертизы, лабораторно-инструментальные измерения и анализы и т.д. — которые члены комиссии сочтут необходимыми для выяснения обстоятельств возникновения заболевания. Данные процедуры оплачиваются из средств работодателя.
    • Вести учет и хранить весь пакет документов, касающихся расследования.

    Также в ходе расследования комиссия имеет право опрашивать всех лиц, которые могут прояснить обстоятельства, повлекшие за собой возникновение профзаболеваний — самого пострадавшего, его коллег, работодателя, лиц, по чьей вине было допущено нарушение санитарно-эпидемиологических правил, и т.д.

    В обязанность комиссии входит установление обстоятельств и причин, повлекших за собой профзаболевание, виновных лиц, а также определение мер, направленных на устранение причин и профилактику дальнейших аналогичных случаев.

    В течение 3 дней после окончания расследования комиссия составляет соответствующий акт о случае профзаболевания.

    Каким образом оформляется акт о случае профзаболевания

    Соответствующий акт составляется в 5 экземплярах и подписывается всеми членами комиссии. Руководитель комиссии утверждает документ и заверяет его печатью.

    акта сводится к следующему:

    • Обстоятельства, повлекшие за собой возникновение профзаболевания.
    • Лица, виновные в нарушении санитарно-эпидемиологических норм или иных актов.
    • Степень вины самого работника (в %) — в случае, если заболевание явилось следствием грубой неосторожности.
    • Сведения о характере работ в особых условиях, не прописанных в документации — со слов работника.

    Пострадавший имеет право опровергнуть содержание акта, если он с ним не согласен, и отказаться подписывать документ. Для этого он в письменном виде аргументирует причины своего отказа. Его право в дальнейшем — отправить апелляцию в более высокую инстанцию Госсанэпидемслужбы.

    В течение месяца после подписания акта работодатель должен издать приказ о мерах профилактики профзаболеваний и известить Роспотребнадзор о ходе выполнения предписаний комиссии.

    Независимо от давности случая заболевания, акт может быть восстановлен или продублирован Роспотребнадзором в случае необходимости.

    Куда работодатель отправляет акты о профессиональном заболевании

    Один экземпляр расследования остается у работодателя. Остальные направляются пострадавшему, в Роспотребнадзор, в медучреждение и в страховую компанию.

    Срок хранения акта в Роспотребнадзоре и в архиве работодателя — 75 лет. При ликвидации предприятия данные документы передаются в Роспотребнадзор.

    Процедура учета профессиональных заболеваний

    Учет и регистрация профессиональных заболеваний является обязанностью Роспотребнадзора. Для этих целей ведется Журнал учета профессиональных заболеваний, в которых регистрируются:

    • Извещения о заключительном диагнозе заболевания.
    • Санитарно-гигиенические характеристики условий труда на рабочем месте.
    • Акты о случае профзаболевания.

    Процедура оформления санитарно-гигиенических характеристик условий труда

    Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда — это один из главных документов, который составляется при подозрении у работника профзаболевания. Он подтверждает либо опровергает, что причина заболевания заключается в характере и условиях трудовой деятельности работника.

    По требованию Роспотребнадзора работодатель должен предоставить любую информацию, которая характеризует профессиональную деятельность работника — результаты производственного контроля и аттестации рабочих мест, заключения лабораторных и инструментально-экспертных исследований вредных производственных факторов, прочие хронометражные данные. Все необходимые исследования и измерения осуществляются за счет работодателя.

    В санитарно-гигиенической характеристике указываются все основные и сопутствующие факторы, которые могли спровоцировать профзаболевание. В случае если лабораторные и инструментальные исследования не были проведены или запротоколированы должным образом, Роспотребнадзор осуществляет все необходимые замеры на рабочем месте сотрудника. Все данные заносятся в приложения к характеристике.

    Также должны быть перечислены все используемые в процессе трудовой деятельности СИЗ, описывается их назначение и указывается на наличие на них санитарно-эпидемиологических заключений.

    Работодатель имеет право в течение 1 месяца опровергнуть санитарно-гигиеническую характеристику в письменном виде и направить апелляцию в более высокую инстанцию Роспотребнадзора.

    Какие гарантии для работников, получивших профессиональное заболевание, предусмотрены ТК РФ

    Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (извлечение)

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание.

    Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (извлечение)

    При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, за ним сохраняется его прежний средний заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

    Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (извлечение)

    При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

    Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.

    Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

    Перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами организации либо за ее счет.

    Источник: https://arm-ecogroup.ru/articles/rassledovanie-i-uchet-professionalnykh-zabolevaniy/

    Юрист прав
    Добавить комментарий