Коллективное письмо директору образец. Как написать коллективное письмо: особенности, требования и образец. Коллективное письмо в защиту работника

Как написать коллективное письмо, жалобу, заявление в 2019 году?

Коллективное письмо директору образец. Как написать коллективное письмо: особенности, требования и образец. Коллективное письмо в защиту работника

В современном мире никто не застрахован от возникновения ситуации, при которой нарушаются собственные права. Это может быть не только незначительный проступок, но и тяжелое преступление.

В 2019 году в стране функционирует множество служб, которые созданы, чтобы защищать интересы граждан. К примеру, для проведения соответствующей работы с недовольными клиентами магазинов существует Роспотребнадзор, а для пользователей банковскими услугами – ЦБ РФ.

Несмотря на это, самой эффективной службой остается прокуратура. Именно она рассматривает любые жалобы и пресекает разнообразные нарушения. Но в таком случае гражданам следует ознакомиться, как правильно написать коллективное письмо.

Коллективное письмо в защиту работника может быть составлено по разнообразным причинам и в пользу любого сотрудника организации.

Данный документ может кардинально повлиять на принятие решения по принципиально важным вопросам. Особенность данного документа заключается в выражении недовольства целой группы лиц.

Коллективное заявление часто составляется после того, как человек уже обращался лично, но его претензии не были серьезно восприняты, в связи с чем ситуация не изменилась.

Чтобы разобраться, как правильно написать коллективную жалобу, важно понимать, что главным основанием для ее написания является количество пострадавших.

Таким образом, если от недобросовестных работодателей, продавцов или производителей пострадало двое или больше людей, то скооперировавшись можно смело составлять претензию.

Главным преимуществом такого способа защиты своих прав является то, что в одном документе можно соединить несколько однообразных проблем.

Минус коллективной претензии заключается практически в том же. К примеру, такое обращение повлечет довольно узкую проверку со стороны надзорных органов по отдельным фактам.

Ни для кого не секрет, что в большинстве случаев они проводятся просто для того, чтобы отписаться обратившимся людям. Поэтому, прежде всего, стоит подумать над тем, какого эффекта граждане ждут от своего обращения и как далеко готовы зайти.

Структура коллективного письма

Коллективное заявление оформляется так же, как и большинство деловых писем:

  1. В шапке указывается обращение, от кого и кому посылается письмо. Если это касается организации, то обязательно указывается ее наименование.
  2. Вступление должно раскрывать связь лиц, которые подают жалобу, с нарушителями и повод для обращения.
  3. В основной части высказывается просьба, кратко описываются заслуги работника и его положительные качества. Кроме того, в ней перечисляются факты нарушения с доказательствами и ссылками на законодательство.
  4. В заключении следует выдвинуть свои требования и просьбу о том, чтобы ситуация была проанализирована, оценена должным образом, а нарушенные права восстановлены.

Чтобы письмо обладало необходимым эффектом, важно придерживаться таких принципов:

  • уважительная и адекватная формулировка фраз;
  • использование только фактических данных;
  • допускается использование комплиментов адресату;
  • количество участников, единичное обращение не будет иметь такого эффекта, как письмо, подписанное большим количеством граждан.

Но, несмотря на это, стоит понимать, что даже при большом желании спасти сотрудника от увольнения и множеством подписей, можно не получить желаемого эффекта.

Если работодатель принял решение уволить сотрудника за грубое нарушение трудовых обязанностей, то он не станет обращать внимание на мнение других работников.

Бывают случаи, когда одного только коллективного письма не достаточно для решения проблемы, то следует писать новое. Если подписи оформляются на отдельном листе, то при создании следующего письма другому лицу, их отдельно собирать уже не нужно.

Способы подачи претензии

Разобравшись, как написать коллективную жалобу, следует подумать, каким способом ее можно подать:

  1. Лично.
  2. Посредством почты.
  3. Через форму с помощью интернета на сайте организации.
  4. Любым другим способом, если регламент соответствующего учреждения допускает подобное.

Коллективную жалобу следует писать в двух экземплярах. Обязательно нужно попросить, чтобы поставили на ней номер по журналу входящей корреспонденции, дату принятия, должность и ФИО лица, которое ее приняло.

Если письмо было передано почтой, то нужно сохранять уведомление о вручении.

Полезные рекомендации

Перед тем, как написать коллективную жалобу, следует принять во внимание несколько полезных рекомендаций специалистов:

  1. Нужно пообщаться с остальными участниками, узнать, что они думают о возникшей проблеме и постараться придти к общему согласию.
  2. Прежде чем составить коллективную жалобу, необходимо записать контакты всех участников, чтобы в случае необходимости можно было с ними связаться.
  3. Писать коллективное письмо должен кто-то один, при этом ему необходимо объективно отразить все обстоятельства и факты. Остальные участники соглашаются с письмом, подписываются или вносят определенные коррективы.
  4. По тексту жалобы следует употреблять местоимения во множественном числе.
  5. Все претензии лучше излагать по существу, меньше эмоций и больше фактов. Рекомендуется делать ссылки на законодательство. Меньше воды, объемный текст не всегда хорошо.
  6. В конце нужно выдвинуть свои требования.
  7. Обязательным приложением к коллективной жалобе является лист подписей всех заинтересованных лиц.
  8. Если участников много , контактные данные лучше указывать только одного участника – представителя.

Сроки ответа

После составления коллективного письма, его нужно зарегистрировать. Это требуется по двум причинам:

  1. Для подтверждения факта получения жалобы адресатом, который обязывается на нее ответить.
  2. Именно с момента регистрации жалобы начинается отсчет срока, установленного законодательством для ответа на подобное обращение. Он может быть разным, зависит от того, куда направлена жалоба.

Если коллективная жалоба попадает под действие законодательства о защите прав потребителей, то ответ на нее должен быть предоставлен в течение 10 дней.

Если граждане обращаются в органы государственной власти или местного домоуправления, ждать придется дольше. В соответствии с законодательством РФ, на предоставление ответа отводится 1 месяц.

Отсчет начинается с момента получения коллективной или индивидуальной жалобы.

В полученном ответе должна быть информация, которая касается вариантов решения возникшей проблемы. Срок в который эти действия могут быть реализованы или частичный либо полный отказ от выполнения требований.

Любое решение должно быть обосновано и с указанием причин удовлетворения или отказа.

Коллективная жалоба в прокуратуру

За контроль соблюдения установленных законодательных норм и правил отвечает, как учреждениями и службами госструктур, так и частными лицами, которые ведут коммерческую деятельность в той или иной сфере.

Любой коллектив, который состоит из физических лиц, должен понимать, как направить коллективную жалобу В Прокуратуру, если имеет место причиненный ущерб противоправными действиями вышестоящих органов.

Написать коллективную претензию в адрес Прокуратуры можно на любую структуру, государственную или частную.

Такое обращение будет актуальным в том случае, если действия упомянутых органов имеют единичные или массовые нарушения законодательных норм с корыстным умыслом. При этом разбираться с жалобой органы будут незамедлительно.

Прежде, чем подавать жалобу в прокуратуру, граждане, чьи права были нарушены должны прийти к общему мнению.

В жалобе следует отобразить сведения о виде фактов прямого нарушения законодательства или прав, которые затрагивают интересы каждого заявителя. Кроме этого, указывается, кем именно и в каком объеме были нарушены права.

Жалоба, которая составлена коллективом, должна быть подписана всеми заинтересованными лицами. Экземпляров данного документа следует создать столько, сколько граждан выступает заявителями и права которых были нарушены.

После того, как органы Прокуратуры осуществят проверочные действия, составляется и направляется письменный ответ на коллективную претензию.

В нем будут описаны все проверочные мероприятия, которые были проведены по факту обращения. А также полученные результаты, выявленные виновные стороны и применение санкций за нарушение законных прав и интересов граждан.

Коллективный иск в суд

Коллективные иск в суд – это иск, составленный несколькими гражданами. Он означает, что на стороне истца может выступать несколько человек или даже целый коллектив.

В большинстве случаев коллективное исковое заявление в суд предусматривает необходимость разрешения четко поставленного вопроса.

Нельзя подать коллективный иск, в котором от имени разных истцов выдвигаются различные требования.

При оформлении коллективного иска следует проявить внимательность и подойти со всей ответственностью ко всем нюансам и деталям юридического характера.

Допущенные ошибки в составлении коллективного иска в суд, могут стать причиной отказа в рассмотрении.

Правила подачи и составления

Чтобы коллективный иск в судебные органы был рассмотрен, его нужно составить в соответствии с такими требованиями:

  1. Претензия должна отвечать нормам законодательства, статья 131 ГПК РФ. Это означает, что в процессе написания претензии необходимо соблюдать определенные нормы и указать обязательные реквизиты.
  2. Коллективный иск подается от лица нескольких человек, их количество не ограничено. При этом каждый заявитель будет выступать участником судебного процесса.
  3. В исковом заявлении должны быть описаны все нюансы и детали обстоятельств дела, а также доказательства данных обстоятельств.
  4. Требования заявителей указываются в обязательном порядке.

Таким образом, выделяют некоторые особенности формирования структуры оформления иска в органы суда. Важно внимательно отнестись ко всем деталям, чтобы документ был составлен юридически грамотно.

В России существует возможности подать исковое коллективное заявление посредством почты. При этом нужно получить максимальное количество доказательств, что документ отправлен. Кроме того можно подать заявление в секретариат суда.

Коллективное письмо, жалоба или претензия составляются по разным причинам. Данный документ может кардинально повлиять на принятие решения по принципиально важным вопросам.

Особенность коллективного письма заключается в выражении мнения целой группы лиц. Это деловой документ, при составлении которого нельзя пользоваться просторечными выражениями, угрожать, хамить.

В противном случае конструктивное решение по какому-либо вопросу принято не будет. Направлять бумагу можно органам власти или руководителям различного уровня и ранга.

Источник: http://zaschita-prav.com/kak-napisat-kollektivnoe-pismo-zhalobu-zayavlenie/

Как написать коллективную жалобу на руководителя или сотрудника — образец жалобы

Коллективное письмо директору образец. Как написать коллективное письмо: особенности, требования и образец. Коллективное письмо в защиту работника

Спорные ситуации, связанные с трудовым отношениями, могут быть разрешены посредством подачи писем в компетентные органы. Такие обращения, как правило, подаются лицом, чье право нарушено. Вместе с тем на практике не редки ситуации, когда действиями работодателя нарушаются трудовые права целых коллективов.

В подобных случаях, подача индивидуального письма, является нецелесообразной. Наиболее оптимальным вариантом, представляется коллективное заявление на руководителя.

Такое коллективное письмо на руководителя от сотрудников представляет собой выражение общего несогласия по тому или иному трудовому вопросу.

В связи с коллективным характером письма сотрудников на руководителя, данный документ обладает целым рядом особенностей.

Коллективная жалоба по ТК РФ как пишется и куда подается?

Коллективное письмо сотрудников на работодателя составляется по определенному образцу. Чтобы написать такое обращение необходимо соблюдать ряд унифицированных норм. Если говорить о специфике именно коллективных обращений, то они должны содержать сведения о всех подателях. То есть документ должен включать сведения о всех лицах, его подписавших.

В целях идентификации указанных лиц необходимо отражать паспортные данные, а так же место фактического проживания. Указанные сведения следует включать в начало обращения, или отражать их после основного текста.

Коллективное обращение сотрудника на работодателя может быть подано в контрольные органы. По отношению к организациям таковыми являются:

  • Инспекция по охране трудовых прав. Очень важным является правильное составления обращений, согласно статьям трудового законодательства. Дело в том что, любое нарушение трудовых прав, является несоответствием той или ной норме ТК РФ;
  • ПФ РФ, куда можно адресовать обращения о выплатах «черной» или «серой» заработной плате.
  • Прокурорские органы. Сотрудник организации может пожаловаться на руководителя в прокуратуру в связи с нарушением предприятием или организацией любых пунктов закона.
  • Суд. Это Важный орган в системе защиты трудовых прав. В суд можно адресовать требования к Сбербанку, Центробанку, ЖКХ.

Таким образом, любой сотрудник, а тем более трудовой коллектив праве подавать общие письма в несколько различных государственных органов.

Коллективная жалоба на руководителя

Подобные обращение подаются от двух или более лиц. При этом действия руководителя должны нарушать их права. обращения и заключается в сообщении компетентным органам о факте нарушения трудовых прав. Поэтому, составлять документ необходимо исходя из общих для подателей, нарушений. Если каждый будет писать о своем, то суть общего обращения будет утрачена.

Образец письма имеется в каждой из указанных выше организаций. Определенной формы просто не имеется. Главное, это точно и конкретно выразить свою претензию.

Как написать коллективную жалобу на сотрудника организации

Образец коллективной жалобы на сотрудника организации должен состоять из нескольких частей:

  • вводная, которая содержит указание на подателей и предприятие, чьими действиями нарушены их права. Следует обозначить подателей и лиц, чьи действия оспариваются. Это важно, поскольку коллективное требование станет поводом для проверки организации. Более того, по общему требованию, будет направлено уведомление о результатах проверки. Оно будет адресовано первому подателю или тому, на кого это будет указано. Если же точных адресов не будет, то документ признается анонимным .Соответственно, проверки по нему проводиться не будет и требование останется без рассмотрения;
  • основная часть, которая включает перечисление обстоятельств, которые подтвердят доводы обращения;
  • заключительная часть письма включает конкретное требование коллектива. Это может быть требование о выплате зарплаты, начислении денег за переработку и так далее.

Из содержания письма должно четко следователь требование, которое коллектив предъявляет работодателю.

Как написать жалобу на учителя директору школы – образец

Указанное требование должно включать одно общее содержание или ряд пожеланий, которые будут вытекать из его содержания. В коллективном документе необходимо выразить общую мысль, которую разделяют все податели.

Скачать образец

Жалоба руководителю банка на неправомерные действия сотрудников банка

Жалоба на Сбербанк в Центробанк, это инструмент для разрешения своей проблемы. Жалоба на сотрудника Сбербанка станет способом получения желаемого результата. Если факт неправомерных действий такого работника будет доказан, он вынужден будет оплатить серьезный штраф.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/zhaloba/kak-napisat-kollektivnuyu-zhalobu-na-rukovoditelya-ili-sotrudnika-obrazec-zhaloby.html

Образец коллективного письма в защиту работника от увольнения: особенности оформления

Коллективное письмо директору образец. Как написать коллективное письмо: особенности, требования и образец. Коллективное письмо в защиту работника

Найм Труда > Трудовые отношения > Коллективное письмо в защиту работника от увольнения: образец, правила оформления

В соответствии с законодательством граждане страны обладают возможностью обращаться в письменной форме в различные органы с выражениями претензий, пожеланий, просьб.

В ситуациях, когда мнения нескольких человек по определенному вопросу совпадают, составляется коллективное письмо.

Коллективное письмо в защиту работника, являясь одним из подобных документов, должно быть правильно составлено и оформлено, для этого в статье приведен его образец.

Общие правила оформления

Правила оформления коллективного письма

Коллективное письмо – это грамотно, аргументировано составленный деловой документ. Но прежде чем оформлять его нужно осведомиться, за какие виновные действия работодатель намерен уволить работника. Грубое нарушение трудового долга дает право на увольнение согласно ст.81 п.6 ТК РФ.

В письме выражается мнение коллектива, количество составителей существенного значения не имеет. Форма изложения просьбы, конкретного предложения или проблемы должна быть вежливой.

Основную часть деловой бумаги составляет просьба, краткое описание заслуг работника, его обстоятельные, позитивные качества.

Письмо имеет конкретную цель, достижение которой в большой степени зависит от соблюдения определенных принципов:

  1. Лаконичная, уважительная форма изложения позиции.
  2. Оперирование фактическими данными (даты, перечень заслуг работника).
  3. Допускается применение любезности адресату без грубой лести.
  4. Позволительно применить выражения о больших возможностях адресата или восхищения его организаторским талантом.
  5. Количество подписантов. Подписи ста человек возымеют большее влияние, чем одиночное обращение.

Коллективный документ в чью-либо защиту адресуется не только должностным лицам, но и физическим (руководителям ИП или ООО). Сотрудники разных отделов, функционирующих в одной организации, вправе объединиться для составления коллективного ходатайства.

Следует понимать, что положительный результат не гарантирован. Статья 81 ТК РФ дает право работодателю осуществить увольнение работника за неисполнение трудовых обязанностей.

Особенности

Особенности составления коллективного обращения

Коллективное обращение предусматривает свободную форму изложения фактов. Однако деловая переписка имеет ряд обязательных пунктов: сроки, подписи, регистрация.

Время, в которое совершаются действия, принимает особый смысл. К примеру, вежливое обращение с просьбой ответить на коллективный запрос в определенный срок может послужить отсрочкой при рассмотрении приказа об увольнении работника. Ориентиром в данном случае являются слова «ближайшее время» или «безотлагательно».

Заканчивается письмо в защиту работника подписями всех лиц, разделяющих представленное мнение. Чтобы документ не оказался голословным, указываются подписанты в общем как сотрудники, а также поименно. При этом необходимо перечислить списочный состав, занимаемую должность каждого адреса и контактные телефоны, затем ставится непосредственная подпись всех.

В некоторых случаях приходится обращаться к работодателю повторно. По этой причине целесообразно подписи оформить на отдельном листе под названием «Приложение». В таком варианте в тексте делается ссылка на приложение.

Стоит подстраховать факт подачи документа в защиту сотрудника руководителю предприятия. Для этого деловая бумага регистрируется у секретаря.

Иногда коллектив назначает инициативного, пользующегося доверием сотрудника в роли уполномоченного для ведения этого мероприятия. Человек грамотно составляет письмо, собирает подписи, регистрирует или доставляет бумагу прямо работодателю.

В нашей стране когда-то практиковалось понятие «взять на поруки». В качестве дополнения в коллективном письме сотрудники могут поручиться за коллегу, то есть взять на себя ответственность на случай повторения проступка работника. Этот нюанс является дополнительной мотивацией для работодателя совершить действие, на которое рассчитывают составители документа.

Особенностью документа является выражение своего отношения, точки зрения целого коллектива.

Ссылки на правовые акты

Ссылки на законодательство будут не лишними

Письмо может содержать ссылки на нормативную документацию. Чтобы грамотно обозначить характер обращения к работодателю, необходимо опираться на закон. Человечество выработало множество правовых актов, непросто найти подходящий закон в каждой отдельной ситуации. Можно прибегнуть к помощи юристов или самостоятельно поработать, изучив законодательство.

К примеру, дать консультацию или оказать содействие обязана профсоюзная организация на основании ст. 23 закона 10-ФЗ, где говорится о ее возможностях выступать защитником прав работников. Согласно статье профессиональный союз отстаивает права всех работников, даже не являющихся их членами.

Обращаться с коллективной просьбой позволяет ФЗ № 59 от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Образец

Коллективный документ оформляется по структуре большинства деловых писем. Шапка содержит обращение: от кого и кому направляется письмо. Если значится организация (например, послание адресуется руководителю), то непременно указывается ее наименование.

В основной части письма излагается суть просьбы, указываются положительные качества и заслуги перед организацией.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/kollektivnoe-pismo-v-zashhitu-rabotnika-obrazets.html

Как написать коллективное письмо руководителю образец

Коллективное письмо директору образец. Как написать коллективное письмо: особенности, требования и образец. Коллективное письмо в защиту работника

Любой сплоченный коллектив – большая сила, с которой стоит считаться.

Благоприятные партнерские отношения, поддержка и взаимовыручка являются фундаментом, признаком стабильности и процветания любого предприятия. Но это в идеале. На деле все не кажется таким радужным.

Первой причиной, которая служит толчком к написанию коллективного заявления на руководителя, становится нарушение трудового законодательства.

Но прежде, чем предпринимать любые серьезные действия, важно помнить, что существуют пути, когда к общему решению можно прийти мирным путем. Любой руководитель – человек, которому свойственно ошибаться.

Не нужно действовать радикально без лишней необходимости. Но в случае, если задеты ваши права и свободы, и начальник не соглашается на уступки или исправление допущенных ошибок, нужно действовать.

Если вы сами не отстоите собственные права, никто за вас этого не сделает.

Если вам кажется, что выхода нет, нарушения со стороны шефа будут регулярными, и лучшим выходом станет смена места работы, не спешите с выводами. Поинтересуйтесь у других членов коллектива, быть может, их права также задеты. Директор — не самая последняя инстанция.

Скооперируйтесь и приведите в действие собственное оружие – законодательство. Составьте образец общего заявления, в котором четко опишите все ваши требования и доказательства незаконных действий со стороны начальства. За вашим руководством всегда стоит высший орган. Смело обращайтесь в вышестоящую инстанцию и отстаивайте свои интересы и права работника.

За что можно привлечь руководителя к ответственности

В первую очередь, основываться любое заявление будет на законодательной базе. Ссылки на статьи законодательства – обязательное требование к составлению образца любой жалобы. Коллективная жалоба на руководителя не станет исключением. Написать документ, основываясь на нарушениях трудового законодательства, будет весьма логично.

Например, невыплата сверхурочных за дополнительно отработанное время станет грубым нарушением, которое закреплено в кодексе.

Охрана труда – это не просто курс «молодого бойца», предстоящий экзамен для каждого новоприбывшего сотрудника, это еще и безопасность жизни и здоровой жизнедеятельности работника на его рабочем месте.

Нарушение правил, предусмотренных охраной труда, влечет за собой ответственность, вплоть до уголовной.

Причинами могут выступать и другие факторы. Поводом написать заявление на действия начальника может послужить также нежелание последнего выполнять распоряжения вышестоящего руководства и прочее. Правда в этом случае, нужно заручиться поддержкой руководства или же иметь неоспоримые доказательства неправомерных действий.

Варианты обжалования

Идея написать коллективное заявление будет нецелесообразной, если вы намереваетесь отправить ее прямиком в прокуратуру или суд. Изначально следует направить образец документа в Государственную Организацию По Труду И Занятости Населения или же органу, которому ваш начальник подчиняется.

Не стоит сразу горячиться и выносить на всеобщее обозрение действия руководителя. Граждане, находящиеся в поисках справедливости, вряд ли захотят крушить репутацию предприятия, на котором работают. Такой ход оправдан только в случае неосведомленности о последствиях, либо если вы в отчаянии от бездействия чиновников.

А последние, пусть и не хочется этого признавать, ленивы и достаточно инертны в своих действиях.

Тонкости коллективного обжалования

Прежде чем написать жалобу на руководителя всем коллективом, стоит заняться сбором доказательств. Аргументировать вашу позицию нужно четко и конкретно. Задействованы должны быть все касающиеся дела служебные записки, аудиозаписи, видеофрагменты и прочие наглядные факты, которые трудно оспорить.

Каждое нарушение, о котором стоит написать в жалобе, следует подкрепить наглядными доказательствами. Обращение с жалобой на собственное руководство не отличается от других видов обращений.

Подобная реакция сотрудников становится официальным законным документом, развязывающим руки коллективу для отстаивания собственных прав во всех инстанциях.

Рекомендации к написанию коллективом заявления на начальство

Чтобы составить обращение, важно принимать ко вниманию нормы единого образца. На стандартном белом листе бумаги в правом верхнем углу записываются от руки данные адресата, контактный номер телефона и адрес. Название документа – «Жалоба на нарушение (с указанием инициалов начальника)».

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

Далее необходимо написать вступление. Оно состоит из причины для обращения и описания трудовых отношений между сотрудниками и руководителем. Затем выкладывают факты и доказательства нарушений. Заканчиваются слова коллективной жалобы одинаково – «Просим принять меры и взять во внимание перечисленные требования. Мы согласны с каждой претензией».

Существует особенность этого вида реакции коллектива на действия руководителя, которые повлекли за собой негативные последствия для сотрудников. Вместо поименного перечисления каждого подписавшегося, просто нужно указать то, что данный коллектив просит принять заявление на рассмотрение.

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас — задайте вопрос в форме ниже:

Вам также будет интересно

Источник: http://PoZhalobam.ru/trud/zhaloba-na-nachalnika.html

Как составить коллективную жалобу на руководителя?

Потребность в составлении коллективной жалобы на руководителя возникает в ситуациях, когда вышестоящее должностное лицо какой-нибудь организации демонстрирует неуважительное или халатное отношение к своим подчиненным и обязанностям, злоупотребляет своими полномочиями, совершает другие действия незаконного характера.  Единственным способом добиться справедливости в подобной ситуации – составить коллективную жалобу и направить её в соответствующую контролирующую инстанцию.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что может послужить основанием для подачи коллективной жалобы на начальника? как правильно составить такой документ? и куда с ним следует обращаться? Читайте далее.

Основания для подачи ходатайства

Все основания для обжалования действий начальника представлены в действующих нормах Трудового Кодекса РФ. Согласно им, каждый официально трудоустроенный гражданин наделяется трудовыми правами, которые обязаны уважать другие члены трудового коллектива (включая начальника).

Таким образом, нарушение трудовых прав работника есть прямое нарушение ТК РФ, а это, в свою очередь, дает основание для подачи жалобы на лицо, которое совершает неправомерные действия.

Так, к наиболее часто встречающимся причинам подачи коллективной жалобы на начальника относятся:

  • отказ выплачивать положенные денежные выплаты (премии, бонусы);
  • отказ в официальном трудоустройстве;
  • отказ в предоставлении положенных отпускных дней;
  • несогласованная сверхурочная работа после окончания рабочего дня, по выходным/праздникам, которая дополнительно никак не оплачивается;
  • отказ оплачивать больничный лист, за исключением иного порядка, прописанного в договоре;
  • отказ в заслуженном повышении по должности при наличии веских оснований дл этого;
  • отказ оплачивать сверхурочную работу, увеличение объемов нынешней, появление дополнительных обязанностей подчиненного;
  • безосновательное увольнение по инициативе работодателя на основании несовершенных правонарушений (весь перечень допустимых представлен в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь приведенным перечнем можно сделать вывод, что основанием для подачи коллективной жалобы на работодателя может стать любые спорные вопросы, возникшие на территории организации, в которой работает сотрудник.

Прежде чем подавать жалобу на начальника настоятельно рекомендуется досконально изучить Трудовой Кодекс РФ с целью подтверждения совершенного им правонарушения. И только заручившись законодательным подкреплением своей позиции переходить к составлению ходатайства. В противном случае велика вероятность в конечном итоге быть уволенным за клевету.

Но кроме нарушения трудовых прав работника, руководитель может нарушить и гражданские (описаны в Гражданском Кодекса РФ). К ним могут относиться:

  • Хамское, грубое отношение;
  • Употребление ненормативной лексики в ходе разговора с подчиненным;
  • Оказание давления, озвучивание угроз в адрес работника;
  • Применение грубой физической силы вплоть до избиения;
  • Домогательство по отношению к подчиненному.

Руководствуюсь одной из перечисленных причин работник вправе подать не только коллективную жалобу, но и исковое заявление с требованием возмещения морального ущерба в денежном эквиваленте. Ведь перечисленные нарушения ущемляют не только гражданские права самого работника, но из способствуют созданию неблагоприятной атмосферы внутри коллектива в целом.

Особенности составления ходатайства

При составлении жалобы на руководителя следует учитывать следующие особенности:

  • Несмотря на отсутствие законодательно установленной формы такого документа при его составлении следует руководствоваться образцом заполнения подобных ходатайств, скачав его в интернете;
  • При составлении жалобы следует придерживаться делового стиля изложения мысли, перечисляя только важную информация (факты) в хронологическом порядке, избегая ненормативной лексики, ошибок, исправлений и выражения субъективной точки зрения;
  • Все перечисленные факты и обстоятельства должны быть подкреплены соответствующими законодательными ссылками (Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ), подтверждающими описанное в основной части документа;
  • По возможности, к жалобе рекомендуется приложить документальные подтверждения описательной части документа. Это увеличит шансы на положительный исход дела и удовлетворение требований заявителя;
  • Выявив нарушение своих гражданских или трудовых прав не следует тянуть с составление претензии, ведь законодательством установлен срок исковой давности для рассмотрения подобных заявлений, который составляет 3 месяца с момента, когда заявителю стало известно о факте совершенного начальником нарушения (или должно было стать известно).

Источник: https://contract37.com/kak-napisat-kollektivnoe-pismo-rukovoditelyu-obrazets/

Опровержение в защиту тренера

Коллективное письмо директору образец. Как написать коллективное письмо: особенности, требования и образец. Коллективное письмо в защиту работника

Опровержение в защиту тренера

Иванова: «Дают советы по тренировочному процессу, распространяют сплетни, обращаются с жалобами к директору школы»; кроме того, письмо с критикой в адрес тренера было направлено в минспорта. Подписанты утверждают, что письма составляет один и тот же человек, подделывающий подписи и использующий фамилии реальных людей, чтобы добиться отстранения тренера Иванова.

Элементы письма Документ оформляется так же, как и большинство деловых писем. В шапке указывается обращение: от кого и кому посылается письмо. Если фигурирует организация (например, письмо адресуется начальнику), то обязательно указание ее наименования. Формулировка В основной части высказывается просьба, кратко описываются заслуги работника, его положительные качества.

Как написать коллективное письмо: особенности, требования и образец

Мы являемся свидетелями того, что работая на наборе, Иванов дал хороший старт воспитанникам 2005 и 2006 г.р.

Тренер занимается с детьми, учитывая их индивидуальные физические возможности и возраст, давая разумные нагрузки и упражнения в соответствии с готовностью детей их усваивать.

Он внимательно следит за развитием каждого ребенка, знает всех детей по именам, несмотря на большое количество воспитанников».

Дополнительно хотим сообщить, что нам очень импонируют личностные и профессиональные качества (ФИО), которая, работая у вместе с нами с 03.09.2012 года стала неотъемлемой частью нашего трудового коллектива. В течении всего периода работы на нее не было никаких нареканий.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Сибиряки выступили в защиту тренера артема короткова

Самые эффективные коллективные письма в защиту работника составлены грамотно, аргументировано, с конкретным изложением проблемы и вежливой просьбой. Прикрепленный образец и бланк письма, естественно, не являются единственно в возможной формой изложения.

Важно

Они лишь намечают линию изложения. Адресат Коллективное письмо в чью-либо защиту может быть адресовано как юридическому, так и физическому. Его могут составлять как сотрудники ИП, так и ООО. Более того, коллективное письмо может объединять сотрудников разных отделов одной организации.

Любой гражданин нашей страны имеет право высказать свое мнение относительно каких-либо действий либо намерений другого. Поэтому коллективное письмо в защиту работника может быть составлено любой группой лиц, которые имеют одинаковую позицию по данному вопросу.

В этом случае на нем можно разместить больше подписей. Однако эта рекомендация актуальна для случаев, когда подписывающихся людей много.

В коллективном письме родителей к педагогу или директору подписи и текст требований с мотивировкой можно разместить на одном листе.

Важная информация При возникновении какой-либо проблемы, как правило, приходится обращаться в разные инстанции. Тренер фк «кубань» дисквалифицирован на два матча за оскорбление судей К примеру, деятельность предприятия причиняет ущерб окружающей среде.

Граждане собираются и пишут коллективное письмо руководителю организации.

По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос.

Коллективное письмо в защиту тренера образец

Начата реализация пилотного проекта перспективного развития учреждения, представленный Оксаной Борисовной и победивший в конкурсе на замещение вакантной должности директора МБУ ГЦКиД. Сотрудников устраивает стиль руководства сегодняшнего руководителя, что немаловажно в работе и взаимоотношениях в трудовом коллективе.
В коллективе позитивная, творческая атмосфера.

Виктория» написали открытое письмо в защиту тренера Владимира Андреянова.

Напомним, что несколько дней назад в Интернете появилось видео, где видно, как тренер детской команды «Виктория» Владимир Андреянов во время занятий дважды ударил воспитанника клюшкой по шлему. Данный инцидент попал в поле зрения прокуратуры, которая держит дело на контроле.

Как передал телеканал «Россия 24», после инцидента, воспитанник «Виктории» был госпитализирован с подозрением на сотрясение мозга.

Однако, вчера появились немного другие данные, а именно фото и видео с камер видеонаблюдения в ледовом дворце и справка о том, что мальчик допущен к занятиям по хоккею.

Фотографии свидетельствуют что ребенок ходил на тренировки в следующие после инцидента дни.

Тренер Владимир Андреянов в свою очередь пояснил, что момент удара по шлему не был актом агрессии.

Что же касается численности, то для коллективного письма достаточно двух подписей.

Игроки «краснодара» против шалимова — как бы это было, письмо четырнадцати

В редакцию «СарБК» поступило открытое письмо, направленное министру молодежной политики, спорта и туризма области Наиле Бриленок и директору ДЮСШ олимпийского резерва по хоккею «Кристалл» Максиму Даниленко.

52 подписанта – родители воспитанников школы – выступают в защиту тренера с 21-летним стажем Александра Иванова. В письме говорится, что в последнее время некоторые родители хоккеистов из группы 2007 г.р.

порочат репутацию Иванова: «Дают советы по тренировочному процессу, распространяют сплетни, обращаются с жалобами к директору школы»; кроме того, письмо с критикой в адрес тренера было направлено в минспорта.

Авторы письма опасаются, что руководство хоккейной школы «Кристалл» примет во внимание жалобы и решит уволить Александра Иванова, ссылаясь на его пенсионный возраст, что, по их мнению, нанесет урон детской школе и всему саратовскому хоккею.

Подписанты отмечают, что в условиях недостаточного финансирования руководство школы вынуждено предоставлять лед для тренировок и игр «ночной лиги», проведения концертов в ущерб юным спортсменам: «На площадке одновременно занимаются до 60–70 ребятишек, и это при условии, что школа предоставляет всего четыре занятия в неделю продолжительностью по 1 часу. О каких претензиях к тренеру в таких условиях можно говорить? Часть «звездных» родителей, понимая, что их дети немного опережают своих сверстников, ожидает скорейшего спортивного роста от своих детей.

Три десятка родителей и пять тренеров высказались в поддержку увольняемого из новоуральского филиала Училища олимпийского резерва тренера по биатлону Галины Сотниковой. Свое обращение (копия имеется в распоряжении агентства) они отправили в само УОР №1, министерство спорта РФ, региональное минспорта, Союз биатлонистов России и политическим партиям.

«Очень сложно передать чувства детей, занимающихся у тренера Сотниковой Г.В., когда они узнали о том, что увольняют их тренера — наставника и учителя.

Это стресс, слезы и отчаяние. Она работает в Новоуральском филиале УОР со дня его основания.

Штамп о принятии документов также проставляется на первом листе.

Родители написали мутко письмо в поддержку тренера училища олимпийского резерва

Если подписи оформляются на отдельном листе, то при формировании следующего письма другому лицу (например, в вышестоящую, контролирующую организацию) собирать их заново не придется.

Регистрация Для того чтобы бумага имела юридическую силу, достаточно лишь сбора подписей всех участвующих в защите сотрудника лиц. Однако для страховки, чтобы впоследствии возможно было доказать факт существования письма, его регистрируют.

Хорошо, если в компании есть должность секретаря, а письмо адресуется руководителю. Тогда можно отметить факт существования документа у секретаря.

Источник: http://myzakon.su/oproverzhenie-v-zashhitu-trenera

Юрист прав
Добавить комментарий