Образец договора на оказание услуг по инвентаризации. Работа с договорами: делопроизводственные нюансы Договор о проведении инвентаризации образец

Акт инвентаризации договоров на предприятии. Работа с договорами: делопроизводственные нюансы. Кто обязан организовывать проведение инвентаризации

Образец договора на оказание услуг по инвентаризации. Работа с договорами: делопроизводственные нюансы Договор о проведении инвентаризации образец
имущества и обязательств: порядок, оформление результатов Для многих вопрос обязательности годовой до сих пор остается открытым, о чем свидетельствуют многочисленные обсуждения, статьи и разъяснения финансового ведомства по этому вопросу.

Общие правила и порядок проведения имущества и финансовых обязательств организации установлены Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина России от 13.

Договор на проведение инвентаризации образец Производственный календарь активов и обязательств ООО «Навигатор-Конса лт» оказывает услуги по независимой компаний.

Лицензионный договор на ноу хау: образец Приказ о проведении имущества Материальная ответственность работника — типовая форма (образец) договора о полной индивидуальной материальной ответственности Договор на проведение инвентаризации образец Форум инженеров по охране труда Беларуси Если есть автотранспорт, значит есть промасленная ветошь, которая должна складываться в ящики железные.

rabotaemvmeste.ru договор на сторонней организацией образец · hllbtyvt: July 2nd, договор на проведение. Sign in. Loading Whoops! There was a problem loading more pages.

Retrying. Whoops! There was a problem previewing this document.

Договор на проведение Можно ли включить в состав инвентаризационной комиссии сотрудников специализированной сторонней организации, предоставляющей услуги по, но не являющейся аудиторской?

Будут ли результаты данной инвентаризации легитимными для составления годовой бухгалтерской отчетности, или состав инвентаризационный комиссии, прописанный в п.

Инвентаризация и «упрощенка»

Инвентаризация и «упрощенка» Как провести инвентаризацию наиболее эффективно и рационально? В каких случаях она является обязательной, а в каких – просто необходимой для ведения бизнеса?

Каково документальное оформление данной процедуры?

Особенности правовой основы при «упрощенке» Что дает инвентаризация?

Вот лишь несколько доводов: – возможность выявить и списать недостачи, в том числе в пределах норм естественной убыли.

Положение о порядке проведения инвентаризации имущества и обязательств предприятия

Положение о порядке проведения имущества и обязательств предприятия Скачать образец документа о порядке проведения инвентаризации имущества и обязательств предприятия 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств предприятия в соответствии с графиком, установленным учетной политикой.

Иерархия правовых актов договоры конвенции протоколы и др

иерархия правовых актов договоры конвенции протоколы и др свидетельствует запрете одностороннего отказа договора.

Образец договор на инвентаризации сторонней организацией И в итоге может привести к значительным финансовым потерям, поэтому оптимальным вариантом подтверждения законного права уволить такую работницу надо ст. 261 ТК РФ).

Образец договор на проведение сторонней организацией договр укладено Были змнюють встановлен в колективному договор умови оплати прац.

Положение об инвентаризации

Положение об (наименование должности руководителя «____»___________________ _____ г. к учетной политике учреждения, утвержденной приказом руководителя от «___» ________________ 20__г.

Положение о порядке проведения инвентаризации Настоящее положение устанавливает единый порядок проведения имущества и обязательств _______________________________, именуемого в дальнейшем «Учреждение».

Договор на Договор на проведение. на почту образец. опроведении на складе.

Пойдите в местную администрацию.

в отделе строительных работ либо зодчества обнаружите перечень всех важных документов которые надобно дать.

В случае если вам в процессе увольнения не предоставляли указ о.

в соответствии с которым вы должны были в ней принять участие.

Работодатель планирует заключить с работниками договор о коллективной материальной ответственности. Перед заключением нужна инвентаризация. Иначе привлечь работников к ответственности будет нельзя.

Договор о коллективной материальной ответственности заключают с работниками тогда, когда они непосредственно обслуживают или используют деньги, товары или другое имущество работодателя. Такой договор защищает работодателя от имущественных потерь.

Если кто-то из работников совершит кражу или иным образом нанесет ущерб, коллективная ответственность позволяет работодателю взыскать убытки со всей бригады. Отдельного виноватого искать не понадобится.

Но если нарушение обязательств работником не повлекло материального ущерба, следует привлекать не к материальной, а к дисциплинарной ответственности.

Проведите инвентаризацию перед заключением договора

Необходимо тщательно контролировать состояние материальных ценностей работодателя: проводить учет, инвентаризацию.

В частности, инвентаризация нужна перед тем, как работодатель передает материальные ценности работнику. Работодатель самостоятельно устанавливает порядок проведения инвентаризации ().

Компания может закрепить процедуру инвентаризации в локальном акте. В этом же документе работодатель укажет, как будут определять ущерб.

После инвентаризации нужно указать, какое именно имущество передают работнику. Понадобится инвентаризационная опись. Если этого не сделать, потом нельзя будет уверенно утверждать, что недостача возникла уже во время действия договора о материальной ответственности, как коллективной, так и индивидуальной. А это не позволит взыскать ущерб.

Например, с такой проблемой столкнулась одна компания. Работодатель заключил с работником договор об индивидуальной ответственности. Потребовалось взыскать ущерб с работников, но из-за отсутствия инвентаризации сделать этого не удалось, см. . Из определения:

«… инвентаризация товарно-материальных ценностей работодателем не проводилась, письменное объяснение от продавца… по поводу недостачи не истребовалось…

Тетрадь с отчётом продавца… с указанием о недостаче… сама по себе не является бесспорным доказательством, достоверно подтверждающим недостачу в указанном… размере и по вине указанного продавца».

Передавайте ценности по акту

При передаче имущества работодатель оформляет акт приема-передачи. Акт нужен для того, чтобы установить причинно-следственную связь между утратой ценностей и действиями работников. А также позволит установить размер прямого действительного ущерба. Иначе работодатель проиграет. См., например, .

Из определения Санкт-Петербургского городского суда:

«По условиям договора о полной индивидуальной материальной ответственности… работник несет материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, при этом ущерб подлежит возмещению работником, если причинен по вине работника.

… в ходе судебного разбирательства было установлено, и не отрицалось ответчиком, что по акту приема-передачи какие-либо материальные ценности (имущество) истцу не передавались, какой-либо документ, подтверждающий факт передачи истцу материальных ценностей (имущества) не составлялся, при уходе истца… в очередной отпуск и выходе на работу по истечении отпуска проверка наличия или отсутствия товара (имущества) не производилась.

… Допрошенные судом свидетели, которые работали у ответчика… , суду показали, что переучет товара не осуществлялся, доступ к товару имели многие сотрудники, товар брали и выдавали покупателям все менеджеры.

… Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Ущерб возник по причине ненадлежащего обеспечения работодателем условий для хранения имущества, факт передачи работодателем истцу товарно-материальных ценностей не установлен, что исключает материальную ответственность истца… факт виновного или противоправного поведения истца, повлекшего причинение ущерба работодателю, в ходе рассмотрения дела своего подтверждения не нашел, доказательств виновности действия истца в причинении ущерба, ответчиком представлено не было».

Обеспечьте надлежащее хранение ценностей

Работодателю следует не только провести инвентаризацию и составить акт передачи имущества. Также нужно обеспечить надлежащие условия хранения имущества. Иначе работник откажется возмещать ущерб, и суд его поддержит.

Например, в одном споре победил работник. Работодатель в ходе ревизии обнаружил недостачу. Он обратился в суд и потребовал от бригады работников возместить ущерб. Но суд встал на сторону работников.

Оказалось, что к товару имели доступ не только работники бригады, но и посторонние. Поскольку работодатель не обеспечил соответствующую охрану имущества, хищение мог совершить кто-то со стороны ().

Ответ на вопрос:

Если Ваша организация является аудиторской, то для того, чтобы аудитор был правомочен принимать участие в инвентаризациях, проводимых в других компаниях, нужно заключить с ним трудовой договор.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что принято и вступило в силу в этом месяце.

Если Ваша организация аудиторской не является, то гражданин, с которым Вы заключили ГПД не вправе принимать участие в инвентаризациях в других организациях (существует риск признания таких инвентаризаций не законными).

Что касается рисков для Вашей компании — то существует риск признания ГПД трудовым.

Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию.

В случае неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие отношения могут быть ( , ).

Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации, соблюдать трудовую дисциплину (подробнее об этом см. в доп. материалах).

Источник: https://gorabankov.ru/akt-inventarizacii-dogovorov-na-predpriyatii-rabota-s-dogovorami.html

Договор оказание услуг по инвентаризации. Работа с договорами: делопроизводственные нюансы. Кто должен заниматься договорами

Образец договора на оказание услуг по инвентаризации. Работа с договорами: делопроизводственные нюансы Договор о проведении инвентаризации образец

Работодатель планирует заключить с работниками договор о коллективной материальной ответственности. Перед заключением нужна инвентаризация. Иначе привлечь работников к ответственности будет нельзя.

Договор о коллективной материальной ответственности заключают с работниками тогда, когда они непосредственно обслуживают или используют деньги, товары или другое имущество работодателя. Такой договор защищает работодателя от имущественных потерь.

Если кто-то из работников совершит кражу или иным образом нанесет ущерб, коллективная ответственность позволяет работодателю взыскать убытки со всей бригады. Отдельного виноватого искать не понадобится.

Но если нарушение обязательств работником не повлекло материального ущерба, следует привлекать не к материальной, а к дисциплинарной ответственности.

Приказ о передаче документов

Образец договора на оказание услуг по инвентаризации. Работа с договорами: делопроизводственные нюансы Договор о проведении инвентаризации образец

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:Это быстро и бесплатно!Дела передают из-за:
  • непрерывности рабочего процесса;
  • надлежащие выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника.

Необходимость передачи дел возникает во время отпуска, длительной командировки, болезни и увольнением работника.

Как передаются дела?

Довольно редко осуществляется полноценная передача дел.На практике встречаются случаи конфликтного расторжения договора, в связи с этим, увольняющийся специалист отказывается передавать дела.В такой ситуации необходимо зафиксировать при помощи акта приема-передачи данный факт. Работник, принятый на вакантную должность, во избежание ответственности за чужие огрехи составляет в одностороннем порядке опись принятой документации.Принимать дела преемником до выхода на работу рискованно, претендент на должность может не выйти на работу.Осуществить передачу правильнее в день увольнения.Ответственные специалисты разбивают этот процесс на этапы, осуществляют заранее, в течение нескольких дней.Дела лучше передать не новому сотруднику, а начальнику отдела.При увольнении главного бухгалтера правильнее осуществить передачу главе предприятия, ведь он отвечает за правильное ведение бухгалтерского учета.

Нужно ли составлять распоряжение?

Работодателем требуется передача дел и материальных ценностей другому специалисту, если это предусмотрено в их должностных инструкциях.Должности, для которых требуется данная процедура:

  • директор;
  • главный бухгалтер;
  • кадровый специалист — порядок приема-передачи дел кадровика;
  • материально-ответственный сотрудник (кассир, заведующий).

На уровне законодательства не разработаны нормативно-правовые акты, регулирующие процесс расторжения трудовых отношений. Иногда пункт об обязанности передачи дел записывается в трудовой контракт.

При уходе главного бухгалтера

Перед увольнением главному бухгалтеру необходимо выполнить передачу дел в соответствии с алгоритмом:

  • составление приказа с обозначением сроков и конкретных действий бухгалтера и лица, принимающего дела;
  • осуществление инвентаризации;
  • встреча бухгалтера с преемником;
  • составление акта передачи с подробным списком дел.

Успешное проведение инвентаризации позволяет приступать к следующему этапу передачи.Если же выявлены недочеты, ошибки, то бухгалтеру необходимо привести дела в надлежащий вид.Приказ о передаче дел главного бухгалтера состоит из нескольких блоков:

  • регламентный: название предприятия, заголовок документа, его номер и дата, подпись директора организации;
  • индивидуально-персонифицированный: фамилии и инициалы принимающей и передающей стороны, их должности;
  • дополнительный (перечисление дел, сопутствующих передаче): срок передачи дел, осуществление актов сверок, инвентаризации, оформление запросов и описей документации.

Ознакомительную подпись ставит на приказе главный бухгалтер.

О передаче материальных ценностей и инвентаризации при расторжении договора с МОЛ

В приказе должны присутствовать все необходимые блоки, аналогичные при увольнении бухгалтера. В дополнительной части прописывается факт приема-передачи товарно-материальных ценностей, составляется необходимый акт.В приказе расписываются все сотрудники, упомянутые в нем.Приказ служит основанием для осуществления ревизии, которая состоит из ряда мероприятий:

  • переучет материальных ценностей, вверенных сотруднику;
  • проверка состояния, износа объектов, определение их стоимости с учетом амортизации;
  • составление акта передачи имущества новому специалисту.

В акте необходимо сослаться на оформленные отчеты по инвентаризации обязательств и активов.Следует отметить, что осуществить передачу ценностей при увольнении материально ответственного лица можно только новому специалисту, который включен в перечень лиц, утвержденный руководителем организации.

Выводы

Отсутствие указаний на законодательном уровне по процедуре передачи дел говорит об отсутствии обязательного оформления приказа для всех без исключения сотрудников.С другой стороны, его оформление позволит избежать ошибок при осуществлении бухгалтерского учета и учета материальных ценностей, которые могут начаться при смене бухгалтера и материально-ответственного специалиста.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Рекомендации по приему-передаче кадровых документов

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 6Рекомендации по приему-передаче кадровых документовДалеко не всегда, поступая на новое место работы, кадровик находит «наследие» предшественника в идеальном порядке. Путаница в кадровой документации, ошибки в ее содержании, оформлении, регистрации, хранении, отсутствие ряда необходимых документов не только усложняют работу приступившего к обязанностям кадровика, но и возлагают на него дополнительную ответственность. Проведенная при смене кадрового работника проверка и последующая коррекция системы кадрового документооборота позволят устранить вопросы об ответственности за уже допущенные ошибки и минимизировать риски работодателя, связанные с неправильным ведением кадровой документации.Процедура передачи кадровых документов при смене лица, ответственного за ведение кадрового делопроизводства, не регламентирована нормативно-правовыми актами. Тем не менее на практике сложились определенные правила ее проведения. В данную процедуру следует включить несколько этапов: создание комиссии; проверку наличия, содержания, оформления, регистрации и хранения документов; составление актов приема-передачи дел.В состав комиссии могут входить руководитель организации, бухгалтер, специалист службы документационного обеспечения или секретарь-делопроизводитель, юрисконсульт, специалист IT-службы и другие сотрудники компании. Главное, чтобы передача дел осуществлялась при участии и прежнего, и нового работников, ответственных за кадровый документооборот. Именно этим сотрудникам в случае обнаружения каких-либо отклонений придется исправлять допущенные ошибки, разрабатывать и внедрять предложения по улучшению деятельности предприятия. Состав и полномочия комиссии утверждаются соответствующим приказом руководителя (см. пример 1).Общество с ограниченной ответственностью «Луч» (ООО «Луч»)О назначении комиссиипо проверке и приему-передачеВ связи с введением в штатное расписание должности специалиста по кадрам и необходимостью передачи обязанностей по ведению, регистрации, хранению кадровой документации специалисту по кадрам Петровой П.П., принятой на работу 19.05.2009,1. Назначить рабочую комиссию по проверке и приему-передаче кадровой документации ООО «Луч» в составе:— Председатель — директор Иванов И.И.Главный бухгалтер Игнатова А.П.Юрисконсульт Сомов С.О.Секретарь Филина О.С.Бухгалтер Смирнова С.С.Специалист по кадрам Петрова П.П.

Источник: https://astrokamen.ru/prikaz-o-peredache-dokumentov/

Учимся принимать дела и документы. Как эффективно организовать и правильно оформить передачу дел

Образец договора на оказание услуг по инвентаризации. Работа с договорами: делопроизводственные нюансы Договор о проведении инвентаризации образец

Когда специалист уходит с работы, наступает время составить приказ о передаче дел при увольнении . Распоряжение нужно, чтобы выяснить зону ответственности и избежать утраты важных сведений.

Зачем издается распоряжение?

Образец приказа.

Официально подтверждается, что полномочия приняты от работника, который решил уволиться либо уйти в отпуск.

Ведь должностные инструкции и трудовой контракт лишь в общих чертах показывают, какие обязанности должен выполнять работник. Акт помогает определить истинный объем обязанностей.

Приказ о передаче дел при уходе в отпуск и увольнении подтверждает, что специалист передал свои документы и всю необходимую для работы информацию.

Шесть основных причин для составления акта:

  1. Избежать перерывов трудового процесса.
  2. Не допустить недоразумений, связанных с поиском документов и важной информации.
  3. Наладить контроль над надлежащим выполнением обязанностей специалиста, который покинул свое рабочее место.
  4. Выяснить, какое количество обязанностей возлагается на нового сотрудника.
  5. Зафиксировать количество переданных документов.
  6. Разграничить ответственность между специалистами.

Существует несколько случаев, когда обязательно издается такое распоряжение и осуществляется передача дел в связи с увольнением. Но полномочия можно делегировать не только при уходе с должности.

Совет! Если служащий уходит в отпуск или длительную командировку, руководителю лучше проследить за делегированием полномочий.

Этот шаг позволит более эффективно организовать работу.

Для каких сотрудников необходимо оформить распоряжение

Образец приёма полномочий.

Существуют должности, где обязательно нужно оформить документ о приеме полномочий у увольняющегося работника.

Документальное оформление необходимо:

  1. Когда уходит руководитель компании. Директор – это человек, который владеет правом первой подписи. У него в руках информация, от которой зависит работа организации, печать. Поэтому в день увольнения нужно обязательно принять у него дела и составить акт.
  2. При смене главного бухгалтера обязательно нужно проверить передаваемые дела. Он несет ответственность за сохранность бухгалтерской отчетности.
  3. Если освобождается от должности специалист отдела кадров, тоже нужно заполнить бланк. Руководство кадрового отдела и остальные сотрудники отвечают за сохранность кадровой документации.
  4. Если увольняется кассир или другое материально ответственное лицо.

Распоряжение нужно составить до даты освобождения работника от должности.

Алгоритм составления приказа

Отсутствует правовой акт, определяющий форму приказа. Поэтому в организации нужно издать внутренний акт и утвердить форму бланка.

Пример изданного приказа.

Образец документа.

В образце приказа о передаче дел нужно указать:

  1. Дату и место составления.
  2. Основание для издания.
  3. Должность, ФИО ответственных.
  4. Иные важные моменты.
  5. В завершение руководитель ставит подпись, заверяет печатью.

Увольнение директора

Старый и новый руководитель подписывают акт приемки. Документ конкретизирует состояние дел компании, содержит перечень делегируемых полномочий. Руководитель, который покидает свой пост, ставит подпись под приказом.

Увольнение начальника отдела

Руководитель отдела владеет необходимой информацией о работе подчиненных. Поэтому рекомендуется создать специальную комиссию для приемки дел у начальника отдела, а также других лиц, осуществляющих руководство бизнесом.

Если работник занимает руководящую должность или отвечает за какое-то имущество (материально ответственный), при увольнении он передает права, документы, ценности новому сотруднику, пришедшему на его место.

Сама процедура передачи не прописана в законодательстве. Но у работодателя есть возможность в локальных нормативных актах указать перечень должностей, при увольнении с которых передача дел обязательна.

Там же желательно прописать алгоритм действий, чтобы ни у кого не возникало вопросов, что и как делать.

Что делать работодателю

Если согласно внутренним ЛНА работник должен передавать дела, то после получения заявления об уходе от такого сотрудника можно готовиться к оформлению этой процедуры. Для начала работодатель готовит приказ, используя, например, наш образец плана передачи дел при увольнении. Главное требование к распоряжению — в нем надо четко указать: кто, кому и что передает, в какие сроки.

плана будет меняться в зависимости от специфики должности. Если смотреть в образец, главбуху придется отдать преемнику печати, пароли от сервисов для сдачи отчетности, бумаги на материальные ценности и основные средства, предоставить сведения по имущественным обязательствам. При увольнении кадрового специалиста или юриста новому работнику предстоит сдать совсем другие бумаги.

Независимо от того, что именно передают и кто в этом участвует, по завершении приема-передачи необходимо составлять акт.

Он может быть в произвольной форме, но обязательно должен быть подписан минимум тремя лицами: увольняющимся, его преемником (или иным уполномоченным лицом), руководителем (заместителем).

Такой документ в дальнейшем упростит взаимоотношения сторон рабочего процесса, а его образец смотрите ниже.

Нюансы, о которых нельзя забывать

Первое, о чем надо помнить, — заставить подчиненного передавать дела вне его рабочего времени или уже после увольнения нельзя. Поэтому распоряжение о приеме-передаче документов и ценностей можно выпустить заранее, без привязки к дате приема нового работника.

Поскольку такой внутренний документ будет обязательным для исполнения, отказ можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины. За это позволено привлекать к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, для восстановления документов, которые работник отказывает передать, работодатель вправе привлечь третье лицо и оплатить его работу. Но в таком случае расходы компании можно будет переложить на увольняющегося, но в пределах его среднемесячной зарплаты.

При этом задерживать выплату остальных причитающихся сумм или выдачу трудовой книжки запрещено на уровне закона.

Еще один момент: нельзя заставить участвовать в процессе будущего сотрудника, если с ним еще не заключен трудовой договор. Если есть возможность, можно принять человека временно на свободную должность (должна иметь отношение к должности, которую в дальнейшем он будет занимать), уточнив при этом, что он обязан участвовать в процессе приема-передачи.

Что предпринять, если работник уволился, но ничего не передал? Поскольку законом такая процедура не предусмотрена, никаких санкций в отношении уволившегося быть не может.

Поэтому один из вариантов — составить опись имеющихся бумаг и ценностей с приходом нового сотрудника.

Это как минимум снимет ответственность с вновь принятого человека и подтвердит, что его предшественник не исполнял служебные обязанности должным образом.

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2012, N 7

КАК ЭФФЕКТИВНО ОРГАНИЗОВАТЬ И ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ПЕРЕДАЧУ ДЕЛ

Передача дел — процедура, которая сопровождает увольнение многих сотрудников, в том числе и кадровиков.

Правда, редко она проходит без возникновения претензий, нареканий, возмущений и даже конфликтов как со стороны самого увольняющегося работника, так и со стороны того, кто принимает эти дела.

В большинстве случаев работники недовольны не самой передачей дел, а тем, как она организована. Как же упорядочить подобные мероприятия и наиболее эффективно их организовать? Как грамотно оформить распорядительные документы? Ответы на эти вопросы — в статье.

Каким целям служит передача дел?

Прежде всего надо сказать о том, что вообще подразумевается под передачей дел. Речь идет о том, что увольняющийся работник ставит в известность иных лиц о том, в каком состоянии находится работа, которую он выполнял до момента увольнения.

То есть работник тем самым не только отчитывается о выполненной работе, но и дает различные рекомендации о порядке выполнения работы, поручений, заданий тем лицам, которые будут являться его преемниками.

Дело в том, что должностная инструкция, по сути, содержит только перечень должностных (служебных) обязанностей специалиста. Но в этом документе мы не найдем ценных рекомендаций о способе, методах, условиях, последовательности выполнения этих обязанностей.

Между тем именно эта информация в большинстве случаев является наиболее важным фактором успешности работы специалиста на данном участке. Ведь одну и ту же работу можно выполнять по-разному, у каждого специалиста свой «стиль» работы.

Однако вполне возможно, что при определенной специфике деятельности организации должны применяться определенные методы, учитываться особенности, о которых, как правило, не пишут в должностных инструкциях. Поэтому в передаче дел должен быть заинтересован не только работодатель, но и тот специалист, который в ближайшем будущем будет выполнять эти функции.

Таким образом, важным является вопрос о том, кого будет информировать увольняющийся работник. Если к моменту увольнения отобрана кандидатура нового специалиста, то дела будет принимать он.

Если же вплоть до последнего дня работы кадровая служба не сумела подобрать преемника, то имеет смысл увольняющемуся работнику рассказать о своей работе и передать дела коллеге, который будет временно выполнять этот дополнительный объем работ, либо руководителю структурного подразделения.

Важно заметить, что обязанности увольняющегося специалиста могут быть распределены временно или даже постоянно между несколькими его коллегами.

Дополнительный объем работ можно оформить либо как совмещение профессий (должностей), либо как внутреннее совместительство, либо как расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемой работы). Данные кадровые операции названы в ст. ст. 60.2 и 282 Трудового кодекса РФ (далее — ТК).

Однако передача дел заключается не только в информировании о способах и методах выполнения работы, но и в том, чтобы к моменту выхода на работу нового специалиста никакие материалы, документы, рабочие проекты и т. д. не были утрачены.

Так, например, при увольнении секретаря целесообразно проверить состояние дел по учету и хранению документации, при увольнении кадровика — наличие и количество трудовых книжек, при увольнении бухгалтера — провести аудит бухгалтерского учета и отчетности и т. д.

Надо заметить, что обязанность увольняющегося работника передавать дела и составлять отчеты о проделанной работе трудовым законодательством РФ не установлена.

Вот почему крайне важно все вопросы, связанные с данной процедурой увольнения, регламентировать локальными нормативными актами и конкретизировать распорядительными документами.

В таком случае у работодателя будет иметься реальная возможность указать работнику на то, что такой порядок установлен при увольнении каждого сотрудника и он обязан его придерживаться.

К локальным нормативным актам в данном случае можно отнести положение о материально ответственных лицах, положение о порядке приема-передачи дел, инструкцию о порядке проведения инвентаризации и др. Что же касается издания распорядительных документов, то ими целесообразно решать оперативные вопросы, конкретизировать те или иные положения локальных нормативных актов общего характера.

Источник: https://staffaltay.ru/uchimsya-prinimat-dela-i-dokumenty-kak-effektivno-organizovat-i-pravilno/

Документооборот договоров: мастер-класс. Работа с договорами: делопроизводственные нюансы Договор инвентаризации образец

Образец договора на оказание услуг по инвентаризации. Работа с договорами: делопроизводственные нюансы Договор о проведении инвентаризации образец

Химки, Шереметьево 1.2. По результатам выполненных работ Исполнитель передает Заказчику следующие документы в бумажном и электронном виде: Технический паспорт, Здание «Терминал С»; Московская область, г. Химки, Шереметьево Кадастровый паспорт, Здание «Терминал С»; Московская область, г.

Химки, Шереметьево 1.3. Документация изготавливается на дату обследования Объекта, при этом сведения о выявленных самовольных постройках, несанкционированных перепланировках и переустройствах отражаются Исполнителем в документации, подлежащей передаче Заказчику.

Для целей настоящего Положения к имуществу относятся основные средства, нематериальные активы, финансовые вложения, производственные запасы, готовая продукция, товары, прочие запасы, денежные средства, кредиторская задолженность и иные финансовые активы.

1.4. В перечень имущества, подлежащего инвентаризации, может быть включено любое имущество независимо от его местонахождения.

имущества организации производится в месте его нахождения по каждому материально ответственному лицу.

Аренда авто (отрывок)

5 thoughts on “ Договор на проведение инвентаризации сторонней организацией ” В Обществе (сетевой организации) создана постоянно действующая привлечь стороннюю организацию для проведения проекта договора содержит следующие условия: «Заказчик поручает.

Цели проведения инвентаризации договоров

К целям договоров предприятия относятся:

Правила проведения инвентаризации договоров

договоров на предприятии проводится в три этапа.

Необходимость проведения инвентаризации

Действующие нормативно-правовые акты обязывают предприятия и организации Российской Федерации в обязательном порядке проводить активов и обязательств перед подготовкой годового отчета.

Однако поскольку в соответствии с требованиями действующего законодательства любые отношения между контрагентами должны быть документально обоснованы, имеет смысл проводить инвентаризацию договоров чаще, чем раз в год.

Вас заинтересовали наши услуги?

Вы можете отправить нам заявку на расчёт стоимости услуги, заполнив небольшую форму, или позвонить нам по телефону:

Принимали ли Вы ТМЦ по внутренней накладной. или бригадир коллектива (сообразно коллективного.

акт о том собственно Вы разбили телек и это Ваша вина?

3. ТК РФ труженик должен компенсировать нанимателю причиненный ему прямой действительный вред. Практически никакой долг перед нанимателем не может считаться основанием задержки. Плата труда в других вариантах исполнения дел в условиях.

Основные средства хозяйствующего субъекта представляют собой большую часть средств производственного процесса, благодаря использованию которых сотрудники могут осуществлять свои должностные обязанности в соответствии с деятельностью компании.

От наличия, состава и исправности основных средств и оборудования во многом зависит результат хозяйствования, а потому контроль над их использованием и содержанием является одним из главных моментов в бухгалтерском учете (см. → ).

В статье мы рассмотрим кем и когда проводится инвентаризация на предприятии: основных средств (оборудования), как осуществляется бухгалтерский учет результатов инвентаризации.

Суть инвентаризации

Инвентаризация недвижимого имущества и оборудования предполагает проверку достоверности информации фактического и бухгалтерского учета с помощью их сличения друг с другом.

Эта процедура должна осуществляться не менее одного раза за год, о чем указано в специальных Методических указаниях, и подразумевает действительную перепись отдельных позиций и объектов учета, их количество и техническое состояние в целом.

Что касается животных в сельском хозяйстве, то они инвентаризируются ежеквартально, а, к примеру, библиотечные фонды должны контролироваться не менее одного раза за пять лет. Периодичность исполнения инвентаризаций и их число, а также иные особенности обязательно необходимо фиксировать в принимаемой учетной политике компании.

Объектом учета и контроля при инвентаризации основных средств принимается инвентарный объект, то есть полностью укомплектованный предмет с комплектующими и принадлежностями, обособленный, способный самостоятельно выполнять определенные функции.

Необходимость проведения инвентаризации основных средств

Основные средства компании – материальные ресурсы, благодаря которым организация может осуществлять свою хозяйственную деятельность, а потому контроль над их наличием, физическим и техническим состоянием – важная процедура бухучета.

Инвентаризация основных средств позволяет выявить ошибки или неточности, которые допускает бухгалтер при постановке и ведении учета, а также поставить на приход неучтенные основные средства или же списать пришедшие в негодность или похищенные объекты.

Другими словами, инвентаризация позволяет контролировать процесс поступления и списания основных средств в бухгалтерском учете, а также грамотно вести всю необходимую документацию, как техническую, так и финансовую.

Цель и задачи инвентаризации на предприятии

Главной целью инвентаризации основных средств предполагается выявление фактического наличия объектов в компании и сопоставление этой информации с показателями бухгалтерского учета. В корреляции с данной целью инвентаризация предполагает решение следующих задач:

  • определение фактического наличия основных средств;
  • обеспечение защиты и сохранности объектов;
  • контроль над действиями ответственных сотрудников;
  • проверка обеспечения правильности и условий размещения и хранения;
  • обеспечение достоверности и надежности данных бухучета и отчетности.

Основными ситуациями, при наступлении которых проводится инвентаризация основных средств, считаются следующие моменты:

  • увольнение материально-ответственного сотрудника;
  • формирование ежегодной финансовой отчетности;
  • чрезвычайный случай или бедственное положение ввиду неблагоприятных климатических условий;
  • обнаружение или подозрение факта хищения либо порчи какого-либо объекта недвижимого имущества.

Подготовительные мероприятия при инвентаризации основных средств

Перед тем как проводить инвентаризацию основных средств, руководитель обязан издать приказ (см.

→ ), в котором отражаются сроки мероприятия, объекты осмотра и состав рабочей инвентаризационной комиссии.

Кроме того, на предприятии должен составляться график проведения инвентаризации различного имущества, в том числе и основных средств, согласно которому будет проводиться ревизия на указанную в нем дату.

Однако проверка может проводиться не только в плановом режиме, но и внезапно с целью более полного анализа создавшегося положения на предприятии. Особенно это актуально в том случае, когда в компании случаются факты хищения или порчи имущества сотрудниками – в этом случае по официальному приказу руководителя инвентаризация может быть проведена и в более частые сроки.

Проверка наличия и состояния основных средств должна обязательно проводиться в присутствии сотрудника, ответственного за их состоянии и хранение. Если работник отсутствует на законном основании, срок ревизии должен быть изменен.

Ревизионная группа осуществляет проверку всей документации по объектам, в том числе:

Документ

Источник: https://putevkin.ru/dokumentooborot-dogovorov-master-klass-rabota-s-dogovorami/

Юрист прав
Добавить комментарий