Личные карточки сиз для работников доу. Личная карточка учета выдачи сиз. Что это такое

Личная карточка учета средств индивидуальной защиты бланк

Личные карточки сиз для работников доу. Личная карточка учета выдачи сиз. Что это такое

¦ 1 ¦ До ¦ ¦элементами из ¦ ¦ ¦ ¦изно-¦ ¦световозвращающего ¦ ¦ ¦ ¦ са ¦ ¦материала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ———————— ——————— ——— ———- —— ¦Головной убор из ¦ — ¦ шт.¦ 1 ¦12 м.

¦ ¦хлопчатобумажной ткани ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ———————— ——————— ——— ———- —— ¦Болтнки кожаные на ¦ Ми Нс Нм ¦ пара ¦ 1 ¦12 м.

¦ ¦маслобензостойкой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подошве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ———————— ——————— ——— ———- —— ¦Рукавицы комбинированные¦ Ми ¦ пара ¦ 1 ¦ До ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ са ¦ ———————— ——————— ——— ———- —— ¦Костюм для защиты от ¦ Тн ¦комплект ¦ 1 ¦36 м.

¦ ¦пониженных температур из¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хлопчатобумажной ткани ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ———————— ——————— ——— ———- —— ¦Сапоги кирзовые ¦ Тн20НСНм ¦ пара ¦ 1 ¦24 м.

¦ ¦утепленные на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦маслобензостойкой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подошве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ————————- ——————— ——— ———- —— Главный бухгалтер (бухгалтер) ____Панова______ ___И. Панова___ (личная подпись) (расшифровка подписи) Согласовано: специалист отдела кадров ___Сергейчик____ __Ю.

Сергейчик_ (личная подпись) (расшифровка подписи) руководитель структурного ____Ляхов_______ ___И. Ляхов____ подразделения (личная подпись) (расшифровка подписи) специалист по охране труда ____Маркова_____ __А. Маркова___ (личная подпись) (расшифровка подписи) ответственное лицо за выдачу средств индивидуальной защиты ______Жук_______ ____Б. Жук_____ (личная подпись) (расшифровка подписи) Ознакомлен: работник ____Сухов______ ____С. Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя в рамках выполнения требований охраны труда в определенных случаях предоставлять работникам средства защиты, в том числе специальную одежду.

Факт обеспечения работника спецодеждой фиксируется в личной карточке учета выдачи спецодежды.Скачать бланк этого документа можно при помощи справочно-правовой системы «Консультант Плюс».Согласно ст.ст.

212, 221 ТК РФ работодатель обязан выдать средства защиты, в том числе специальную одежду, занятым на работах: Время выдачи спецодежды и сроки ее носки устанавливаются типовыми нормами, действующими для определенных профессий, а также зависят от климатических условий в регионе, в котором выполняются работы.

Ведение учета в вопросах выдачи СИЗ, в том числе спецодежды, очень важно, особенно на опасных производствах, ведь от соблюдения норм выдачи и сроков использования (носки) средств защиты зависят здоровье и жизнь трудящихся.

Для учета выдачи средств защиты используется форма, приведенная в приложении к Межотраслевым правилам обеспечения СИЗ, которые утверждены Минздравсоцразвития России (Приказ от N 290н), — личная карточка учета выдачи СИЗ.

Данный документ оформляется, когда работник вступает в должность, предусматривающую выдачу СИЗ.

Карточка содержит сведения о работнике и выданных ему средствах защиты.

В ней указываются: Также в личной карточке указываются типовые нормы, которыми предусмотрена выдача СИЗ (в том числе спецодежды).На лицевой стороне проставляется подпись руководителя соответствующего структурного подразделения.

На оборотной стороне карточки в виде таблицы указываются сведения, отражающие движение СИЗ: Межотраслевые правила допускают ведение учета выдачи СИЗ в электронном виде.При этом электронная форма карточки должна соответствовать форме, утвержденной в Правилах.

В случае ведения электронного учета вместо подписей работника указываются реквизиты документов, подтверждающих получение СИЗ, в которых имеется подпись работника.Обязанность по предоставлению работникам СИЗ возложена на работодателя, а значит, их приобретение и учет также находятся в его компетенции.

В случае несоблюдения работодателем порядка ведения отчетности в отношении выдачи СИЗ он, как и за другие нарушения трудового права, может быть привлечен к административной ответственности. 5.

27 предусматривает штраф за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты для должностных лиц и ИП – от 20 до 30 тыс. Без ведения указанной отчетности подтвердить факт выдачи СИЗ работникам будет затруднительно.

Личная карточка учета выдачи СИЗ — бланк заполнения 2018

На предприятиях непременно должен вестись строгий учет и контроль за выдачей работникам спецодежды и требуемых средств индивидуальной защиты (СИЗ).Важной обязанностью работодателя является организация этого процесса.

Сотрудники должны обеспечиваться всеми необходимыми СИЗ в установленном объеме и обозначенные сроки.

Личная карточка учета выдачи СИЗ является инструментом учета количества данных средств, выданных определенному работнику (речь идет именно об индивидуальных средствах защиты).

На предприятиях требуется обеспечить строгий контроль за сроками применения средств защиты (по дням), а особенно — за соблюдением нормативных сроков носки.Периодичность выдачи средств защиты устанавливается в зависимости от особенностей производства и требований к защите сотрудников от вредных воздействий.

Под понятием СИЗ понимается: Корректный учет и контроль производится благодаря ведению личной карточки выдачи СИЗ, образец которой приводится в бухгалтерской документации.

Такая карточка открывается на каждого сотрудника при: Личная карточка заполняется при вступлении сотрудника в должность, на которой требуется выдача СИЗ.

При смене работником структурного подразделения либо списка средств личной защиты, в карточку обязательно вносятся соответствующие отметки.В документе указываются все типы средств защиты (спецодежда, спецобувь и прочее), выдаваемые работнику.

Также фиксируется причины списания этих вещей (естественная амортизация, форс-мажорные обстоятельства, возвращение на склад).

Карточка учета выдачи СИЗ должна содержать подпись руководителя структурного подразделения и находиться у кладовщика в алфавитном порядке, в раздельных ячейках, выделенных для отдельного подразделения.

На современном предприятии от состояния, своевременной выдачи (замены) средств защиты зависит здоровье и безопасность работников.

Карточка учета выдачи СИЗ является бланком отчетности, где отображается полная информация о работнике и выдаваемых ему средствах защиты.

Личная карточка учета выдачи СИЗ в 2019 году — бланк, скачать

Использование этого документа дает возможность контролировать количество СИЗ и сроки их носки.

[attention type=green]Особенно важно организовать корректное ведение учета и контроля на вредных и опасных производствах, на которых от исправности средств защиты, а также соблюдения сроков применения может зависеть жизнь сотрудников. [/attention] Образец карточки выдачи СИЗ демонстрирует все графы, необходимые для заполнения.В личную карточку заносятся о конкретном работнике: В таком стандартном бланке указываются исключительно индивидуальные средства защиты.

Сама форма утверждена законодательно, образец заполнения карточки СИЗ можно найти в Интернете, бухгалтерских документах либо создать самостоятельно.Здесь также фиксируются: Бухгалтеру необходимо тщательно отслеживать сроки (по дням). Существуют карточки двух типов, которые различаются наличием (или отсутствием) графы о стоимости СИЗ.

Какой вариант карточек заполнять всегда решает предприятие.Когда руководители не желают распространяться о стоимости средств защиты, то учет ведется по карточкам без цены.Но стоимость широко используется в бухгалтерском и налоговом учете.

Поэтому целесообразно выбирать вариант карточки с графой, где указывается цена.Образец заполнения личной карточки СИЗ можно найти в бухгалтерской документации.

Личная карточка учета выдачи СИЗ — образец и заполнение

№290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»» Заполняются на каждого работника, которому выдается бесплатная спецодежда, спецобувь и другие СИЗ.

№290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Если у вас не ведется реестр или перечень этих карточек, то нигде вы не возьмете этот номер. У меня лично почти ни одна карточка не пронумерована и никто не докопался пока.

Хотя реестр у меня в электронном виде ведется, для себя, что б когда на местах карточку потеряют, я знал, что ее выписывал.доброго времени суток!Можно ли фиксировать выдачу смывающих и обезвреживающих СИЗ в личной карточке выдачи спецодежды, спец.обуви и др.

Стандартом безопасности предусмотрена определенная форма, но мы на данный момент фиксируем в ЛК выдачи СИЗ. Раз в месяц выдаем (выдавать партию раз в год нет смысла, они все равно приходят за еще), но каждый раз записывать не хватит личной карточки.

При проверке инспекцией по труду не возникнет проблем? Нам же надо где-то как-то указывать, что мы рабочему выдали перчатки и он за них расписался.

Выдавать при условии, что он принес старые самый лучший вариант, чтобы точно контролировать потребность (чтобы некоторые индивидуумы не тащили на дачу). Некоторые цеха вообще выдают главному участка, тот и раздает.

Плиз подскажите, как у Вас происходит учет выдачи перчаток.Я составила и распечатала свою таблицу на год в виде табеля.

Я составила и распечатала свою таблицу на год в виде табеля.Слева столбец с фамилиями, наверху месяцы январь-декабрь.Выдаю раз в 2 месяца(чтобы часто не ходили))), отмечаю в «табеле».в присутствии работника.

По итогам, раз в полугодие работники расписываются в личной карточке за полученные перчатки.

Раз в месяц выдаем (выдавать партию раз в год нет смысла, они все равно приходят за еще), но каждый раз записывать не хватит личной карточки.

Для большего спокойствия можете просить расписываться в «табеле», чтобы не было недоразумений. Нам же надо где-то как-то указывать, что мы рабочему выдали перчатки и он за них расписался.

Гость написал: Подскажите,пожалуйста, какой пункт типовых отраслевых норм выдачи СИЗ можно указать в карточке ,если СИЗ выдается учителю физики,учителю химии, учителю технологии.Для того чтобы предотвратить или, по крайней мере, сделать менее агрессивным воздействие вредных производственных факторов на организм работника, используются индивидуальные средства защиты.

Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты

К таким средствам относится спецодежда и спецобувь, средства для снижения негативного влияния на органы дыхания (например, респиратор), предметы для защиты глаз (например, защитные очки) и другое.

Конкретные средства индивидуальной защиты для работников разных профессий определяются типовыми нормами, установленными Минздравсоцразвития России или Минтруда России.Выдачу специальной одежды работодатель обеспечивает за счет своих средств – кроме того, должно быть обеспечено их хранение, при необходимости ремонт, замена.

Если при выполнении определенной работы предусмотрено использование защитной одежды, обуви или иного, то работодатель не вправе допускать работника к выполнения трудовых обязанностей без средств защиты.Факт выдачи работнику средств защиты необходимо фиксировать в документах.

Таким документом выступает личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты по форме, утв.Приказом Минздравсоцразвития России № 290н от 1 июня 2009 г.В ней нужно отмечать выдачу и возврат средств индивидуальной защиты.

Ранее выдача и возврат спецодежды, спецобуви и других предметов для защиты здоровья работника отражались в личных карточках по форме № МБ-6, но в настоящее время данная форма не применяется.Личные карточки учета выдачи спецодежды, кто ведет данные документы?Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты хранятся у работодателя или у уполномоченного на это должностного лица, на которое возложены обязанности по их ведению.

Пример заполнения личной карточки учета выдачи сиз — СИЗ

Не стоит возлагать обязанности по ведению карточек на специалиста по охране труда, так как в его обязанности входит контроль за их верным заполнением.

Лицевая сторона карточки содержит полные данные о работнике: полное имя, табельный номер, подразделение, где трудится работник, занимаемая им должность, дата, когда работник поступил на работу и дата изменения должности, если такое имело место быть.

Затем указывается информация о внешних данных, размерах работника: его пол, рост, размер одежды, обуви и головного убора, противогаза, респиратора, рукавиц и перчаток.Под данными работника указывается основание, согласно которому ему предусмотрена выдача спецодежды.

Далее личная карточка выдачи спецодежды (образец заполнения вы можете посмотреть ниже) содержит таблицу, где перечисляются: При увольнении, переводе на другую работу, на которой использование средств защиты не требуется, по истечении сроков носки работник должен вернуть средства защиты.

Порядок выдачи и возврата средств индивидуальной защиты работникам можно установить локальным нормативным актом работодателя.Личная карточка учета выдачи СИЗ 2018 – 2019 — бланк можно скачать ниже — документ, в котором отражен весь список средств индивидуальной защиты, выдаваемых сотруднику при работе на вредном или опасном производстве.

Как правильно оформить карточку учета СИЗ, расскажем в нашей статье.Обеспечение СИЗ на предприятиях Документы по учету СИЗ Когда оформляется карточка учета СИЗ Карточка учета выдачи спецодежды: где можно скачать бланк 2018 – 2019 Согласно ст.

Все указанные средства имеют конечную степень использования, то есть срок годности, в течение которого они обеспечивают надлежащую защиту для работников.212 ТК РФ на предприятиях с вредными условиями труда работодатель обязан предоставить всем своим сотрудникам средства индивидуальной защиты. 212–213 ТК РФ устанавливают следующие обязательства администрации перед работниками: Основное требование к выдаваемым предметам защиты — вся продукция должна соответствовать стандартам качества, а значит, проходить в установленном порядке процедуру декларирования или сертификации (ч. Именно для этого на предприятии необходимо вести строгий учет использования СИЗ.

Источник: http://812.spb.ru/spori-lichnaya-kartochka-ucheta-sredstv-individualnoy-zaschity-blank.html

Бланк личная карточка учета выдачи сиз скачать

Личные карточки сиз для работников доу. Личная карточка учета выдачи сиз. Что это такое

Карточка выдачи СИЗ позволяет зафиксировать количество и виды средств индивидуальной защиты, переданных работнику организации с целью его защиты от вредного внешнего воздействия.

Бланк карточка учета спецодежды скачать — emtisucmo’s diary

Карточка выдачи СИЗ позволяет зафиксировать количество и виды средств индивидуальной защиты, переданных работнику организации с целью его защиты от вредного внешнего воздействия.

Правильное заполнение указанного документа позволит подтвердить факт передачи обязательных средств защиты сотруднику и избежать возможного привлечения к административной ответственности со стороны контролирующих органов.

Межотраслевые правила действуют в отношении всех организаций и граждан. 3 правил средства индивидуальной защиты используются в следующих целях: Средства спецзащиты приобретаются за счет работодателя и выдаются работникам в соответствии с физиологическими особенностями (ростом, подходящим размером) и с учетом опасных факторов производства в конкретной организации.

Личная карточка выдачи спецодежды бланк скачать бесплатно

СИЗ разделяются на классы в зависимости от их назначения.

Так, СИЗ применяются для защиты: Самым распространенным средством является специальная защитная одежда, которая в зависимости от условий труда может подразделяться на летнюю и утепленную зимнюю.

  • Средства защиты подразделяются на коллективные, которые направлены на предотвращение воздействия на неограниченный круг лиц (для защиты от ультрафиолета, ультразвука и пр.), и индивидуальные (каски, маски, костюмы и т. Передача сотрудникам индивидуальных средств осуществляется в соответствии с личной карточкой выдачи СИЗ.
  • Приложением к приведенному выше приказу № 290н, помимо Межотраслевых правил, является бланк личной карточки учета выдачи СИЗ, в том числе ее лицевая и оборотная сторона.
  • Использование иных бланков и документов, фиксирующих выдачу сотрудникам СИЗ, является нарушением и может стать причиной привлечения работодателя к административной ответственности. 13 Межотраслевых правил допускается ведение личных карточек СИЗ в электронном виде с учетом соблюдения всех требований, предъявляемых к их содержанию.
  • Документ должен быть зарегистрирован и иметь идентификационный номер.
  • Как уже упоминалось, в качестве приложения к приказу № 290н утверждены лицевая и оборотная сторона личной карточки.
  • На лицевой стороне содержатся следующие сведения: Независимо от способа учета (электронные карточки или заполненные на бумажном носителе), законодателем установлены единые требования к их содержанию. Указанная норма предполагает наказание в виде штрафа в следующих размерах: Повторное выявление нарушений правил обеспечения средствами спецзащиты, в том числе нарушений при ведении личных карточек выдачи СИЗ, влечет не только увеличение размера штрафа, но и административное ограничение деятельности работодателя до 90 суток.

Требования к ведению карточек и их содержанию регламентированы на федеральном уровне и обязательны для всех работодателей, как организаций, так и физических лиц, деятельность которых связана с повышенным риском внешнего воздействия на работников. подтверждение этого отсутствует, работодатель привлекается к ответственности по ч.

С целью соблюдения законодательства и правил предоставления спецсредств рекомендуем при оформлении учетной документации использовать образец заполнения личной карточки учета выдачи СИЗ, который можно скачать по ссылке: *** Таким образом, карточки СИЗ должны быть заполнены во избежание возможной ответственности, предусмотренной Ко АП РФ.

Несоблюдение подобных норм влечет привлечение работодателей и должностных лиц к административной ответственности, а в случае наступления неблагоприятных последствий, в том числе причинения вреда сотрудникам, возбуждение уголовного дела. Кроме того, работодатели, не выполняющие обязанности по выдаче СИЗ и ведению карточек выдачи, могут понести ответственность, если из-за отсутствия средств индивидуальной защиты сотруднику будет причинен вред.

Личная карточка учета выдачи сиз 2016 бланк Excel

Личная карточка учета выдачи спецодежды, скачать бланк которой вы сможете в нашем материале, нужна для учета выданной работнику униформы и средств индивидуальной защиты.

Личная Карточка Учета Выдачи Спецодежды Бланк Скачать

В этой статье мы рассмотрим особенности ее оформления.

  • К специальной одежде и средствам индивидуальной защиты относятся: рабочие комбинезоны, куртки, перчатки, респираторы, очки, наушники, противогазы и т.д.
  • Статья 221 ТК РФ обязывает руководителей организаций бесплатно обеспечивать сотрудников униформой и СИЗ, если они трудятся: Сведения о наименовании и количестве единиц поступившей в организацию спецодежды заносятся в журнал учета СИЗ.
  • Также его используют для выдачи униформы на складе.

Сведения о полученной работниками спецодежде заносятся в личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Форма этого документа установлена приложением к межотраслевым правилам, утв. скачать Для всех отраслей деятельности существуют установленные нормы выдачи СИЗ, которых работодателям следует придерживаться.

Образец заполнения карточки учета выдачи сиз в доу

Они содержат не только перечни СИЗ, но и сроки, на которые их следует предоставлять сотрудникам.

Директор предприятия, с учетом его специфики, может разработать собственные нормы выдачи, но не ухудшающие существующие.

Учитывая эти правила, он должен вовремя менять изношенную униформу работников на новую.

Карточка Учета Спецодежды Бланк Скачать Бесплатно

Если по каким-то причинам сотрудник отказывается от использования униформы, этот факт следует документально зафиксировать, чтобы снять ответственность с работодателя.

Так как за необеспечение трудящегося спецодеждой ему может грозить серьезный штраф.

  • Допускать к работе человека, который пренебрег правилами безопасности, запрещается.
  • Документ заполняется перед тем, как работник приступил к выполнению своих профессиональных обязанностей.
  • Ведомость на выдачу спецодежды, бланк которой имеет установленную форму, состоит из лицевой и оборотной стороны.
  • Лицевая сторона карточки содержит информацию: На обратной стороне документа указываются сведения о фактическом движении СИЗ по конкретному работнику: времени, когда предметы были предоставлены трудящемуся, дата их возврата на склад.

Возможны ситуации, когда униформа востребована не постоянно, а нужна для периодического использования.

В этом случае, также используются карточки учета выдачи спецодежды бланк которых не отличается от общепринятого.

В графу, в которой обычно указывается ФИО сотрудника, вносится надпись «Дежурные» вместо данных одного конкретного человека.

Указанный нормативный акт отменил действовавшие ранее правила, утвержденные постановлением Минтруда России от № 51.

Зачем отражать замену отпуска компенсацией в личной карточке Части ежегодного отпуска и отпуска за работу во вредных условиях труда, превышающие 28 и 7 дней соответственно, можно заменить денежной компенсацией.

Скачать Бланк Личная Карточка Учета Выдачи Спецодежды

Как подключиться к электронному документообороту с ПФР Заявление о подключении к электронному документообороту с ПФР — это документ, необходимый для заключения соглашения об обмене электронными документами в системе электронного документооборота.

  • Электронный документооборот (ЭДО) является прогрессивной и перспективной системой передачи данных.
  • Возможность и порядок передачи информации в электронной форме решается совместно территориальным органом Пенсионного фонда и страхователем.
  • Дополняющая СЗВ-М по истечении срока сдачи: будет ли штраф СЗВ-М — это ежемесячная форма отчетности о работниках.
  • Если выяснится, что страхователь подает неполные сведения или сдает их с опозданием, его могут оштрафовать.

Но если ошибка выявлена самим работодателем и подана до окончания срока сдачи дополняющая форма СЗВ-М, будет ли штраф?

Образец и бланк личной карточки учета выдачи СИЗ

Разберемся, какие поправки вступили в силу с , и что говорят на этот счет ПФР и суды.

  • Что такое топливная карта и как ее использовать Топливная карта — платежное средство, позволяющее безналично оплачивать топливо и иногда другие услуги АЗС.
  • Сегодня они завоевывают все большую популярность, что неудивительно, ведь это простой и удобный способ автоматизировать расчеты.
  • Что такое топливная карта, как пользоваться и в чем преимущества, читайте ниже.
  • Если в организации работодатель приобретает и снабжает работников средствами индивидуальной защиты (а он это обязан делать в соответствии со 212 и 221 статьями Трудового кодекса), то на предприятии должен вестись журнал учета выдачи СИЗ.

Этот документ иллюстрирует поступление к конкретным сотрудникам специальной защитной одежды, обуви, респираторов и других полезных приспособлений.

Особенно это актуально для компаний, где сотрудники осуществляют свою работу в загрязненных или вредных условиях труда, в местах с повышенной или пониженной температурой (например, пожарные или сварщики), где работники взаимодействуют с потенциально опасным для жизни и здоровья оборудованием.

Строительные и производственные организации нуждаются в таком журнале.

Карточка учета выдачи инструмента бланк скачать freebalterreo

Словом, это распространенная и часто заполняемая бумага. Так, бывают защитные средства для глаз, кожи, головы целиком, органов дыхания.

Для того чтобы избежать спорных моментов, в трудовом законодательстве (а конкретнее – в 209 статье) четко прописано, что относится к средствам индивидуальной защиты. Отдельно выделяют приспособления от падения с высоты (страховки).

Личная карточка учета выдачи СИЗ — бланк заполнения 2019 — 2020

Личные карточки сиз для работников доу. Личная карточка учета выдачи сиз. Что это такое

Личная карточка учета выдачи СИЗ 2019-2020 — бланк с примером заполнения вы найдете в нашей статье. Карточка служит для учета выданных работнику средств индивидуальной защиты (СИЗ). Рассмотрим особенности ее оформления и специфику организации учета выданных СИЗ.

Обоснование обеспечения работников СИЗ

Организация учета выданных СИЗ

Личная карточка выдачи спецодежды: скачать бланк и образец

Итоги

Обоснование обеспечения работников СИЗ

Ст. 221 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить СИЗ работников, которые выполняют трудовые функции в условиях:

  • вредных или опасных;
  • особых температур или загрязнений.

Практически для всех отраслей деятельности существуют установленные нормы выдачи СИЗ, утвержденные главным образом приказами либо постановлениями Минтруда или Минсоцразвития РФ.

В этих документах с разбивкой по соответствующим специальностям приведены перечни минимально необходимых для работника СИЗ. Работодатель может, утвердив соответствующий внутренний нормативный документ, установить собственные нормы выдачи СИЗ. Однако они не должны быть снижены по сравнению с утвержденными для отрасли.

О том, в каких случаях допускается снижение норм, читайте в материале «Выдача СИЗ: типовые нормы — это минимум, но кому-то положена лишь половина».

Нормы содержат не только перечни СИЗ, но и сроки, на которые они выдаются. Работодатель должен с соблюдением этих сроков производить замену изношенных СИЗ на новые и при необходимости обеспечивать процесс их стирки, сушки и ремонта.

Организация учета выданных СИЗ

Общие для всех отраслей деятельности и любого работодателя правила, в соответствии с которыми производится хранение, выдача, использование и обеспечение ухода за СИЗ, отражены в приказе Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н.

Согласно этому документу работодатель обязан:

  • приобретать или арендовать СИЗ за свой счет и выдавать их работнику бесплатно;
  • применять только сертифицированные СИЗ;
  • информировать каждого работника о полагающихся ему по нормам СИЗ;

О том, когда работнику дают такую информацию, читайте в статье «Программа первичного инструктажа на рабочем месте».

  • обеспечивать выдачу спецодежды в соответствии с полом, ростом и размером работника;
  • организовать учет выдачи СИЗ;
  • допускать работника к работе только после получения им СИЗ и обучения пользованию ими;
  • обеспечивать своевременную проверку, замену СИЗ, их ремонт и уход за ними, а также хранение на складе СИЗ, выдаваемых на сезон;
  • обустроить помещения для текущего хранения СИЗ.

У работодателя есть право на:

  • разработку собственных норм выдачи СИЗ, улучшающих обеспечение ими работников по сравнению с типовыми отраслевыми нормами;
  • замену указанных в типовых нормах СИЗ на иные, с аналогичными защитными свойствами;
  • применение электронного способа учета выдачи СИЗ;
  • выдачу «дежурных» СИЗ;
  • использование бывших в употреблении СИЗ, если это допускается санитарными нормами, после их санобработки;
  • выдачу двойных комплектов СИЗ с целью их замены на период санобработки.

За работником закрепляются обязанности:

  • правильно применять выданные ему СИЗ;
  • использовать СИЗ только в рабочее время;
  • незамедлительно информировать работодателя о выходе СИЗ из строя.

Права работника сводятся к следующему:

  • к возможности отказа без негативных для себя последствий от выполнения работы без СИЗ;
  • досрочной замене СИЗ при пропаже или выходе их из строя по причинам, не зависящим от работника.

Учет выдачи средств защиты ведется с помощью особого документа, форма которого приведена в приложении к приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н. Это личная карточка учета выдачи СИЗ — в 2019-2020 годах она применяется в редакции приказа Минздравсоцразвития от 27.01.2010 № 28н.

Личная карточка выдачи спецодежды: скачать бланк и образец

Лицевая сторона карточки учета выдачи СИЗ содержит информацию:

  • о работнике (Ф. И. О., табельный номер, должность), месте и дате начала его работы, перемещениях на другую должность или место;
  • параметрах работника, необходимых для приобретения СИЗ нужного размера (рост, размер одежды, обуви и иных СИЗ);
  • реквизитах документа, обосновывающего нормы выдачи СИЗ;
  • перечне полагающихся работнику в соответствии с нормами СИЗ.

Оборотная сторона отражает данные о фактическом движении СИЗ по конкретному работнику: выдаче СИЗ, их возврате на склад.

О том, в какой ситуации могут потребоваться данные о выданных СИЗ, читайте в статье «Порядок оформления несчастного случая на производстве».

Образец заполнения личной карточки СИЗ на работника есть на нашем сайте.

Скачать образец заполнения личной карточки СИЗ

Если СИЗ востребованы не постоянно, а нужны для периодического использования (например, при периодическом проведении работ или посещении объектов проверяющими или руководителем), для них может быть заведена карточка с записью «Дежурные» вместо данных работника.

Скачать бланк личной карточки СИЗ также можно на нашем сайте.

Скачать бланк личной карточки СИЗ

На нашем форуме можно узнать, как заполняют и ведут различную документацию ваши коллеги. Вот, например, ветка, где делятся опытом по заполнению личной карточки учета выдачи СИЗ.

Итоги

За работодателем законодательно закреплена обязанность по обеспечению защиты работника от вредных воздействий, которым он подвергается во время исполнения своих обязанностей, посредством СИЗ. Задачи по приобретению, хранению, уходу за СИЗ и их учету ложатся на работодателя. 

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/lichnaya_kartochka_ucheta_vydachi_siz_-_blank_zapolneniya/

Личная карточка учета выдачи СИЗ 2019 | бланк, образец

Личные карточки сиз для работников доу. Личная карточка учета выдачи сиз. Что это такое

Личная карточка учета выдачи СИЗ необходима для фиксирования выдачи средств индивидуальной защиты сотрудникам предприятия, это обязательная часть организации работы по обеспечению безопасности труда. В статье расскажем, как правильно оформить и вести этот документ. Также здесь доступны к скачиванию бланк и образец карты.

Личная карточка учета выдачи СИЗ – бланк 2019

Личная карточка выдачи средств индивидуальной защиты является документом, подтверждающим соблюдение работодателем своих обязанностей. С помощью личных карточек ведется учет их использования и контроль за эксплуатацией.

Это необходимо как в интересах работодателя, который должен в соответствии с 212 ст. ТК РФ обеспечить персонал исправными и сертифицированными средствами защиты, так и в интересах работников, чье здоровье зависит от их наличия и правильного применения. В карточках указывается количество, виды и срок годности.

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

К средствам индивидуальной защиты относятся приспособления (включая спецодежду и обувь), защищающие от различных вредных факторов – токсичных и химических веществ, радиации, пыли, температур. Разумеется, все они имеют разный срок годности, сертификацию и условия использования. Это условие определено отраслевыми и межотраслевыми нормативами.

Предприятие не может определять количество выдаваемых СИЗ по собственному усмотрению, оно должно соответствовать установленным законом нормам. Можно только увеличить их количество или уменьшить срок годности, если это не ухудшит условия труда работников.

Личная карточка выдачи СИЗ – форма

Личная карточка относится к отчетным документам и заполняется по строгой форме. В нее вносится информация о работнике и данные по выданным защитным средствам. Актуальная в 2019 году форма документа была утверждена Приказом Миздравсоцразвития от 1.06.2009 №290н.

Карты одинаковы для всех профессий, будут различаться только сами средства индивидуальной защиты и данные по ним. Для того чтобы они имели юридическую силу, необходимо их оформлять по всем правилам, а каждая сдача-выдача должна строго фиксироваться по установленной форме. Карточки являются двусторонними, и у каждой стороны свое назначение.

На лицевой стороне размещается информация о сотруднике:

Также на этой стороне находится перечень СИЗ, положенных конкретному работнику согласно нормативам и отсылка на норматив. Лицевая сторона карты заверяется подписью руководителя (организации, структурного подразделения), в некоторых случаях – главного бухгалтера.

Обратная сторона предназначена для фиксации движения СИЗ между работником и лицом, ответственным за хранение.

Необходимо указывать:

  • точное название,
  • номер сертификата,
  • степень износа (при выдаче и возврате обязательно!).

Если средство индивидуальной защиты возвращается непригодным к использованию, об этом надо составить акт. Обратная сторона карты заверяется при выдаче-возврате подписью работника и ответственного лица.

Как правильно заполнять личную карточку выдачи

Трудовой кодекс однозначно гласит (в ч. 2 ст. 212 и ч. 3 ст. 213), что работодатель обязан информировать сотрудников о том, какие средства защиты им положены, следить за их состоянием и наличием. Личная карта дает возможность эффективно это контролировать обеим сторонам.

Стоимость СИЗ вносится в личную карточку только по инициативе работодателя. Помимо личных персонализированных карточек, на предприятии может существовать «дежурная» карта для средств коллективного пользования.

Кто должен вести

Вопреки распространенному мнению, ведение картотеки не относится к обязанностям специалиста по охране труда. Это подтверждает приказ Минздавсоцразвития от 17.05.2012 № 559н. Карты заполняют лица, материально ответственные за СИЗ.

Бумажные карты обычно хранятся у сотрудника, в чьи должностные обязанности входит выдача средств защиты, или кладовщика. Их необходимо отсортировать по алфавиту для удобства использования и хранить в специальных ячейках, отдельных для каждого подразделения.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Рекомендации по заполнению

Каждая карточка заводится в единственном экземпляре и может вестись как в бумажном, так и в электронном виде, это разрешено (13 п. приказа Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н). Форма электронной карты также регламентирована, ее нельзя вести в свободном виде.

Часто возникает вопрос, возможно ли использование электронной подписи, если картотека ведется в цифровом виде. В настоящий момент законодательство этого не позволяет.

В таком случае необходимые подписи ставятся на тех бухгалтерских документах, которые имеют отношение к данным средствам индивидуальной защиты, а в сами карты вносятся номера и даты документов бухучета.

Это помогает соблюсти правило обязательной личной подписи работника о получении.

Согласно приказу Минкультуры от 25.08.2010 № 558 (п. 639), работодатель обязан хранить типовые архивные документы, связанные с управлением организацией, 12 месяцев.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/60-qqq-15-m5-obrazets-zapolneniya-lichnoy-kartochki-ucheta-vydachi-siz

Юрист прав
Добавить комментарий