Отказаться от медосмотра на работе. Возможен ли отказ от медосмотра

Можно ли отказаться от медосмотра на работе

Отказаться от медосмотра на работе. Возможен ли отказ от медосмотра
Отказаться от медосмотра на работе. Возможен ли отказ от медосмотра

Профессиональные медицинские осмотры подразумевают проведение обследования работника в специализированных медучреждениях, имеющих лицензию на данный вид деятельности.

Заканчивается профосмотр получением заключения о состоянии его здоровья, что служит допуском к трудовой деятельности. Поэтому данная процедура является обязательной, а ее нюансы прописаны в статьях 212, 213, 214 Трудового Кодекса РФ.

В случаях их несоблюдения поблажек для виновника не будет.

Обязанности и последствия их невыполнения для работодателя

Организацией проведения профосмотров и их оплатой должен заниматься исключительно работодатель. Это является одной из главных его обязанностей.

А именно:

  1. Составить список работников, которым следует пройти очередной и предварительного осмотр, и отправить его в уполномоченный орган Роспотребнадзора.
  2. Выбрать медучреждение для осуществления профосмотра, подписать с ним договор, согласовать сроки проведения, отправить туда списки контингента.
  3. За 10 дней до назначенной даты ввести в курс предстоящей процедуры подчиненных и вручить им направление.

Если же профосмотр предстоит проходить одному работнику, то тот может сделать это за свой счет, а все чеки для компенсации предоставить своему непосредственному руководству.

Несоблюдение данного порядка действий работодателем или отказ от него является административным правонарушением, и наказываетсяштрафом в размере от 500 руб. и выше.

Последствия для работника

После предъявления направления на профосмотр подчиненный должен явиться в указанной время в поликлинику со всеми необходимыми документами, где пройти осмотр у специалистов и сдать необходимые анализы. На основе этого составляется заключение медкомиссии в 4 экземплярах.

В случает отказа работника проходить данный осмотр, его не допускают к работе, на что пишется приказ.

Возможен ли отказ от медосмотра

Кроме того, руководство обязано наложить на него дисциплинарное взыскание. А если подобное повторяется, то возможно даже увольнение по статье 81 п. 5 часть 1 ТК.

Поэтому медосмотры являются неотъемлемой часть трудовой дисциплины, которые следует осуществлять не только ради соблюдения инструкций, но и во благо собственного здоровья и здоровья подчиненны

Какие санкции можно применить к работнику и какие документы требуется для этого оформить, в случае если работник отказывается проходить медицинский осмотр?

Работники, в силу ст. 214

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утвержден Перечень

Периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (п. 4

В соответствии со ст. 76

Об отстранении работника работодатель издает приказ, в котором указываются основания отстранения от работы, а также срок отстранения, при этом срок лучше определять не конкретной датой, а моментом прохождения медицинского осмотра.

В случае если работник отказывается подписывать приказ об отстранении от работы, составляется акт в свободной форме, в котором фиксируется, что работник от подписи отказался.

Кроме того, отказ от прохождения медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем работодатель вправе применить к такому работнику меры дисциплинарного взыскания, установленные в ст. 192

В случае уклонения работника от прохождения периодического медицинского осмотра работодателю необходимо запросить у работника письменное объяснение с просьбой предоставить в двухдневный срок разъяснения о причинах непрохождения медицинского осмотра, а также заручиться документально оформленной информацией от медицинского учреждения о неявке работника на медицинский осмотр. Если по истечении двух рабочих дней работник отказывается давать какие-либо пояснения, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193

Факт совершения работником дисциплинарного проступка оформляется приказом о применении дисциплинарного взыскания.

Отказ от медосмотра на предприятии

В приказе указываются проступок, который совершил работник, а именно отказ от прохождения медицинского осмотра, обстоятельства совершения проступка и вид примененного дисциплинарного взыскания. В случае отказа от подписи приказа составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193

Медосмотры: за отказ от их прохождения работник может быть наказан

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения ими обязательных медицинских осмотров, когда их прохождение является обязательным в соответствии с законодательством.

Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу являются определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе и раннее выявление и профилактика профессиональных заболеваний.

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному и периодическим медицинским осмотрам подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Так, Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность по прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра также для:

  • работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.1 ст. 213 ТК РФ);
  • работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (ч. 1 ст. 213, ст. 328 ТК РФ);
  • работников, занятых на подземных работах (ч. 1 ст. 213, ст. 330.3 ТК РФ);
  • спортсменов (ст. 348.3 ТК РФ);
  • лиц, привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
  • работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (ч. 2 ст.213 ТК РФ).

Обязанность работодателя организовать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров для конкретных категорий работников может следовать и из иных федеральных законов. Такие осмотры обязательны, в частности, для:

  • педагогических работников (п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в РФ»);

Источник: https://berkutgun.ru/mozhno-li-otkazatsja-ot-medosmotra-na-rabote/

Первым делом медосмотр, а прием на работу потом

Отказаться от медосмотра на работе. Возможен ли отказ от медосмотра

20 октября 2017 года

Трудовым законодательством установлено, что некоторые категории работников, при приеме их на работу, обязаны пройти медицинское обследование.

Это необходимо для того, чтобы определить состояние здоровья работника и в соответствии с этим возможность выполнять поручаемую ему работу.

Кроме того, медосмотры необходимы для предотвращения распространения различных заболеваний, в том числе массовых, для исключения аварий и несчастных случаев, связанных с физическим состоянием работника.

Итак, обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В частности, указанные осмотры обязаны проходить работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Ответственность работодателя

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медосмотра может повлечь административную ответственность (наложение штрафа). Для должностного лицо предусмотрен размер штрафа от 15 000 до 25 000 руб.,  для индивидуального предпринимателя  — от 15 000 до 25 000 руб., для юридического лица — от 110 000 до 130 000 руб.

Чем грозят нарушения работнику

Достаточно строгие санкции в связи с непрохождением медосмотра либо нарушением порядка его прохождения установлены и  для работников. В частности, работодатель может отстранить такого сотрудника от работы.

Причем, независимо от того, была причина непрохождения осмотра уважительной или нет.

Кроме того, работнику могут грозить дисциплинарные взыскания от выговора до увольнения – на усмотрение руководства либо вовсе прекращение трудовых отношений – если того требует надзорный орган, обнаруживший нарушение.

Отказ кандидата от медосмотра возможен?!

Кандидат может отказаться пройти медицинский осмотр до заключения договора, ссылаясь на то, что это обязаны делать работники, а не соискатели.

Однако из Трудового кодекса РФ следует, что медицинский осмотр носит предварительный характер и проводится при заключении трудового договора. Таким образом, если соискатель не соглашается его пройти, ему следует отказать в приеме на работу.

В случае заключения трудового договора с работником без обязательного медицинского осмотра должностные лица данной организации могут быть привлечены к административной ответственности.

Как направить на обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно.

В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы.

Подтверждение прохождение медосмотра

Форма документа, который выдается по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на данный осмотр. Например, для лиц, поступающих на работу в возрасте 15 — 17 лет, таким документом является справка по форме либо медицинское заключение, оформленное в соответствии со стандартами.

Данные о прохождении предварительного медосмотра могут отражаться также и в других документах. Например, в определенных случаях указанные сведения вносятся в личную медицинскую книжку.

Личные медицинские книжки выдаются, в частности, лицам, которые поступают на работы, связанные с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.  При поступлении на работу указанные лица должны предъявить личную медицинскую книжку работодателю, которая в последующем хранится у него.

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из статьи 213 ТК РФ. Однако законодательство не регулирует порядок оплаты медицинских осмотров. Каким образом это будет сделано, работодатель и организация, проводящая осмотры, решают самостоятельно.

Подготовлено специалистами ГК «Земля-СЕРВИС» по материалам СПС КонсультантПлюс

Источник: http://zemser.ru/news/pervym-delom-medosmotr-a-priem-na-rabotu-potom

Канцлер права: отказ проходить медосмотр – повод для увольнения работника | Эстония | ERR

Все зависит от того, официально ли человек трудоустроен.

Если официального оформления с записью в трудовую книжку, приказа о приеме на работу, трудового договора и социальных гарантий нет, то ежегодный оплачиваемый отпуск можно не брать. Все на совести неофициального работодателя: отпустить в отпуск, оплатить этот отпуск, платить ли компенсацию за неиспользованный отпуск ( если человек его не берет ).

Разумеется, работодателю выгодно, что сотрудник работает без отпуска и не получает компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если трудоустройство официальное, то согласно изменениям в трудовом законодательстве ( примерно 2008-2009 годы ), работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, а компенсировать деньгами можно только неиспользованный отпуск свыше 28 дней.

Можно ли не ходить в отпуск? Я могу отказаться от отпуска?

Такие отпуска есть только у отдельных категорий граждан. А очередной отпуск, в отличии от от отпуска без сохранения заработной платы, идёт в стаж, так, что Вы ничего не теряете.

Если работник не идет в ежегодный отпуск и получает компенсацию, это является нарушением трудового законодательства РФ. В отпуск нужно ходить регулярно, с той периодичностью, которая утверждена в законодательных актах.

( Правда некоторые работодатели плевать на это хотели ). В конце года Вам должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выходит приказ о Вашем отпуске и на Ваше место, «на время очередного отпуска…..» берут человека. Нельзя не ходить в отпуск, как и нельзя работать больше 40 часов в неделю.

Дурили и по бумагах, и по зарплате, и по отпускных. Все зависит от того, как вы договоритесь с работодателем.

Если больше работаем, или отгул, или двойная оплата. Если накопилось много работы, или если вам не хочется идти в отпуск, хотя он у вас накопился, и работодатель не против, что вы работаете.

Так и с отпуском, если в отпуску вышел на работу, значит должны за этот день дать отгул в то время, когда будут трудодни.

Идешь в отпуск по бумаге, тебе платят отпускные, а ты продолжаешь работать и получаешь зарплату еще. Когда было много работы на моей работе, я выходила в отпуск и при этом работала.

Накопленные отпуска можно превратить в деньги уволившись и устроившись снова на ту же работу.

Я в 90-е годы прошлого столетия работал на ферме в колхозе. Однако, если у вас накопились отпуска и работодатель настаивает на том, чтобы вы в отпуск ушли — тогда придется отдыхать.

В данном случае можно договориться лишь о времени, когда вы уйдете в отпуск, но не о том, чтобы не отдыхать Наверно, чтобы развеять миф о том, что очередной отпуск можно не брать, а например, компенсировать его деньгами, нужно сразу сослаться на законодательную базу и здесь основными документами , регламентирующими отпуска являются: .

Увы, но просто не брать отпуск не получится, как и работодателю – его не предоставить.

Что можно, так это перенести отпуск на следующий год и тогда придется отдыхать сразу два отпуска в течении следующих двенадцати месяцев.

Отказ от прохождения медицинского осмотра

Отказаться от медосмотра на работе. Возможен ли отказ от медосмотра

Отказ от прохождения медицинского осмотра

Отказаться от медосмотра на работе. Возможен ли отказ от медосмотра

Отказ от прохождения медицинского осмотра

Отказаться от медосмотра на работе. Возможен ли отказ от медосмотра
Бесплатная юридическая консультация:

Работодатель имеет обязанность по организации медосмотров для ряда категорий трудящихся (части 2 статьи 212 ТК РФ). Сотрудники обязаны проходить эти осмотры, если они входят в соответствующий перечень.

Основанием является статья 214 ТК РФ. К примеру, обязательные осмотры должны проходить водители. От итогов их освидетельствования зависит безопасность пассажиров.

Что делать, если сотрудник отказывается от осмотра

У работника нет прививки? ответит работодатель

Отказаться от медосмотра на работе. Возможен ли отказ от медосмотра

У работника нет прививки? ответит работодатель

Отказаться от медосмотра на работе. Возможен ли отказ от медосмотра

У работника нет прививки? ответит работодатель

Отказаться от медосмотра на работе. Возможен ли отказ от медосмотра

Сергей Слесарев

Эксперт центра правового содействия законотворчеству «Общественная Дума»

специально для ГАРАНТ.РУ

Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект.

Недавно один знакомый работодатель рассказал, что после очередной проверки его оштрафовали за… отсутствие профилактических прививок от гриппа и ревакцинации от кори у персонала. Штраф был не очень высоким – в пределах 30 тыс. руб., но неожиданным.

Анализ судебной практики показал, что за последние пять лет назначение подобных штрафов стало нормой. Разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать «прививки» у работников, и, если да, то в каком случае?

Прививаться не обязан, но пройти вакцинацию должен?

Можно ли отказаться от медосмотра на работе

Отказаться от медосмотра на работе. Возможен ли отказ от медосмотра
Отказаться от медосмотра на работе. Возможен ли отказ от медосмотра

Профосмотры: чем грозит отказ от них?

Профессиональные медицинские осмотры подразумевают проведение обследования работника в специализированных медучреждениях, имеющих лицензию на данный вид деятельности.

Заканчивается профосмотр получением заключения о состоянии его здоровья, что служит допуском к трудовой деятельности. Поэтому данная процедура является обязательной, а ее нюансы прописаны в статьях 212, 213, 214 Трудового Кодекса РФ.

В случаях их несоблюдения поблажек для виновника не будет.

Обязанности и последствия их невыполнения для работодателя

Организацией проведения профосмотров и их оплатой должен заниматься исключительно работодатель. Это является одной из главных его обязанностей.

А именно:

  1. Составить список работников, которым следует пройти очередной и предварительного осмотр, и отправить его в уполномоченный орган Роспотребнадзора.
  2. Выбрать медучреждение для осуществления профосмотра, подписать с ним договор, согласовать сроки проведения, отправить туда списки контингента.
  3. За 10 дней до назначенной даты ввести в курс предстоящей процедуры подчиненных и вручить им направление.

Если же профосмотр предстоит проходить одному работнику, то тот может сделать это за свой счет, а все чеки для компенсации предоставить своему непосредственному руководству.

Несоблюдение данного порядка действий работодателем или отказ от него является административным правонарушением, и наказываетсяштрафом в размере от 500 руб. и выше.

Последствия для работника

После предъявления направления на профосмотр подчиненный должен явиться в указанной время в поликлинику со всеми необходимыми документами, где пройти осмотр у специалистов и сдать необходимые анализы. На основе этого составляется заключение медкомиссии в 4 экземплярах.

В случает отказа работника проходить данный осмотр, его не допускают к работе, на что пишется приказ.

Возможен ли отказ от медосмотра

Кроме того, руководство обязано наложить на него дисциплинарное взыскание. А если подобное повторяется, то возможно даже увольнение по статье 81 п. 5 часть 1 ТК.

Поэтому медосмотры являются неотъемлемой часть трудовой дисциплины, которые следует осуществлять не только ради соблюдения инструкций, но и во благо собственного здоровья и здоровья подчиненны

Какие санкции можно применить к работнику и какие документы требуется для этого оформить, в случае если работник отказывается проходить медицинский осмотр?

Работники, в силу ст. 214

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утвержден Перечень

Периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (п. 4

В соответствии со ст. 76

Об отстранении работника работодатель издает приказ, в котором указываются основания отстранения от работы, а также срок отстранения, при этом срок лучше определять не конкретной датой, а моментом прохождения медицинского осмотра.

В случае если работник отказывается подписывать приказ об отстранении от работы, составляется акт в свободной форме, в котором фиксируется, что работник от подписи отказался.

Кроме того, отказ от прохождения медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем работодатель вправе применить к такому работнику меры дисциплинарного взыскания, установленные в ст. 192

В случае уклонения работника от прохождения периодического медицинского осмотра работодателю необходимо запросить у работника письменное объяснение с просьбой предоставить в двухдневный срок разъяснения о причинах непрохождения медицинского осмотра, а также заручиться документально оформленной информацией от медицинского учреждения о неявке работника на медицинский осмотр. Если по истечении двух рабочих дней работник отказывается давать какие-либо пояснения, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193

Факт совершения работником дисциплинарного проступка оформляется приказом о применении дисциплинарного взыскания.

Отказ от медосмотра на предприятии

В приказе указываются проступок, который совершил работник, а именно отказ от прохождения медицинского осмотра, обстоятельства совершения проступка и вид примененного дисциплинарного взыскания. В случае отказа от подписи приказа составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193

Медосмотры: за отказ от их прохождения работник может быть наказан

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения ими обязательных медицинских осмотров, когда их прохождение является обязательным в соответствии с законодательством.

Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу являются определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе и раннее выявление и профилактика профессиональных заболеваний.

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному и периодическим медицинским осмотрам подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Так, Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность по прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра также для:

  • работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.1 ст. 213 ТК РФ);
  • работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (ч. 1 ст. 213, ст. 328 ТК РФ);
  • работников, занятых на подземных работах (ч. 1 ст. 213, ст. 330.3 ТК РФ);
  • спортсменов (ст. 348.3 ТК РФ);
  • лиц, привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
  • работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (ч. 2 ст.213 ТК РФ).

Обязанность работодателя организовать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров для конкретных категорий работников может следовать и из иных федеральных законов. Такие осмотры обязательны, в частности, для:

  • педагогических работников (п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в РФ»);

Источник: https://berkutgun.ru/mozhno-li-otkazatsja-ot-medosmotra-na-rabote/

Первым делом медосмотр, а прием на работу потом

Отказаться от медосмотра на работе. Возможен ли отказ от медосмотра

20 октября 2017 года

Трудовым законодательством установлено, что некоторые категории работников, при приеме их на работу, обязаны пройти медицинское обследование.

Это необходимо для того, чтобы определить состояние здоровья работника и в соответствии с этим возможность выполнять поручаемую ему работу.

Кроме того, медосмотры необходимы для предотвращения распространения различных заболеваний, в том числе массовых, для исключения аварий и несчастных случаев, связанных с физическим состоянием работника.

Итак, обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В частности, указанные осмотры обязаны проходить работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Ответственность работодателя

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медосмотра может повлечь административную ответственность (наложение штрафа). Для должностного лицо предусмотрен размер штрафа от 15 000 до 25 000 руб.,  для индивидуального предпринимателя  — от 15 000 до 25 000 руб., для юридического лица — от 110 000 до 130 000 руб.

Чем грозят нарушения работнику

Достаточно строгие санкции в связи с непрохождением медосмотра либо нарушением порядка его прохождения установлены и  для работников. В частности, работодатель может отстранить такого сотрудника от работы.

Причем, независимо от того, была причина непрохождения осмотра уважительной или нет.

Кроме того, работнику могут грозить дисциплинарные взыскания от выговора до увольнения – на усмотрение руководства либо вовсе прекращение трудовых отношений – если того требует надзорный орган, обнаруживший нарушение.

Отказ кандидата от медосмотра возможен?!

Кандидат может отказаться пройти медицинский осмотр до заключения договора, ссылаясь на то, что это обязаны делать работники, а не соискатели.

Однако из Трудового кодекса РФ следует, что медицинский осмотр носит предварительный характер и проводится при заключении трудового договора. Таким образом, если соискатель не соглашается его пройти, ему следует отказать в приеме на работу.

В случае заключения трудового договора с работником без обязательного медицинского осмотра должностные лица данной организации могут быть привлечены к административной ответственности.

Как направить на обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно.

В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы.

Подтверждение прохождение медосмотра

Форма документа, который выдается по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на данный осмотр. Например, для лиц, поступающих на работу в возрасте 15 — 17 лет, таким документом является справка по форме либо медицинское заключение, оформленное в соответствии со стандартами.

Данные о прохождении предварительного медосмотра могут отражаться также и в других документах. Например, в определенных случаях указанные сведения вносятся в личную медицинскую книжку.

Личные медицинские книжки выдаются, в частности, лицам, которые поступают на работы, связанные с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.  При поступлении на работу указанные лица должны предъявить личную медицинскую книжку работодателю, которая в последующем хранится у него.

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из статьи 213 ТК РФ. Однако законодательство не регулирует порядок оплаты медицинских осмотров. Каким образом это будет сделано, работодатель и организация, проводящая осмотры, решают самостоятельно.

Подготовлено специалистами ГК «Земля-СЕРВИС» по материалам СПС КонсультантПлюс

Источник: http://zemser.ru/news/pervym-delom-medosmotr-a-priem-na-rabotu-potom

Канцлер права: отказ проходить медосмотр – повод для увольнения работника | Эстония | ERR

Все зависит от того, официально ли человек трудоустроен.

Если официального оформления с записью в трудовую книжку, приказа о приеме на работу, трудового договора и социальных гарантий нет, то ежегодный оплачиваемый отпуск можно не брать. Все на совести неофициального работодателя: отпустить в отпуск, оплатить этот отпуск, платить ли компенсацию за неиспользованный отпуск ( если человек его не берет ).

Разумеется, работодателю выгодно, что сотрудник работает без отпуска и не получает компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если трудоустройство официальное, то согласно изменениям в трудовом законодательстве ( примерно 2008-2009 годы ), работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, а компенсировать деньгами можно только неиспользованный отпуск свыше 28 дней.

Можно ли не ходить в отпуск? Я могу отказаться от отпуска?

Такие отпуска есть только у отдельных категорий граждан. А очередной отпуск, в отличии от от отпуска без сохранения заработной платы, идёт в стаж, так, что Вы ничего не теряете.

Если работник не идет в ежегодный отпуск и получает компенсацию, это является нарушением трудового законодательства РФ. В отпуск нужно ходить регулярно, с той периодичностью, которая утверждена в законодательных актах.

( Правда некоторые работодатели плевать на это хотели ). В конце года Вам должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выходит приказ о Вашем отпуске и на Ваше место, «на время очередного отпуска…..» берут человека. Нельзя не ходить в отпуск, как и нельзя работать больше 40 часов в неделю.

Дурили и по бумагах, и по зарплате, и по отпускных. Все зависит от того, как вы договоритесь с работодателем.

Если больше работаем, или отгул, или двойная оплата. Если накопилось много работы, или если вам не хочется идти в отпуск, хотя он у вас накопился, и работодатель не против, что вы работаете.

Так и с отпуском, если в отпуску вышел на работу, значит должны за этот день дать отгул в то время, когда будут трудодни.

Идешь в отпуск по бумаге, тебе платят отпускные, а ты продолжаешь работать и получаешь зарплату еще. Когда было много работы на моей работе, я выходила в отпуск и при этом работала.

Накопленные отпуска можно превратить в деньги уволившись и устроившись снова на ту же работу.

Я в 90-е годы прошлого столетия работал на ферме в колхозе. Однако, если у вас накопились отпуска и работодатель настаивает на том, чтобы вы в отпуск ушли — тогда придется отдыхать.

В данном случае можно договориться лишь о времени, когда вы уйдете в отпуск, но не о том, чтобы не отдыхать Наверно, чтобы развеять миф о том, что очередной отпуск можно не брать, а например, компенсировать его деньгами, нужно сразу сослаться на законодательную базу и здесь основными документами , регламентирующими отпуска являются: .

Увы, но просто не брать отпуск не получится, как и работодателю – его не предоставить.

Что можно, так это перенести отпуск на следующий год и тогда придется отдыхать сразу два отпуска в течении следующих двенадцати месяцев.

Как отказаться от диспансеризации

Источник: http://tangocity.spb.ru/acts-mozhno-li-otkazatsya-ot-medosmotra-na-rabote.html

Отказ от прохождения медицинского осмотра

Отказаться от медосмотра на работе. Возможен ли отказ от медосмотра

Отказ от прохождения медицинского осмотра

Отказаться от медосмотра на работе. Возможен ли отказ от медосмотра
Бесплатная юридическая консультация:

Работодатель имеет обязанность по организации медосмотров для ряда категорий трудящихся (части 2 статьи 212 ТК РФ). Сотрудники обязаны проходить эти осмотры, если они входят в соответствующий перечень.

Основанием является статья 214 ТК РФ. К примеру, обязательные осмотры должны проходить водители. От итогов их освидетельствования зависит безопасность пассажиров.

Что делать, если сотрудник отказывается от осмотра

Что делать, если сотрудник отказывается от осмотра

Перечень работников, которые должны проходить обязательный осмотр, регламентируется статьей 213 ТК РФ. Если сотрудник, имеющий соответствующие обязательства, отказывается от прохождения процедуры, он отстраняется от работы на основании статьи 76 ТК РФ.

Отстранение – это не увольнение. Это прекращение деятельности сотрудника до момента прохождения осмотра. Предполагает документальное оформление.

Документальное сопровождение

Документальное сопровождение

В ТК не указано, какие бумаги нужны при отстранении сотрудника. Из положений статьи 76 ТК РФ можно сделать вывод о том, что достаточно проделать эти действия:

  • Оформление документа, который подтвердит отказ от процедуры.
  • Составление приказа.

Рассмотрим все нюансы составления этих документов.

Подтверждение отказа

Подтверждение отказа

Подтвердить факт того, что специалист не прошел осмотр, могут эти бумаги:

Бесплатная юридическая консультация:

  • Объяснительная записка специалиста.
  • Отказ сотрудника от процедуры.
  • Больничный лист, если специалист болел во время обязательного мероприятия.
  • Акт об отказе, оформленный работодателем.

Составление этих документов является обязательным. Если сотрудник обратится в суд с оспариванием своего отстранения от работы, работодатель может предоставить доказательства своего решения.

Приказ об отстранении

Приказ об отстранении

Отстранение от труда исполняется на основании приказа. Форма этого документа не оговорена в законе. То есть фирма может разработать ее. Разработанная форма должна быть отражена в учетной политике. В приказе указывается эта информация:

  • ФИО и должность сотрудника.
  • Причина, по которой проведено отстранение (часть 1 статьи 76 ТК РФ).
  • Срок отстранения. Работодателю не рекомендуется указывать дату, так как он не может знать, когда преграда к выполнению работы будет устранена. Следует прописать, что решение об отстранении будет снято после прохождения процедуры.
  • Наличие вины сотрудника в произошедшем.
  • Выплаты во время отстранения.
  • Перечень бумаг, подтверждающих отказ.

Специалиста нужно ознакомить с приказом. Если сотрудник отказывается ставить свою подпись, необходимо составить акт об отказе.

К СВЕДЕНИЮ! Если вина в отсутствии прохождения процедуры лежит на сотруднике, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание на основании пункта 35 Постановления Пленума ВС №2 от 17 марта 2004 года.

Письменное объяснение

Письменное объяснение

Если специалист уклоняется от прохождения процедуры, работодатель должен запросить у него объяснительную записку. Сотруднику дается 2 дня на предоставление пояснений. Если два дня прошло, однако работник так и не предоставил письменных объяснений, нужно составить акт об отказе. Оформление его регламентируется статьей 193 ТК РФ.

Бесплатная юридическая консультация:

Табель учета

Табель учета

Табель учета времени работы составляется по формам Т-12 и Т-13. В документе нужно отразить период, реально отработанный специалистом до даты издания приказа. Период отстранения фиксируется посредством кода: НБ или 35. Этот код обозначает отстранение от должности на законных основаниях.

Дополнительные документы

Дополнительные документы

Запись о приостановке работы не нужно вносить в трудовую книжку. Подобные указания не содержатся в Постановлении №225 от 16 апреля 2003 года и Постановлении Минтруда №69 от 10 октября 2003 года.

Не обязательно также делать пометки в личной карточке. Указаний на это нет в Постановлении Госкомстата №1 от 5 января 2004 года. Однако сведения об отстранении понадобятся при определении стажа работы.

Последний требуется для принятия решения о предоставлении ежегодного отпуска. Поэтому рекомендуется занести сведения в раздел 10 личной карточки.

В частности, нужно указать основание приостановки работы, наличие вины сотрудника.

Какие выплаты будет получать отстраненный сотрудник

Какие выплаты будет получать отстраненный сотрудник

Период недопущения к работе не предполагает никаких выплат. Но есть некоторые исключения, оговоренные частью 3 статьи 76 ТК РФ. К примеру, если вины сотрудника в произошедшем нет, период отстранения может считаться простоем. Оплата его регламентируется статьей 157 ТК РФ. Рассмотрим размеры выплат в периоды простоя:

  • Не меньше 2/3 от средней зарплаты, если присутствует вина работодателя.
  • Не меньше 2/3 от оклада, если медосмотр не пройдет по обстоятельствам, не зависящим от работодателя.

Что понимается под отсутствием вины? Это болезнь работника, подтвержденная листом нетрудоспособности, невозможность работодателя организовать медосмотр.

Бесплатная юридическая консультация:

Восстановление в работе

Восстановление в работе

Период отстранения оканчивается тогда, когда сотрудник проходит медосмотр (основание – часть 2 статьи 76 ТК РФ). Прохождение мероприятия нужно подтвердить. Для этого составляется заключение. Оформляться оно должно медицинским учреждением. Возобновление допуска к работе исполняется на основании приказа. Форма его не установлена. Она должна быть разработана самой компанией.

В приказе указываются эти данные:

  • ФИО работника и должность.
  • Дата возобновления работы.
  • Причина приостановки работы.
  • Указание бухгалтерскому отделу о возобновлении начисления зарплаты.
  • Реквизиты заключения о прохождении осмотра.

Сотрудника нужно ознакомить с документом под роспись. Подпись подтверждает, что работник согласен восстановиться в должности. Это подтверждение обоюдного согласия относительно даты завершения отстранения.

Информацию о восстановлении не требуется вносить в трудовую книжку и личную карточку. Если же сведения вносятся в личную карту, их нужно фиксировать в разделе 10 формы Т-2.

Можно ли уволить сотрудника, отказавшегося от осмотра?

Можно ли уволить сотрудника, отказавшегося от осмотра?

Если работник отказывается от осмотра, являющегося для него обязательным, он пренебрегает своими трудовыми обязанностями. Последние регламентированы статьей 214 ТК РФ.

Если у сотрудника нет уважительных причин для отказа, его поступок может быть объявлен дисциплинарным проступком. Он предполагает административную ответственность. Однако за такой проступок нельзя расторгнуть трудовое соглашение.

Увольнение может выполняться только в том случае, если есть уже несколько дисциплинарных проступков.

Бесплатная юридическая консультация:

Дополнительная информация

Дополнительная информация

Существуют ситуации, в которых отказ сотрудника от осмотра совершенно правомерен. В частности, работодатель не может принудить трудящегося к медосмотру в выходной день. В свой выходной сотрудник освобождается от трудовых обязанностей, в перечень которых входит медосмотр.

Отстранение специалиста, не прошедшего процедуру, от работы – это обязанность работодателя, а не его право. Это необходимая мера безопасности. Рассмотрим пример. От медосмотра отказывается водитель пассажирского автобуса. Существует вероятность того, что сотрудник находится в алкогольном опьянении.

То есть его отстранение необходимо для обеспечения безопасности пассажиров. Допуск к работе такого сотрудника является правонарушением.

Источник: http://assistentus.ru/trudovoe-pravo/rabotnik-otkazyvaetsya-prohodit-medosmotr/

Штраф за отказ от прохождения медицинского освидетельствования

Штраф за отказ от прохождения медицинского освидетельствования

Отказ от медицинского освидетельствования сам в 2018 году по себе является правонарушением, которое приводит к штрафур и лишению прав до 2 лет.

Однако если гражданину удастся доказать, что отказ связан с уважительными, крайними причинами либо инспектор проводил осмотр с явными нарушениями, он может вернуть права.

Обзор судебной практики и описание порядка обследования можно найти в статье.

Административная ответственность водителя

Административная ответственность водителя

Если инспектор ГИБДД подозревает опьянение у водителя, но последний отказывается пройти освидетельствование, такие действия наказываются:

  • штрафом (сумма 30 тыс. р);
  • и лишением прав от 18 до 24 месяцев.

Если к тому же автолюбитель не владеет правами либо был лишен их в прошлом по любому основанию, ему грозит:

Бесплатная юридическая консультация:

  • арест от 10 до 15 суток;
  • или штрафр (если лицо в силу своего правового статуса не может привлекаться к аресту).

При этом как в том, так и в другом случае речь идет только о тех ситуациях, которые не создают оснований для уголовной ответственности. То есть водитель не совершил ДТП, не наехал на пешехода, не повредил автомобилем столб и т.п., а просто отказывается от освидетельствования (статья 12.26 КоАП РФ).

При этом для защиты своих прав водитель должен понимать, как проводится медобследования, от каких именно процедур он может отказаться, и как можно будет вернуть права в дальнейшем. Подробно все это описывается далее.

5 оснований для прохождения медицинского освидетельствования

5 оснований для прохождения медицинского освидетельствования

Регламент ГИБДД предусматривает только 5 оснований для того, чтобы заподозрить у водителя опьянение и в соответствии с этим заставить его пройти обследование:

  1. Наличие запаха алкоголя.
  2. Поведение явно неадекватное.
  3. Лицо с резким покраснением.
  4. Речь неразборчивая.
  5. Походка и движения неустойчивые.

Этот список окончательный, он не позволяет добавлять какие-либо другие пункты. Однако в некоторой степени внешние признаки определяются субъективно. Например, покрасневшее лицо необязательно говорит об опьянении, и для некоторых людей является нормой. Поэтому инспекторы действуют в соответствии с этим перечнем и собственными представлениями, опытом.

Порядок направления на медобследование

Порядок направления на медобследование

Инспектор останавливает автомобиль, проверяет документы водителя, осматривает его внешний вид и при возникновении подозрений на опьянение отстраняет от вождения, т.е. запрещает дальнейшее движение вплоть до полного разъяснения ситуации. Для этого проводится освидетельствование, которое бывает 2 видов:

  1. Экспресс-тест с помощью специального оборудования, в которое нужно выдохнуть воздух. Такие алкотестеры есть у каждого инспектора, а весь анализ занимает минуту. Однако точности прибора может не поверить как сам водитель, так и представитель ГИБДД. Поэтому от подобной процедуры водитель в принципе может отказаться без каких-либо правовых последствий (т.е. инспектор не вправе принуждать к исследованию выдыхаемого воздуха на алкотестере).
  2. В случае отказа или появления данных на приборе, не внушающих доверия, инспектор будет настаивать на том, чтобы водитель прошел обследование у медиков. От этой процедуры гражданин не вправе отказаться. Если же он не проходит обследование, это и приводит к возникновению описанных мер ответственности (штраф и лишение прав).

Порядок обследования следующий. Водитель закрывает автомобиль и оставляет его на месте, после чего в сопровождении инспектора ГИБДД, а также 2 граждан (понятых) отправляется в медицинский пункт для обследования. Вместо понятых допускается применение видеозаписи, однако инспектор в любом случае едет с водителем.

Бесплатная юридическая консультация:

На месте медики осматривают гражданина, проводят необходимые исследования, после чего определяют наличие/отсутствие опьянения и его степень. Возможны 2 варианта:

  1. Если человек трезвый, инспекторы обязаны самостоятельно доставить его обратно к машине.
  2. Если человек не трезвый, принимаются соответствующие административные меры.

Источник: http://2ann.ru/shtraf-za-otkaz-ot-proxozhdeniya-medicinskogo-osvidetelstvovaniya/

Если работник отказывается проходить медосмотр

Если работник отказывается проходить медосмотр

Источник: http://sntluch74.ru/otkaz-ot-prohozhdenija-medicinskogo-osmotra/

У работника нет прививки? ответит работодатель

Отказаться от медосмотра на работе. Возможен ли отказ от медосмотра

У работника нет прививки? ответит работодатель

Отказаться от медосмотра на работе. Возможен ли отказ от медосмотра

Сергей Слесарев

Эксперт центра правового содействия законотворчеству «Общественная Дума»

специально для ГАРАНТ.РУ

Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект.

Недавно один знакомый работодатель рассказал, что после очередной проверки его оштрафовали за… отсутствие профилактических прививок от гриппа и ревакцинации от кори у персонала. Штраф был не очень высоким – в пределах 30 тыс. руб., но неожиданным.

Анализ судебной практики показал, что за последние пять лет назначение подобных штрафов стало нормой. Разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать «прививки» у работников, и, если да, то в каком случае?

Прививаться не обязан, но пройти вакцинацию должен?

Прививаться не обязан, но пройти вакцинацию должен?

Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем – разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет?

И будете правы, поскольку п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь?

Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО «Москва-Макдоналдс» после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников.

В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось «исправить».

Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта 2015 г. № 09АП-3737/2015 по делу № А40-151960/14).

Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм.

Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г.

№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан.

Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», ст.

1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Так наличие или отсутствие прививки из «личного пространства» работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации.

Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.

И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации?

Нежелание не освобождает от вакцинации или все ли работники обязаны делать прививки?

Нежелание не освобождает от вакцинации или все ли работники обязаны делать прививки?

Прежде всего, стоит отметить, что все-таки далеко не каждый работодатель должен отслеживать прохождение вакцинации у работников, поскольку не все виды деятельности связаны с риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний, и не все работники попадают «под действие» вакцинации.

На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Поэтому работодателям рекомендуется периодически отслеживать изменения в соответствующих нормативных правовых актах. Речь идет, прежде всего, о:

а) перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825;

б) национальном календаре профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

Данные НПА дополняют друг друга, поскольку перечень не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно.

При этом некоторые виды работ «попадают под прививки» только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны.

Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания (например, клещевого вирусного энцефалита, сибирской язвы и т.п., см. для примера, СП 3.1.7.2629-10. Профилактика сибирской язвы. Санитарно-эпидемиологические правила).

К таким отнесены, например, работы:

а) по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения;

б) в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, а также по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям;

в) сельскохозяйственные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы и др.

Другие виды работ попадают под вакцинацию независимо от территории их осуществления. Например, работы:

а) по отлову и содержанию безнадзорных животных;

б) по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;

в) с больными инфекционными заболеваниями;

г) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и др.

Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников.

Национальный календарь профилактических прививок – общий, касается определенной категории работников независимо от территории проживания.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ; или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.

Так, например, «общими» являются прививки против гриппа и кори.

Вакцинации против гриппа, подлежат работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы.

Вакцинации и ревакцинации от кори работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы;

в) занятые в торговле, социальной сфере;

г) работающие вахтовым методом;

д) а также сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ.

Вакцинация и ревакцинация против кори проводится только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно, или у работника нет сведений о проведении иммунизации.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок в зависимости от территории проведения работ и категории работ (есть ли риск заражения конкретным заболеванием).

Так, прививка от клещевого вирусного энцефалита, а также туляремии, делается лицам, которые работают на неблагополучной по энцефалиту или туляремии территории, и заняты на:

а) строительных и сельскохозяйственных работах;

б) работах по выемке и перемещению грунта;

в) лесозаготовительных работах и работах по благоустройству зон оздоровления и отдыха населения и др.

Против бешенства прививаются ветеринары, егеря, лесники, работники, выполняющие работы по содержанию животных.

Против вирусного гепатита А – медицинские работники, работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности, а также обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети.

Игнорирование работодателем прививок по эпидемическим показаниям может послужить основанием для привлечения к административной ответственности (Решение Арбитражного суда Свердловской области от 14 июля 2014 г.

по делу № А60-16173/2014), хотя встречается и иная практика, когда, например, суд посчитал, что вопрос вакцинации против туляремии, был отнесен строго к компетенции органов здравоохранения при вспышке заболевания (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 21 марта 2014 № 08АП-741/2014 по делу № А75-9289/2013).

Между тем при любом раскладе судебной практики (а все зависит от конкретных обстоятельств в деле), работодатель может оказаться в зоне риска привлечения к ответственности.

Ориентируйтесь поэтому, прежде всего, на категории работ и работников, которым проведение вакцинации положено независимо от территории выполнения работ (педагоги, работники торговли и т.п.

), в отношении остальных можно проконсультироваться в Роспотребнадзоре и ГИТ.

Отказ под страхом наказания

Юрист прав
Добавить комментарий