Образец приказа о поощрении. Заполненный образец приказа о поощрении работника. Бухгалтерский учёт по особым датам

Порядок оформления формы приказа о поощрении работника

Образец приказа о поощрении. Заполненный образец приказа о поощрении работника. Бухгалтерский учёт по особым датам

Действующее трудовое законодательство тщательно регулирует правоотношения, возникающие между работником и работодателем. Трудовой кодекс РФ гласит, что сотрудник должен надлежащим образом выполнять свои трудовые обязательства. За их выполнение он может получить поощрение.

Приказ о поощрении принимается по инициативе работодателя. При этом в качестве основания принятия подобного документа может стать ходатайство непосредственного руководителя сотрудника.

А как должен быть оформлена форма приказ о поощрении работника, и какие требования предъявляются к данному документу?

Главные замечания

Ниже приведены основные правила и порядок оформления приказа о поощрении сотрудника.

Когда это будет уместно

Согласно действующему правовому регулированию работодатель самостоятельно определяет случаи и порядок премирования своих сотрудников. Например, многие предприятия имеют установленные нормы производственных показателей. При их превышении работник может получить поощрение.

На практике в основном работники получают премии в следующих случаях:

Производственные награжденияПодобную премию работник может получить в тех случаях, когда он добился высоких показателей, перевыполнил свой план и т.д. Также данный вид поощрения применяется в тех случаях, когда сотрудник часто работал сверхурочно, подменял других и т.д.
Организационная премияВ основном данный вид вознаграждения предоставляется за активное участие в общественной жизни или за долгий срок работы в конкретном предприятии.
Социальные премии по конкретному поводуПодобные премии очень часто предоставляются в связи с юбилейной датой предприятия. Данный вид поощрений также называют праздничным. Например, на практике очень распространено понятие “13-ая зарплата”. По сути, это- премия на Новый Год. Многие компании производят также поощрительные выплаты, тем самим поздравляя своих работников, например, с 23 февраля или 8 марта.

Конечно, работодатель сам устанавливает порядок и правила выплаты премий, но если в предприятии действуют определенные правила, они должны быть соблюдены в обязательном порядке.

Также необходимо помнить о том, что при назначении премии нужно обеспечить наличие соответствующих оснований. Например, если премирование назначается за конкретные достижения, то к приказу нужно прикрепить документы, которые доказывают данный факт.

Бланк приказа о поощрении работника (форма Т-11)

Основы регламента

Действующий Трудовой кодекс РФ не содержит порядок назначения премий. Соответственно, их должен разработать работодатель. При этом необходимо наличие таких правил, которые бы стимулировали сотрудников.

В основном во всех крупных компаниях и организациях действуют специальные положения о премировании. Это делается с той целью, чтобы каждый работник мог самостоятельно ознакомиться с установленным у работодателя порядком.

При этом порядок и правила премирования можно предусмотреть в следующих документах:

  • специальное положение о назначении премий;
  • коллективный трудовой договор;
  • положения внутреннего распорядка организации;
  • устав предприятия.

При составлении документа, в котором будут регламентироваться порядок премирования, необходимо придерживаться определенных правил.

В частности, данный документ должен иметь четкую структуру и должен содержать следующую информацию:

  • общие положения – указывается цель назначении премии;
  • показатели и порядок применения – заполняется информация о случаях и показателей, которые служат основанием для премирования сотрудника;
  • порядок премирования – указываются, как именно будут назначаться и выплачиваться премии;
  • перечень тех фактов, которые являются основанием для урезания премии;
  • срок хранения приказов о назначении премий.

Кроме вышеуказанной информации в соответствующем внутреннем документе предприятия может быть указана и другая информация, которая касается премирования сотрудников. Например, может быть вписан специальный раздел для отдельных работ (особых просьб), за выполнение которых может быть назначена премия.

аз Существующие виды

Существуют 2 основные группы поощрений – социальные и стимулирующие. Назначение премий первой группы не связано с заслугами или качеством работы сотрудника: они назначаются, например, при достижении пенсионного возраста или при конкретном празднике и т.д.

Стимулирующие премии, имеют мотивирующее значение и направлены на увеличение производительности. Они в основном назначаются за хорошую работу сотрудника.

При этом различаются следующие виды стимулирующих выплат:

ИндивидуальныеПрименяются по отношению к конкретному сотруднику.
ГрупповыеРаспространяются на конкретную группу сотрудников.
ОбщиеПрименяются по отношению ко всем работникам предприятия.

При этом необходимо знать о том, что за невыполнение своих трудовых обязательств или нарушения трудовой дисциплины сотрудник не может быть лишен премии: за данные проступки предусмотрены иные меры ответственности.

Премии могут отражаться в следующих формах:

  • денежная сумма;
  • подарок;
  • грамота;
  • присвоение какого-либо почетного звания;
  • благодарность.

Премии также можно разделить на группы по признаку регулярности.

В частности, могут быть следующие премии:

РазоваяНазначается только за конкретную работу.
РегулярнаяПрименяется регулярно в течение определенного промежутка времени (например, один раз в 3 месяца).
ПостояннаяПрименяется постоянно на основании специально разработанной системы выплат.

Бланк приказа о поощрении группы работников (форма Т-11а)

Меры привилегий

Используемые меры поощрений можно разделить на две группы: поощрения, которые выражаются в денежной форме и стимулирование работников, которое связано с их моральными качествами.

Конечно, работники в основном приветствуют первую форму поощрений. А, например, вручение грамоты или благодарность не вызывают “особого восторга” и воспринимаются работником как поощрения “для галочки”. Но подобные меры поощрения также часто применяются на практике. Например, прокуратура присваивает различные звания своим сотрудникам.

Скачать унифицированную форму Т-11а

Но действующее правовое регулирование предоставляет работодателю полную свободу при выборе той или иной меры поощрения. При этом необходимо помнить о том, что во многих предприятиях премии назначаются очень редко, когда как в некоторых Работники получают их ежемесячно. Это на усмотрение работодателя. При этом он может комбинировать и наградить работника как морально, так и денежно.

Также необходимо знать о том, что сотрудники могут быть поощрены как на локальном, так и на государственном уровне. Конечно, в каждом предприятии действует свой внутренний порядок назначения премий, но если сотрудник отличился не только внутри предприятия, но и на государственном уровне, то он может получить государственную награду (например, почетное звание).

Как правильно заполнять Т-11

Конечно, каждый работодатель может иметь разработанный вариант приказа о поощрении работника, но также действует специальная унифицированная форма. Это бланк Т-11, который может быть применен при назначении премии.

Использование данного бланка не является обязательным, но многие используют именно его. Образец формы можно найти в интернете, а ее заполнение не составит особого труда. Но при оформлении приказа необходимо придерживаться определенных правил.

Скачать унифицированную форму Т-11

Например, необходимо заполнить полное наименование работодателя-организации. А если в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель, то необходимо указать его ФИО и код по ОКПО. Приказ о поощрении работника должен иметь соответствующий номер, в нем также должна быть указана дата принятия.

Данный документ должен быть подписан руководителем предприятия, который осуществляет полномочия работодателя. На нем также должна быть поставлена печать компании.

Образец заполнения приказа о поощрении работника

формы приказа о поощрении работника

Распоряжение о назначении премии должно иметь определенную структуру, а в нем должна отражаться конкретная информация.

В частности, текст распоряжения должен содержать следующие данные:

  • наименование работодателя;
  • данные сотрудника или сотрудников (ФИО, отделение, должность), если приказ – распространяется на всех работников предприятия, необходимо указать об этом;
  • мотив и основания назначения премии (например, за добросовестный труд);
  • вид поощрения;
  • должность лица, который подписывает текст.

Многие специалисты предлагают работодателям сперва составить проект распоряжения. Это даст возможность избежать ошибок и недочетов.

Обязательные детали

Ниже приведены обязательные детали оформления приказа о поощрении сотрудника.

Структура документа

Документ должен иметь следующую структуру:

  • вступительная часть документа должна содержать данные работодателя и работника;
  • основная часть содержит информацию о мотиве, основаниях назначения премии и его виде;
  • в заключительной части документа ставятся подпись руководителя и печать предприятия, также документ должен подписать работник в знак того, что он ознакомлен с его содержанием.

Важные уточнения

Каждый работодатель должен знать о том, что премия может быть назначена как по отношению к одному работнику, так и к нескольким.

В последнем случае утверждение отдельного приказа для каждого работника не требуется: можно принять один документ для всех.

Также необходимо учитывать тот факт, что законодательством кроме утвержденной формы Т-11, также действует бланк Т-11а, который может быть применен для поощрения нескольких сотрудников.

Если приказ был принят, он должен быть выполнен в обязательном порядке. При этом сроки его исполнения могут быть указаны непосредственно в тексте данного документа.

Как правило, сроки подобного распоряжения предусматриваются во внутренних актах предприятия. Они должны быть учтены в обязательном порядке.

Прочие детали

Трудовое законодательство гласит, что работодатель имеет право поощрять своих работников, которые хорошо выполняли свои трудовые обязательства. При этом работодатель может применять сразу несколько видов поощрений.

В тексте приказа необходимо указать вид применяемой премии. Если назначается денежная премия, но нужно написать ее сумму в рублях. При этом нужно указать как в цифрах, так и в буквах.

Также необходимо указать основания для принятия подобного приказа. В качестве таковых могут выступать ходатайство непосредственного руководителя работника, отчет о результатах работы и т.д.

Бухгалтерский учёт по особым датам

Вся деятельность предприятия должна быть отражена в бухгалтерской отчетности предприятия. Это в полной мере касается и премий и поощрений.

В поощрения отражаются в бухгалтерской отчетности в качестве подарков. Действующее законодательство гласит, что дарить можно как денежные средства, так и другое имущество, в том числе и недвижимое.

Основанием для отражения премии в бухгалтерской отчетности является соответствующий приказ, который был подписан уполномоченным лицом. Подарок в соответствии с действующим законодательством является объектом налогообложения. Например, если работником была получена денежная премия, то в этом случае сумму налога от имени работника в ФНС перечисляет работодатель.

Учет подарков осуществляется в специальной программе “1С. Предприятие 8.2” (1С в 8.2.).

Из вышеуказанного можно сделать вывод о том, что действующее законодательство регулирует порядок и правила премирования сотрудников. При этом каждое предприятие также должно иметь разработанное специальное положение о поощрении работников. Если имеется подобное положение, то его все пункты должны быть соблюдены в обязательном порядке.

Также необходимо помнить о том, что принятие соответствующего приказа является обязательным.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/forma-prikaza-o-pooshhrenii-rabotnika/

Приказ о примировании в связи с награждением

Образец приказа о поощрении. Заполненный образец приказа о поощрении работника. Бухгалтерский учёт по особым датам

Согласно данной норме, приказ должен содержать следующие реквизиты:

  • название — «Приказ о премировании»;
  • дату составления;
  • наименование организации;
  • основание для премирования (указание сотрудника и причины его награждения);
  • величину вознаграждения;
  • наименование должности и Ф. И. О. руководителя, назначившего премию.

Образец приказа о премировании сотрудников, соответствующий нормам законодательства, можно скачать на нашем сайте. Правила заполнения и содержание приказа о премировании по форме Т11 Оформление премии с использованием унифицированной формы предполагает следующие этапы:

  1. Подачу представления о премировании сотрудника руководителю организации.
  2. Составление приказа.
  3. Ознакомление сотрудника с приказом под подпись.

формы Т11 помимо общих данных, перечисленных в ч. 2 ст.

  • Приказ о премировании сотрудников
  • Онлайн журнал для бухгалтера
  • Приказ о премировании сотрудников — образец 2017-2018
  • Приказ о премировании в связи с награждением почетной грамотой минрегиона рф
  • Как составить приказ о премировании сотрудников — образец
  • Приказ (распоряжение) о поощрении работников
  • Форма т-11 и т-11а. приказ о премировании работников
  • Порядок оформления формы приказа о поощрении работника
  • Приказ на премию

Приказ о приеме на работуФорма Т-3. Штатное расписание организацииФорма Т-6 и Т6-а. Приказ на отпускФорма Т-7. Составляем график отпусковФорма Т-8. Приказ на увольнениеФорма Т-9 и Т-9а. Приказ на командировкуФорма Т-10.

Командировочное удостоверениеФорма Т-10а. Cлужебное задание на командировкуФорма Т-13. Табель учета рабочего времениФорма Т-49. Расчетно-платежная ведомостьФорма Т-51. Расчетная ведомость для расчета и начисления заработной платыФорма Т-53.

Платежная ведомость для выплаты зарплатыФорма Т-53а. Журнал регистрации платежных ведомостейФорма Т-54. Лицевой счет работникаФорма Т-60. Записка-расчет о предоставлении отпускаФорма Т-61. Записка-расчет при увольнении Оцените качество статьи.

Онлайн журнал для бухгалтера

Образец приказа о премировании работника Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления (власти). Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. 191 ТК РФ. Отблагодарить заслуженных сотрудников работодатель может:

  • объявлением благодарности;
  • выдачей премии;
  • награждением ценным подарком;
  • награждением почетной грамотой;
  • представлением к званию «Лучший по профессии».

Приказ о премировании работника обычно подготавливается на основании представления к поощрению.
В представлении обычно указываются основные персональные данные сотрудника, сведения о его стаже и наградах, сведения о выполняемой им ранее работе, а также даётся краткая мотивированная характеристика его трудовой деятельности на предприятии.

Приказ о премировании сотрудников — образец 2017-2018

Внимание

В качестве хорошей мотивации сотрудника с целью достижения им повышенной эффективности труда и дисциплины работодатель может использовать поощрение. В этом материале нами изложено о том, как грамотно составить приказ о поощрении работника. Заполненный образец обязательно приводим тоже. Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

  • 1 Какие бывают меры поощрения сотрудников
  • 2 Правила премирования
  • 3 Составление документации о поощрении
  • 4 Порядок поощрения

Какие бывают меры поощрения сотрудников Для повышения трудовой дисциплины и производственных показателей в различных организациях часто практикуют комплексные меры поощрения за труд и наказания за халтурную работу.

Приказ о премировании в связи с награждением почетной грамотой минрегиона рф

Существующие виды Существуют 2 основные группы поощрений – социальные и стимулирующие. Назначение премий первой группы не связано с заслугами или качеством работы сотрудника: они назначаются, например, при достижении пенсионного возраста или при конкретном празднике и т.д.

Стимулирующие премии, имеют мотивирующее значение и направлены на увеличение производительности. Они в основном назначаются за хорошую работу сотрудника. При этом различаются следующие виды стимулирующих выплат: Индивидуальные Применяются по отношению к конкретному сотруднику.

Групповые Распространяются на конкретную группу сотрудников.
Общие Применяются по отношению ко всем работникам предприятия.

При этом необходимо знать о том, что за невыполнение своих трудовых обязательств или нарушения трудовой дисциплины сотрудник не может быть лишен премии: за данные проступки предусмотрены иные меры ответственности.

Как составить приказ о премировании сотрудников — образец

Важно

А, например, вручение грамоты или благодарность не вызывают “особого восторга” и воспринимаются работником как поощрения “для галочки”. Но подобные меры поощрения также часто применяются на практике. Например, прокуратура присваивает различные звания своим сотрудникам.

Скачать унифицированную форму Т-11а Но действующее правовое регулирование предоставляет работодателю полную свободу при выборе той или иной меры поощрения. При этом необходимо помнить о том, что во многих предприятиях премии назначаются очень редко, когда как в некоторых Работники получают их ежемесячно. Это на усмотрение работодателя. При этом он может комбинировать и наградить работника как морально, так и денежно. Также необходимо знать о том, что сотрудники могут быть поощрены как на локальном, так и на государственном уровне.

Форма т-11 и т-11а. приказ о премировании работников

В частности, данный документ должен иметь четкую структуру и должен содержать следующую информацию:

  • общие положения – указывается цель назначении премии;
  • показатели и порядок применения – заполняется информация о случаях и показателей, которые служат основанием для премирования сотрудника;
  • порядок премирования – указываются, как именно будут назначаться и выплачиваться премии;
  • перечень тех фактов, которые являются основанием для урезания премии;
  • срок хранения приказов о назначении премий.

Кроме вышеуказанной информации в соответствующем внутреннем документе предприятия может быть указана и другая информация, которая касается премирования сотрудников. Например, может быть вписан специальный раздел для отдельных работ (особых просьб), за выполнение которых может быть назначена премия.

Порядок оформления формы приказа о поощрении работника

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал

  • разовые премии — приуроченные к какому-либо событию, например дню рождения сотрудника, юбилею компании и т. д.;
  • периодические премии — выплачиваемые ежегодно, ежеквартально, ежемесячно или через любой иной срок и связанные с выполнением работником критериев премирования (например, нормы труда). Скачать форму приказа

Размеры и периодичность выплаты премий не могут определяться законом:

  • во-первых, выплата премии является добровольным актом организации;
  • во-вторых, определение единых норм выплат невозможно ввиду разных размеров компаний, их политики по отношению к поощрениям, трудовых обязанностей сотрудников.

Именно поэтому в дополнение к уставу организации и трудовому договору в компании обычно разрабатывается собственный локальный акт — положение о премировании.

Приказ на премию

В качестве таковых могут выступать ходатайство непосредственного руководителя работника, отчет о результатах работы и т.д. Бухгалтерский учёт по особым датам Вся деятельность предприятия должна быть отражена в бухгалтерской отчетности предприятия. Это в полной мере касается и премий и поощрений. В поощрения отражаются в бухгалтерской отчетности в качестве подарков.

Действующее законодательство гласит, что дарить можно как денежные средства, так и другое имущество, в том числе и недвижимое. Основанием для отражения премии в бухгалтерской отчетности является соответствующий приказ, который был подписан уполномоченным лицом. Подарок в соответствии с действующим законодательством является объектом налогообложения.

Например, если работником была получена денежная премия, то в этом случае сумму налога от имени работника в ФНС перечисляет работодатель.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

(Москва)

(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://pravo-nk.ru/prikaz-o-primirovanii-v-svyazi-s-nagrazhdeniem/

Приказ о поощрении ценным подарком образец. Приказ о поощрении работника: образец заполненный

Образец приказа о поощрении. Заполненный образец приказа о поощрении работника. Бухгалтерский учёт по особым датам

Добрый день! Мы в организации хотим учредить награждения Почетной грамотой. Подскажите, как лучше это сделать? С чего начать? Заранее спасибо С уважением Юлия

Ответ

Работодатель имеет право поощрить сотрудников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности. Форму поощрения он определяет самостоятельно.

Также отметим, что трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления поощрения сотрудника. Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах организации.

Как правило эта процедура закрепляется в Правилах внутреннего распорядка, но возможно и принять иной документ. Например, Положение о почетной грамоте директора.

Как правило, процедура поощрения состоит из нескольких этапов.

непосредственный руководитель сотрудника готовит представление о поощрении (образец см. ниже). В представлении дается оценка трудовой и профессиональной деятельности сотрудника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также приводится обоснование целесообразности награждения.

На основании представления руководитель организации издает приказ о поощрении сотрудника по унифицированной форме № Т-11 (№ Т-11а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, либо по самостоятельно разработанной форме (образец см.

ниже). Если поощрение не связано с выплатой сотруднику денежных средств (премии), то из унифицированной формы приказа можно исключить реквизит: в сумме ____ руб. ____ коп. (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1).

Внесите запись:

в трудовую книжку (в раздел Сведения о награждениях);

в личную карточку сотрудника (в раздел VII Награды (поощрения), почетные звания, если организация применяет унифицированную форму)

объявить сотруднику благодарность;

выплатить сотруднику премию;

наградить сотрудника ценным подарком или почетной грамотой;

представить сотрудника к званию лучшего по профессии.

Такие виды поощрений приведены в части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ.

В локальных документах организации (Правилах трудового распорядка. Положении о моральном и материальном поощрении и т. п.) или в коллективном договоре можно установить и другие виды поощрений.

Например, дополнительный выходной день, бесплатную путевку на курорт, абонемент в спортзал, выдачу денежного пособия к отпуску, благодарственное письмо семье сотрудника и т. п.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством сотрудники могут быть представлены к государственным наградам. Об этом говорится в части 2 статьи 191 Трудового кодекса РФ.

Применение поощрений

Законодательство не ограничивает работодателя в применении поощрений. Поэтому к сотруднику можно одновременно применить сразу несколько мер поощрения, например, вместе с объявлением благодарности выдать денежную премию.

Документальное оформление поощрения сотрудника

Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления поощрения сотрудника. Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах организации. Как правило, процедура поощрения состоит из нескольких этапов.

Сначала непосредственный руководитель сотрудника готовит представление о поощрении. В представлении дается оценка трудовой и профессиональной деятельности сотрудника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также приводится обоснование целесообразности награждения.

На основании представления руководитель организации издает приказ о поощрении сотрудника по унифицированной форме № Т-11 (№ Т-11а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. либо по самостоятельно разработанной форме.

Если поощрение не связано с выплатой сотруднику денежных средств (премии), то из унифицированной формы приказа можно исключить реквизит: в сумме ____ руб. ____ коп. (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1).

После того как издан приказ, внесите запись:

в личную карточку сотрудника (в раздел VII Награды (поощрения), почетные звания, если организация применяет унифицированную форму).

Иван Шкловец,

Ответ: Как внести записи о работе в трудовую книжку

Запись о награждении

За время работы в организации сотрудник может быть награжден. В трудовую книжку вносите сведения о следующих награждениях (поощрениях) за трудовые заслуги сотрудника:

о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организацией, в которой сотрудник работает;

о других видах поощрения, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, Правилами трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Записи о премиях, которые предусмотрены действующей в организации системой оплаты труда или выплачиваются на регулярной основе, в трудовые книжки не вносите.

Запись о награждении (поощрении) в трудовую книжку сотрудника внесите на основании соответствующего приказа не позднее недельного срока в следующем порядке. Вначале в графе 3 раздела Сведения о награждении в виде заголовка укажите полное и сокращенное название организации.

Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всей трудовой деятельности сотрудника). В графе 2 укажите дату награждения. В графе 3 напишите, кем награжден сотрудник, за какие достижения и какой наградой.

В графе 4 укажите наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Формы: Представление о поощрении

kinozadrot.net/3394-pole-chudes-15-05-.html

» Тв-шоу » Поле Чудес (15 05 15) 15 мая. Лучшие фильмы · Новинки (98) · Новинки (337) · Сериалы (470) · Тв-передачи.

Распродажа » Оплата » Должностная инструкция главного бухгалтера для награждения

Должностная инструкция главного бухгалтера 1. Общие положения 1.1. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых. Должностная инструкция главного бухгалтера, должностные обязанности главного бухгалтера, образец должностной инструкции главного бухгалтера. Скачать должностную инструкцию заместитель директора по.

И обслуживающего персонала, представлять работников этой категории к награждению и поощрению. Должностная инструкция заместитель главного бухгалтера. На основании справочника разрабатывают должностную инструкцию главного бухгалтера, в которой приводят полный перечень задач. Наши приоритеты стратегия развития бренд история награды охрана.

Ответственные зав. Столовой, главный бухгалтер, зам. Генерального. Нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов. Комиссии и инструкция о порядке обеспечения трудящихся т Стране функции главного бухгалтера и финансового директора. Например, для уборки номера такая инструкция в очень.

Служба главного инженера имеет относительно небольшой. Параллельно новый сотрудник изучает учебники, в основе которых должностные инструкции Налоговый учет в адвокатском кабинете Прием должностными лицами предприятий, учреждений, организаций на. В соответствии с пунктом 2.1 инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

01, 05 переведена на должность главного бухгалтера, приказ от. А также о награждении и поощрении и т. П.

  • Должностная инструкция главного бухгалтера
  • Должностная инструкция главного бухгалтера должностные
  • Должностная инструкция заместителя директора по — profi ua
  • Быть или не быть неквалифицированный главный бухгалтер
  • Профсоюз — угольная компания краснолиманская —

    На основании пунктов 2.1 и 4.1 инструкции 58 трудовые книжки и. Переведена на должность главного бухгалтера, приказ от г. Вносятся сведения о награждении государственными наградами украины и. Подписью и печатью должностное лицо органа государственной.

    Например главный, ведущий, младший, сменный и др. Офис-менеджер, бухгалтер-кассир, водитель-экпедитор и др. Секретаря рекомендовано включать в должностную инструкцию менеджера (управитель) по персоналу.

    Переводе, а также о награждении и поощрениях, исправ Заведующий библиотекой, главный бухгалтер, руководители органов. Почетного доктора университета и награждение нагрудными знаками. (концепции учебного процесса, положения, должностные инструкции и т.д.

    Alla-drejko, посадовые всех работников бухгалтерии и бухгалтерские документы. В частности отмечено, что оценке подлежит деятельность. который работает на.

    Настоящая определяет функциональные. На должность специалиста назначается лицо, имеющее высшее. Своевременного и качественного составления отчётности на. По почетными грамотами и благодарственными письмами. Объявление благодарности, выдача премии, ценным подарком. Если сотрудник согласен, то в его (или. И его заместителей, и его заместителей,.).

    Индивидуальные инструкции по делопроизводству утверждаются руководителями. Президента российской федерации по вопросам государственными наградами. Инструкция о ведении делопроизводства в первичной профсоюзной организации. 153. Первичной профсоюзной. Награждает, ходатайствует о членов профсоюза. Ведущий консультант -. Управление дорожного хозяйства.

    Заместитель начальника управления. Главный специалист-эксперт. Налоговый и бухгалтерский учет расходов на рекламу Должностная инструкция главного бухгалтера 1. Общие положения 1.1. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых. Должностная инструкция главы местного самоуправления аила. Отдела — главного бухгалтера. Ответственность расчетного бухгалтера-кассира.

    Награждение почетной грамотой (органа местного самоуправления), а также.

    Награды города подпорожье почетные граждане. Начальник отдела- главный бухгалтер. Должностная инструкция. Dsc03220.jpg. Шумилова. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на. На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее. Должностная инструкция бухгалтера. Общие. Должностная инструкция водителя автомобиля. Должностная инструкция главного бухгалтера.

    Награждение почетной грамотой министерства здравоохранения. Главный бухгалтер) в дополнение к документам, указанным в пункте 7. Архангельской области, либо по его поручению другими должностными лицами. Должностная инструкция. Главный бухгалтер назначается и освобождается от должности. Главный бухгалтер должен, как правило, иметь высшее.

    Представлять к награждению, материальному и моральному поощрению. Должностная инструкция главного бухгалтера, должностные обязанности главного бухгалтера, образец должностной инструкции главного бухгалтера. Должностная инструкция разработана в соответствии с квалификационным. На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее.

    Готовит материалы на награждение работников колледжа. Должностная инструкция главного бухгалтера 1. Общие положения 1.1. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых. Налоговая декларация по налогу на прибыль от 14 11 Награды города подпорожье почетные граждане. Начальник отдела- главный бухгалтер. Должностная инструкция. Dsc03220.jpg. Шумилова.

    Должностная инструкция главы местного самоуправления аила. Отдела — главного бухгалтера. Ответственность расчетного бухгалтера-кассира. Награждение почетной грамотой (органа местного самоуправления), а также. Должностная инструкция разработана в соответствии с квалификационным. На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее.

    Готовит материалы на награждение работников колледжа. На работу главного бухгалтера муниципального предприятия (учреждения) с приложениями. Типовая должностная инструкция главного бухгалтера. Работанаучные звания и наградыинтервьювидеоблог ректора бгукнига кибернетика жизни. 1.1. Осуществляет общее руководство образовательной.

    На должности и освобождает от них проректоров и главного бухгалтера. Направлений деятельности другим должностным лица

    Образцы записей в трудовые книжки. Редкие и повседневные

    ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с).

    Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Приказ о награждении главного бухгалтера

    Информация о файле:

    Добавлен: 12.03.

    Скорость загрузки: 32 Mbit/s

    15 июня г. — Приказ «О награждении работников Почетной грамотой главного бухгалтера государственного учреждения Республики Алтай

    Тэги: главного награждении бухгалтера приказ о

    Недавние поисковые запросы:

    приказ минфина от 03.03.2005 № 30н

  • Источник: https://goldspin.ru/the-supervisory-control-system/the-order-to-encourage-a-valuable-gift-is-a-sample-employee-promotion-order-a-sample-filled-out.html

    Приказ на премию

    Образец приказа о поощрении. Заполненный образец приказа о поощрении работника. Бухгалтерский учёт по особым датам

    Приказ на премию – это распорядительный документ о решении работодателя материально поощрить одного или нескольких сотрудников. В статье – бланки и образцы приказов, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.

    Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

    Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

    Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

    Без проблем рассчитываться с сотрудниками помогут следующие справочники (их можно скачать):

    Приказ о выплате премии – это распорядительный документ работодателя, которым оформляется решение поощрить или стимулировать одного или нескольких наемных работников. В зависимости от причины, на основании которой принимается решение о выделении средств сотруднику, выплата может иметь производственный или непроизводственный характер.

    Различие в том, что начисление производственного характера напрямую связано с результатами труда работника и выполняет поощрительную или стимулирующую функцию.

    Тогда как начисление непроизводственного характера не основывается на производственных результатах и может иметь под собой любое основание.

    Выдать сумму непроизводственного характера работодатель вправе в любое время и в любом размере произвольно выбранным сотрудникам – одному, нескольким или даже всем. Причиной для выплаты может быть важная личная дата, общероссийский либо региональный праздник и т.д.

    Премиальные выплаты могут быть производственными или непроизводственными.

    В любом случае решение работодателя о начислении и выдаче денежных сумм сотрудникам оформляется приказом на премию. Далее в статье – бланки и образцы приказа о выплате премии, а также правила материального поощрения работников.

    Другие справочники по расчетам с сотрудниками

    Ознакомившись с приказом о выплате премии, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут рассчитать зарплату:

    Виды приказа о выплате премии

    Приказ о выплате премии оформляют в отношении двух групп материальных начислений.

    1. Производственные премиальные выплаты.
    2. Непроизводственные премиальные выплаты.

    Производственное премирование как стимул

    Премиальные суммы считаются составной частью оплаты труда, наряду с вознаграждением за труд и компенсациями за особые условия ведения работы. Смысл производственной премиальной выплаты как части оплаты труда состоит в том, чтобы:

    • отметить производственные результаты одного или нескольких работников;

    • поощрить их старания работать качественно и все делать в срок;

    • стимулировать их в дальнейшем работать более эффективно и более интенсивно.

    Таким образом, премиальные начисления производственного характера, в отношении которых оформляется приказ о выплате премии, всегда связаны с результатами труда работника, в том числе с:

    • количеством выполненной работы;

    • ее сложностью;

    • качеством выполнения трудовых обязанностей;

    • уровнем профессионализма и квалификации работника и т.д.

    Производственное премирование – это часть заработной платы.

    Расчет зарплаты – онлайн

    Приказ на премию по итогам работы определяет сумму к начислению работнику, которую нужно предварительно рассчитать по правилам, которые установлены соответствующим работодателем.

    Кроме того, премиальная сумма отражается в иных кадровых документах, в том числе в зарплатных ведомостях, а также в отчетности по НДФЛ и обязательным страховым взносам.

    И если от месяца к месяцу количество премированных лиц и суммы поощрительных начислений меняются, то на расчет зарплаты может уходить больше времени. Чтобы упростить работу, удобнее считать зарплату автоматически – в программе БухСофт.

    Вести учет зарплаты и кадров удобно в программе БухСофт. Она подходит для ИП, ООО, бюджетных учреждений, НКО, банков, страховых организаций и т.д.

    Программа включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет зарплаты для любой системы, калькуляторы больничных и отпускных, выгрузку проводок в 1С, автоматическое формирование всей отчетности (ФСС, 2-НДФЛ, РСВ, персучет и т.д.) и многое другое.

    Рассчитать зарплату онлайн

    Производственное премирование как санкция

    Премиальные начисления производственного характера могут использоваться также для порицания плохих трудовых результатов. Работодатель может пойти на следующие шаги.

    1. Снижение премии.
    2. Невыдача ее вообще.

    Для этого работодателю необходимо:

    • сделать существенной долю поощрительной выплаты в общей сумме оплаты труда;
    • снижать или обнулять сумму премиальной выплаты за тот период, в котором работник не выполнил условия для поощрения.

    К невыполнению премиальных условий можно отнести следующие нарушения.

    1. Плохие производственные результаты.
    2. Недостаточные производственные результаты.
    3. Выполнение своих обязанностей некачественно.
    4. Нарушение дедлайнов.
    5. Нарушения дисциплины труда.
    6. Невыполнение правил безопасности на производстве.
    7. Неисполнение распоряжений руководства и т.д.

    Форма приказа на премию по итогам работы

    Для решения работодателя поощрить одного или нескольких сотрудников за трудовые успехи предназначены типовые бланки приказа на премию по итогам работы из постановления Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1:

    1. Типовой бланк по форме № Т-11, если поощряют одного человека.
    2. Типовая форма № Т-11а, если премируют сразу нескольких работников.

    Актуальный образец заполнения приказа на премию по итогам работы на типовом бланке № Т-11а приведен ниже, его можно скачать по ссылке:

    Форма приказа премии по итогам года

    Поощрить сотрудника и оформить на этом основании приказ о начислении премии можно за различные периоды, например:

    1. Ежемесячно.
    2. Поквартально.
    3. Ежегодно.
    4. Вне плана.

    Если премирование поставлено в зависимость от годовых показателей трудовой деятельности, то решение о начислении премиальных сумм оформляется приказом премии по итогам года. Составляя этот документ в произвольной форме, рекомендуется привести в нем все обязательные реквизиты «первички», в том числе:

    1. Наименование бланка.
    2. Дата оформления приказа премии по итогам года.
    3. Название работодателя.
    4. Формулировка решения о премировании.
    5. Суммы начислений по каждому работнику.
    6. Подпись руководителя с расшифровкой.

    Кроме того, в приказе премии по итогам года рекомендуется указать:

    1. Сотрудника, ответственного за исполнение распорядительного документа.
    2. Сроки исполнения приказа премии по итогам года.
    3. Подписи премированных лиц об их ознакомлении с этим решением.
    4. Документально основание для оформления приказа премии по итогам года.

    Актуальный образец заполнения приказа премии по итогам года приведен ниже, его можно скачать по ссылке:

    Суммы в приказе на премию по итогам работы

    Хотя премиальные выплаты производственного характера и указаны в Трудовом кодексе как часть зарплаты, тем не менее, в законодательстве нет прямого ответа на вопрос о том, какую сумму проставлять в приказе на премию по итогам работы. Действительно, поощрительная или стимулирующая сумма должна напрямую зависеть от трудовых и производственных результатов ее получателей. Однако конкретный алгоритм расчета законодательство оставляет на откуп работодателю.

    Систему премирования работодатель определяет самостоятельно.

    Правила поощрения за производственные итоги работы, как правило, закрепляются в специальном локальном документе – Положении о премировании. По этим правилам рассчитываются суммы, которые проставляются затем в приказе на премию по итогам работы.

    Положение о премировании

    Единую типовую форму локального документа работодателя о премировании работников трудовое законодательство не определяет. Каждый работодатель, принимая решение создать и внедрить систему премирования, может закрепить ее в локальном документе с произвольными формулировками. Чаще всего для этого составляют Положение о премировании.

    Положение о премировании – это локальный документ работодателя, обязательный для сотрудников.

    Правила премирования за производственные результаты

    Правильно составленное Положение о премировании определяет следующие моменты.

    1. Текущие премиальные показатели.

    Чаще всего основным показателем, подтверждающим наличие оснований для стимулирования и поощрения работников, является финансовый итог деятельности работодателя за соответствующий период.

    1. Размеры поощрительных начислений.

    Как правило, суммы в приказе на премию по итогам работы рассчитывают как определенный установленный процент от зарплаты сотрудника.

    1. Дополнительные показатели.
    2. Порядок вознаграждения.

    Порядок премирования определяет периодичность стимулирующих начислений, сроки их выдачи работникам и документальное оформление подобных операций.

    1. Санкционные условия по премированию.

    Дополнительные премиальные показатели

    Поощрять сотрудников можно по разным основаниям за различные периоды. При этом дополнительными премиальными показателями могут быть:

    1. Отсутствие ошибок.
    2. Соблюдение всех дедлайнов.
    3. Отсутствие претензий.
    4. Отсутствие случаев нарушения трудовой дисциплины.
    5. Перевыполнение плана.
    6. Положительный результат аттестации.

    Формы премирования

    В зависимости от решения и возможностей работодателя премиальные начисления могут выдаваться:

    • в виде денежных сумм;

    • в имущественной форме, в том числе продукцией или товарами работодателя.

    Образец Положения о премировании

    Актуальный и юридически корректный образец Положения о премировании приведен ниже. Его можно скачать по ссылке и использовать в качестве локального документа, при необходимости доработав в соответствии с особенностями применяемой системы поощрения:

    Приказ о премии работнику к празднику за стаж

    По показателям поощрения, упомянутым в локальном документе работодателя, принять решение и издать приказ о премии работнику работодатель может разово, вне ежемесячного, поквартального или годового плана. Поощрить наемных сотрудников таким образом допустимо по следующим основаниям.

    1. За длительный стаж профессиональной деятельности.
    2. За длительную занятость на одном месте работы.
    3. За успехи в труде.
    4. За «трудовые подвиги», то есть определенные значимые достижения сотрудника.

    Чтобы выдать подобное поощрение, руководитель может приурочить приказ о премии работнику к определенной дате – например, к юбилею отличившегося сотрудника. Актуальный образец приказа о премии работнику за стаж труда, начисленной единоразово, приведен ниже, его можно скачать по ссылке:

    Приказ о начислении премии директору

    В отличие от рядовых работников, результаты труда директора фирмы и соответствие его работы премиальным показателям оценивают владельцы бизнеса, решением которых руководитель уполномочен управлять деятельностью организации в полном объеме. Соответственно, решение владельцев бизнеса материально поощрить директора за достижение показателей премирования оформляется в особом порядке – специальным протоколом, аналогичным приказу о начислении премии.

    Актуальный и юридически корректный образец протокола, аналогичного обычному приказу о начислении премии, приведен ниже и доступен для скачивания по ссылке:

    Непроизводственное премирование

    В отличие от поощрений производственного характера, непроизводственные премиальные суммы не считаются частью оплаты труда, а значит, не могут быть связаны с трудовыми, производственными итогами работы. Приказ о выплате премии непроизводственного характера может быть оформлен относительно начисления, приуроченного:

    1. К важной личной дате конкретного сотрудника.
    2. К профессиональному либо отраслевому празднику.
    3. К общественному празднику:
    • общегосударственного масштаба;
    • регионального масштаба.

    Основания для непроизводственного премирования работодатель выбирает самостоятельно.

    Подробнее о причинах начислений непроизводственного характера читайте в таблице.

    Таблица. Когда издают приказ о выплате премии непроизводственного характера.

    Основание для начисления

    Пояснение

    Личная дата

    • день рождения;

    • день бракосочетания;

    • день сдачи профессионального экзамена и т.д.

    Профессиональный праздник

    • День учителя;

    • День метеоролога;

    • День медицинской сестры 

    • День банковского работника и т.д.

    Отраслевой праздник

    • День науки

    • День российской печати и т.д.

    Общероссийский праздник

    • Новый Год;

    • День Защитника Отечества;

    • Международный женский день и т.д.

    Региональный праздник

    • Ураза-байрам;

    • Курбан-байрам;

    • День национального праздника «Ысыах»;

    • Радоница;

    • Цаган Сар и т.д.

    Как и любая другая часть оплаты труда, премиальные начисления формируют доход сотрудника, облагаемый НДФЛ. Кроме того, если поощрения начисляются в силу наличия трудовых отношений, они облагаются обязательными страховыми взносами.

    Источник: https://www.buhsoft.ru/article/2360-prikaz-premiyu

    Юрист прав
    Добавить комментарий