Почему не берут на работу без прописки. Можно ли устроиться на работу без прописки в другом городе

Работа без прописки (регистрация) — в 2019 году, срочно, можно ли устроиться официально, штраф

Почему не берут на работу без прописки. Можно ли устроиться на работу без прописки в другом городе

Вопрос об устройстве на постоянное место работы и взаимосвязи данного процесса с регистрацией лица довольно актуален в 2019 году. Регистрация граждан РФ осуществляется территориальными отделениями ФМС на основании установленных правил. Соответствующее мероприятие производится по личному желанию лица в течение рабочих дней с момента снятия учета по прошлому месту жительства.

При устройстве на работу вахтовым методом или при командировке заинтересованному гражданину нужно обязательно позаботится о временной прописке, если его нахождение на новой территории будет продолжаться более 90 дней.

Для понимания возможностей устройства на работу без регистрации нужно ознакомиться с общими моментами, с перечнем необходимой документации, с порядком трудоустройства, с вариантами для жителей других населенных пунктов, с позициями работодателей, с возможными проблемами, с тем, можно ли устроиться официально и так далее.

Можно ли устроиться

Действующее федеральное законодательство запрещает работодателям требовать у потенциальных сотрудников информацию о месте постоянного проживания, как и отказывать в приеме на место в случае наличия прописки у претендента в другом населенном пункте.

Тем не менее практика показывает, что работа без прописки практически невозможна. Это связано с тем, что работодатели пытаются избежать проблем с незарегистрированными гражданами.

В качестве исключения можно выделить только те случаи, когда заинтересованный в работе гражданин проживает не в главном городе региона, например, в Москве, а в области.

Существует также следующий перечень случаев, когда регистрация может не понадобиться:

  • потенциального работодателя не интересует наличие прописки;
  • гражданин осуществляет свою профессиональную деятельность неофициально;
  • представители территориальных отделений ФМС самолично допустили ошибку.

Рекомендуется в любом случае срочно позаботится об оформлении временной прописки по месту пребывания, которая поможет избежать возможных проблемных ситуаций, связанных с контролирующими органами в будущем.

Необходимые документы

Нормы статьи 65 действующего Трудового Кодекса РФ в полной мере регламентируют перечень всей необходимой документации, которая должна быть в обязательном порядке предоставлена лицом при устройстве на постоянное или временное место работы.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении профессионального контракта работодатель имеет законные основания для востребования только следующих бумаг:

  • гражданский паспорт РФ или любой другой документ для удостоверения личности претендента на открытые вакансии;
  • трудовая книжка – если соответствующее соглашение оформляется не в первый раз;
  • свидетельство об индивидуальном пенсионном страховании;
  • дипломы о наличии средне-специального или высшего образования;
  • приписное удостоверение или военный билет.

В случае предъявления требований о предоставлении перечня документов, не указанных в положениях Трудового Кодекса, рекомендуется обратить внимание потенциального работодателя на этот факт со ссылкой на то, что соответствующие требования не правомерны.

Процесс трудоустройства

Если лицо согласовало с работодателем порядок устройства, то обе стороны должны позаботится о заключении соглашения для защиты собственных прав. Работа без прописки вполне реальна, но заинтересованное лицо может в таких случаях много потерять на возможности получения льгот. Наиболее приемлемым вариантом поиска работы является обращение в биржу труда конкретного населенного пункта.

Порядок трудоустройства тот же, что и в случае с наличием регистрации. Стоит помнить о том, что сотрудники правоохранительных органов на регулярной основе осуществляют проверку паспортного режима граждан. Если лицо проживает в городе без регистрации и с успехом осуществляет свою профессиональную деятельность на предприятии, то оно все равно не застраховано от штрафных санкций.

Опыт работы играет определяющую роль, но не имеет особого значения в тех случаях, когда гражданин является претендентом на неофициальное трудоустройство.

В 2019 году Правительство Российской Федерации рассматривает законопроект, благодаря которому может быть упрощен порядок регистрации граждан страны, приехавших работать и проживать в другой регион.

Вариант для иногородних

Для иногородних граждан найти работу гораздо проще в крупных населенных пунктах, чем в маленьких. В той же Москве или Санкт-Петербурге можно устроится на место работы по специальности или осуществлять деятельность, как разнорабочий – все это зависит не только от наличия прописки, но также и от квалификации и образования.

В подавляющем большинстве случаев иногородние граждане без регистрации работают в сферах, связанных с повышенными физическими нагрузками. Например, многие работают в сфере строительно-отделочных работ или обслуживающим персоналом. Первый случай наиболее удобен в силу того, что требования к претенденту достаточно низкие, а сама работа по большому счету – сезонная.

Из-за этого, вахты редко длятся больше трех месяцев, в течение которых каждое лицо может жить в другом городе без прописки. В любом случае можно без особых проблем оформить временную регистрацию. Соответствующее мероприятие требует минимального набора документов, но основная проблема может быть связана с согласием собственника помещения на вселение нового гражданина.

Позиция работодателя о работе без прописки

Каждый работодатель может принять претендента на работу без прописки.

Но практика показывает, что организации редко идут на такой шаг в силу возможности возникновения проблем в отчетной документации.

Например, если в декларации не будет указан адрес хотя бы одного из фактических получателей доходов, то представители налоговых органов могут отказать предприятию в принятии отчетности по НДФЛ.

Все вышерассмотренные вопросы решаются с помощью приложения к отчетной документации письменного объяснения о характере сложившейся ситуации, в которой нет вины самого предприятия. На основании бумаги контролирующие инстанции могут сделать вывод о наличии правонарушения со стороны гражданина РФ и наложить на него административные санкции.

Возможные проблемы

За нарушение установленных государством регистрационных правил или за отсутствие оформленной в установленном порядке прописки предусматривается назначение административной ответственности. В соответствии с нормами статьи 19.15 КоАП РФ на те категории граждан, которые не имеют регистрацию, налагается штраф в размере до 5 000 рублей.

Получение высокооплачиваемой и квалифицированной работы без официальной регистрации практически невозможно. Даже при успешном завершении процедуры найма работодатель может самолично обратиться в территориальное отделение ФМС РФ и сообщить о факте нарушения. Это также станет прямым основанием для назначения административного наказания.

Статья 19.15. Проживание гражданина Российской Федерации без документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта)

Стоит отметить, что отсутствие прописки по месту пребывания значительно затрудняет осуществление налоговых переводов и перечисления в территориальный Пенсионный Фонд, что может сказаться на величине социальных выплат в будущем. Именно поэтому рекомендуется сразу после переезда оформить временную регистрацию в другом городе. Это может быть сделано и удаленно, через официальный портал государственных услуг.

В любом случае, каждый конкретный работодатель имеет законные основания для принятия на место постоянного или временного трудоустройства соискателей, не имеющих прописку, но являющихся гражданами РФ. С такими категориями лиц заключается специализированное трудовое соглашение.

Если на основании отсутствия регистрации соискателям работы отказывается в оформлении трудовых отношений, то непосредственный работодатель и прочие ответственные стороны могут быть привлечены к административной ответственности на основании положений статьи 5.27 КоАП РФ.

В некоторых случаях претендент может обжаловать решение потенциального работодателя в высших судебных инстанциях, ссылаясь на нормы статьи 64 Трудового Кодекса РФ.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Отказ, жалобы и подводные камни

Случаи отказа в предоставлении место работы, несмотря на защиту граждан на законодательном уровне, встречаются довольно часто.

Если работодатель не принял соискателя на вакантное место по причине того, что у последнего нет места официальной регистрации в конкретном регионе, то это прямо указывает на факт нарушения гражданских прав.

При возникновении подобных спорных ситуаций рекомендуется ссылаться на нормы статьи 64 Трудового Кодекса.

Важно помнить о том, что в процессе судебного разбирательства могут быть использованы и нюансы, прописанные в статье 65 того же Кодекса. В ней четко устанавливается перечень документации необходимой для предоставления работодателю. Свидетельства о наличии прописки в данном списке нет.

Все это говорит о том, что две вышеназванных статьи направлены на защиту конституционных прав граждан. Они четко регулируют порядок приема на место трудоустройства и дают возможность для решения проблемных ситуаций.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Каждое заинтересованное лицо, при получении отказа в приеме, может на законных основаниях открыть трудовой спор в порядке судебного разбирательства.

Стоит отметить, что все требования к исковому заявлению и перечень необходимых для передачи в суд документов предусматриваются статьями 131 и 132 действующего Гражданско-процессуального Кодекса РФ.

Заявления в каждом случае оформляются в письменном виде. Иногда привлекаются посредники.

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

В рамках документа в обязательном порядке должна быть указана следующая информация:

  • полное наименование судебной инстанции;
  • информация об истце и ответчике;
  • доскональное описание нарушения;
  • обстоятельства подачи искового заявления;
  • стоимость иска – в рассматриваемом случае в качестве стоимости подразумевается требование о заключении трудового соглашения.

Помимо прочего требуется дополнительная документация, которая может иметь значение для разрешения ситуации в пользу заинтересованного соискателя. Потребуется и приложение ходатайства истца. На устройство на работу без прописки могут рассчитывать, как мужчины, так и женщины.

Важно иметь ввиду и прочие характерные нюансы. Например, если гражданин зарегистрирован в любом населенном пункте Московской области, то после приезда в Москву ему не нужно оформлять прописку.

Что касается граждан иностранных государств, то им, помимо получения специализированного разрешения на осуществление трудовой деятельности на территории РФ, нужно встать на временный регистрационный учет в течение 7 дней с момента начала работы.

Для граждан стран СНГ устанавливаются другие сроки, так как эти государства входят в состав Таможенного Союза. Им разрешается вставать на учет в течение месяца после приезда в любой регион РФ.

В случаях, если у гражданина есть место работы в регионе без прописки, ему не стоит беспокоиться о возможных проблемах до посещения предприятия уполномоченными представителями ФМС.

В таких ситуациях как граждане, так и работодатели практически наверняка столкнутся с определенными проблемами, связанными с нарушением действующего федерального законодательства. За неправомерные действия на нарушителей накладываются санкции административного характера.

Как выписать человека без его присутствия — читайте далее.

Узнайте из статьи — влияет ли прописка на право собственности.

Источник: https://1kvartirka.ru/rabota-bez-propiski/

Жизнь без прописки: будут ли штрафовать за то, что живешь, где хочется

Почему не берут на работу без прописки. Можно ли устроиться на работу без прописки в другом городе

Миллионы украинцев живут не там, где зарегистрированы, а потому не могут получить паспорт или оформить субсидию. Причины разные – от выгодной работы в другом городе до удобного расположения нового жилья. При этом зарегистрировать место жительства – не самая простая задача.

Журналисты «Сегодня» выяснили, зачем государству устаревшая система контроля за гражданами, и будут ли штрафовать за то, что живешь, где хочется.

Школьница влада проходит пять кругов бюрократического ада, чтобы получить ID-паспорт. Очереди в миграционную службу – первый из них. Девушка не может получить паспорт, потому что нет прописки. Нет прописки и у ее мамы, а папа прописан в Крыму.

Прописаться по месту жительства семья не может – это дачный кооператив. У родственников невозможно прописаться без паспорта, которого у Влады еще нет.

Единственный выход – оббивать пороги служб и собирать справки, чтобы подтвердить отсутствие паспорта и регистрации.

Понятие «прописки» появилось в 20-х годах прошлого века. Из разрушенных гражданской войной сел люди массово бежали в города, где можно было заработать. Убеждали их остаться вооруженные чекисты. Но на выезд из своего населенного пункта нужны были специальные разрешения, даже на городской рынок могли съездить только самые лояльные к власти. Потом принуждение заменили «пропиской».

В 2000-х систему жесткой привязки человека к месту признали неконституционной. «Прописку» переименовали в «регистрацию места проживания». Вместо паспортных столов, открылись Центры предоставления админуслуг европейского образца.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

  • В Украине хотят упростить прописку: чего ждать арендодателям

В Бельгии, где под контролем государства даже ширина садовых дорожек, квест для новоселов чем-то напоминает украинский. Право жит в выбранном месте тоже придется доказывать.

В назначенное время бельгийцу нужно прийти в мэрию с документами о праве собственности или договором аренды жилья. Арендодателей при этом можно не беспокоить. Также в Бельгии, в отличие от Украины, скрывать сдачу недвижимости в аренду не принято – чревато внушительным штрафом. После регистрации здесь получают бонус – бесплатную парковку в своем районе.

Экономия существенная, ведь иначе придется платить за день по 50 евро – больше 1,5 тыс. гривен. 

В Украине же зарегистрироваться в съемной квартире почти невозможно. Собственники боятся налоговых проверок и нечистых на руку жильцов. Так нелегалами поневоле стали Наталья с сыном. Годами живут в Киеве, но за льготами, положенными матерям-одиночкам, ездят на место регистрации – в Винницкую область.

По оценкам аналитиков, заложниками системы прописки стали 10 миллионов украинцев. Они по месту жительства не могут ни проать, ни получить пособие по рождению ребенка, ни вклеить фото в паспорт, ни открыть бизнес.

Отправить ребенка в школу – тоже проблема, ведь в первую очередь берут тех, у кого есть прописка. Впрочем, родителям школьников сделали послабление.

Можно пройтись по подъезду и найти трех соседей, которые готовы подтвердить, что вы и впрямь тут проживаете.

В Украине уже предложили изменить закон так, чтобы граждане просто информировали государство о своем местонахождении. Такая система уже работает, например, в Эстонии.

Там регистрация происходит онлайн – достаточно заполнить анкету с фактическим адресом проживания. Точно так же владелец жилья может выписать тех, кто прописан. Проверок тоже нет.

Такой принцип действует во многих других европейских странах и в Австралии.

Украинский законопроект разработала экспертная группа при Министерстве экономразвития. Принцип схож – чтобы зарегистрироваться нужно отправить электронную анкету. Казалось бы – очень удобно. Но если хозяин захочет выписать жильца, тогда уже ему самому придется пройти круги бюрократического ада и доказать, что в его квартире не живут те, кто прописаны.

Для тех, кого инспекторы по месту регистрации не найдут, – штраф 1700 гривен.

Как устроиться на работу без прописки (регистрации)

Почему не берут на работу без прописки. Можно ли устроиться на работу без прописки в другом городе

В поисках хорошей работы многие граждане готовы переезжать из одного города в другой, но не все из них могут оформить временную регистрацию (а у некоторых отсутствует даже постоянная). Чем грозит такая ситуация? Реально ли устроиться на работу без прописки?

Можно ли устроиться на работу без временной или постоянной прописки

В соответствии с современным законодательством реализация гражданами трудовых прав не зависит от места их проживания, а также от того, есть ли у них временная или постоянная регистрация (ст. 64 Трудового кодекса России).

Теоретически отказывать в приеме на работу по мотивам отсутствия у гражданина прописки запрещено, но на практике данный момент часто становится препятствием к заключению трудового договора.

Разумеется, при этом свой отказ в трудоустройстве работодатель объясняет другими причинами, не связанными с особенностями регистрационного учета соискателя.

Работодатели предпочитают брать на работу граждан, имеющих как минимум постоянную прописку. Если человек живет в одном субъекте РФ, а пытается трудоустроиться в другом, то наличие временной регистрации может упростить его попытки. Только у высококвалифицированных специалистов шансы найти достойную работу достаточно высоки, невзирая даже на отсутствие какой бы то ни было прописки.

Обязательна ли регистрация в другом городе для устройства на работу

На основании ст. 64 Трудового кодекса России гражданин имеет право быть постоянно зарегистрированным в одном месте, а проживать и работать в другом. Конечно, в таких случаях нужно встать на временный учет, однако даже его отсутствие никак не влияет на возможность трудоустройства.

Также совершенно не важно, прописан ли соискатель на должность в том же или в другом городе (регионе), где находится работодатель.

Наличие или отсутствие такой прописки не должно влиять на решение работодателя о приеме на работу соискателя.

Перечень документов для трудоустройства в РФ

При устройстве на работу соискатель должен предоставить работодателю документы, которые перечислены в ст. 65 Трудового кодекса России:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Здесь следует знать, что паспорт является основным документом, и прием на работу без паспорта осуществляется в очень редких случаях.
  • трудовая книжка, кроме случаев, когда работник устраивается на работу впервые либо по совместительству.
  • СНИЛС — свидетельство обязательного пенсионного страхования.
  • документы воинского учета (для военнообязанных лиц).
  • документ, подтверждающий наличие познаний в определенной области (диплом об образовании, свидетельство об окончании курсов и т. п.). При устройстве на должность, не требующую специальных знаний, подобные документы не нужны.

В зависимости от должности, на которую претендует соискатель (например, при устройстве на работу в правоохранительные органы), работодатель может дополнительно потребовать:

  • справку об отсутствии судимости;
  • справку от психиатра и нарколога;
  • справку о том, что соискатель не подвергался административному наказанию за потребление наркотиков или других действующих на психику веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

Перечень документов, приведенный в ст. 65 ТК РФ не является исчерпывающим, т. к. в той же статье оговорено, что с учетом специфики работы работодатель может потребовать дополнительные документы, но это требование должно быть обосновано положениями ТК РФ, другими федеральными законами, президентскими указами и постановлениями Правительства РФ.

Требовать другие документы, не предусмотренные кодексом, работодатель не имеет права. Такие действия считаются нарушением трудовых прав граждан и могут быть оспорены в суде.

Тем не менее, сделать временную регистрацию совсем не сложно! Например, через почту или МФЦ. Мы рассказали об этом в нашем материале: как проводится временная регистрация на почте для граждан России, СНГ и других стран, делаем временную регистрацию (по месту пребывания) в другом городе самостоятельно и бесплатно, что для этого нужно. ⇐

Можно ли принять на работу без прописки или временной регистрации: советы бухгалтеру

Так как дискриминация в сфере труда из-за наличия или отсутствия прописки признается незаконной, то прием на работу без прописки не запрещается.

Однако такой работник может затруднить работу бухгалтерии, ведь в большинстве отчетных документов есть графа, посвященная адресу места жительства работника. В таких случаях можно поступить различными способами:

  1. Указывать во всех документах (в т. ч. в трудовом договоре) адрес со слов работника. Данный совет подходит в тех случаях, когда внесение сведений об адресе не должно осуществляться на основании подтверждающих документов. Так, при подаче сведений о работнике в пенсионный фонд в случае отсутствия прописки заполняется графа «Адрес фактического места жительства», а поле «Адрес регистрации» остается пустым.
  2. Оставлять графу «Адрес регистрации» пустой, если она должна заполняться на основании подтверждающего документа (например, форма 2-НДФЛ). Теоретически это правильный подход, т. к. нужный реквизит отсутствует. Однако налоговый орган может не разделять ваше мнение и отказать в приеме отчетности из-за наличия пустого реквизита.

Складывается двойственная ситуация: работодатель не может и не должен отвечать за прописку своего работника, но из-за ее отсутствия не может выполнить свою обязанность по сдаче налоговой отчетности.

Для разрешения возникшей ситуации рекомендуется обратиться за разъяснениями в Минфин, т. к. в соответствии с пп. 2 п. 1 ст.

21 Налогового кодекса России, плательщики налогов и сборов имеют право получать от Министерства финансов России разъяснения (в письменном виде) по вопросам применения законов о налогах и прочих сборах.

Полученные рекомендации позволят избежать споров с налоговой инспекцией и исключат возможную вину в совершении налогового правонарушения.

Прописка по месту работы

Граждане России вправе быть прописанными в одном регионе, а работать в другом. Прописка по месту работы необязательна, и работодатель не вправе выдвигать такое условие.

Так, ст. 3 Трудового кодекса России запрещает дискриминацию в трудовой сфере из-за места жительства гражданина, а ст. 64 того же кодекса прямо указывает на незаконность отказа в приеме на работу из-за наличия или отсутствия у претендента на должность регистрации по месту жительства или временного пребывания, а также по месту работы.

Негативные моменты, которые могут возникнуть при трудоустройстве без регистрации

Главный вопрос, возникающий при попытке устроиться на желаемую работу без прописки или хотя бы временной регистрации в данном городе – чем это грозит работодателю или работнику? Является ли данное действие правонарушением?

Для работника

Основной сложностью для будущего работника является сам поиск работы. Отказ в приеме на работу из-за отсутствия временной или постоянной регистрации незаконен, но обычно свой отказ работодатель объясняет иными причинами. Только высокая квалификация соискателя в сочетании с дефицитом специалистов данного профиля помогут убедить работодателя в обратном.

В тех случаях, когда прием на работу все же свершился, а регистрация по месту пребывания или жительства отсутствует, нужно быть готовым к риску ответить за отсутствие прописки рублем.

В соответствии со ст. 19.15.1 КоАП РФ, проживание граждан по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении без регистрации является административным правонарушением и подлежит наказанию в виде штрафа от 2000 до 3000 руб. (в Москве и Санкт-Петербурге эта сумма вырастает до 5000 руб.).

Больше информации: штраф за несвоевременную регистрацию (прописку) ребенка или взрослого, за простроченную регистрацию. ⇐

Кроме того отсутствие регистрации может породить массу сложностей при различных налоговых и пенсионных отчислениях, что в итоге способно привести к путанице в базах данных налоговой инспекции и пенсионного фонда.

Для работодателя

Можно ли принять на работу без прописки и грозит ли это каким-то санкциями?
Работодатели, в большинстве своем, предпочитают не связываться с соискателями, не имеющими постоянной прописки, хотя формально это ничем не грозит ни организации, ни директору.

Работодатель не обязан контролировать состояние прописки своих работников, к тому же любой из ранее принятых подчиненных может сняться с регистрационного учета и нигде более не прописаться.

Основная сложность, с которой может столкнуться работодатель – различные технические трудности, связанные с оформлением документов, т. к. заполнение большинства из них предполагает наличие у гражданина регистрации по месту жительства или пребывания.

В трудовом договоре достаточно указать адрес фактического проживания работника и предупредить его об ответственности за предоставление заведомо ложных сведений при приеме на работу.

Нужна ли прописка при устройстве на работу?

По закону – нет, не обязательна.

Трудоустройство без прописки теоретически возможно, но на практике довольно проблематично.

Работодатели боятся возможных проблем и бумажной волокиты, и часто отказывают соискателям, не имеющим регистрации. Такой отказ заведомо является незаконным, и несостоявшийся работник вправе обжаловать его в суде.

Источник: https://zakondoma.ru/propiska/kak-ustroitsya-na-rabotu-bez-propiski.html

Берут ли на работу без прописки?

Почему не берут на работу без прописки. Можно ли устроиться на работу без прописки в другом городе

Люди, у которых нет постоянной или временной регистрации задаются вопросом о том, есть ли у них возможность устроиться на работу. Такая же проблема волнует работодателей в отношении своих сотрудников.

В законодательстве Российской Федерации прописано множество нюансов, которые регулируют процедуру устройства на работу гражданина без наличия временной или постоянной регистрации.

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию и не нарушать закон, необходимо ознакомиться с порядком проведения подобной процедуры и наказанием за ее нарушение.

Нюансы процесса приема на работу сотрудника без регистрации

В Российской Федерации есть регламентированная процедура устройства нового сотрудника на работу. Для этого ему необходимо подготовить документ, который подтверждает его личность и пакет определенных бумаг. Работодатель имеет право запросить у будущего сотрудника такие документы:

  • СНИЛС;
  • военный билет;
  • паспорт;
  • трудовую книгу;
  • подтверждение наличия необходимого уровня квалификации.

В данном перечне документов ничего не сказано об обязательном наличии регистрации. Она может быть двух видов:

  • постоянная;
  • временная (может выдаваться на период от 3 месяцев до 5 лет).

Законодательное регулирование

Ответ на вопрос о возможности устройства на работу без прописки можно найти в положениях нормативных актов Российской Федерации. В них указанно, что любой человек имеет право на труд, никто и никак не имеет возможности его ограничивать.

Если отсутствие временной или постоянной регистрации станет поводом для отказа в принятии на работу, это будет расцениваться как дискриминация прав человека.

В трудовом законодательстве прописан запрет на применение какого-либо способа дискриминации при приеме человека на работу.

В части 1 статье 27 Конституции Российской Федерации прописано право на свободу в выборе места жительства.  В статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации прописаны нюансы приема на работу сотрудника без прописки.

Каждый российский гражданин обязан иметь временное или постоянное место регистрации, которое будет соответствовать его месту проживания. Это указано в Законе Российской Федерации №5242-1.

Если будет зафиксировано, что человек в указанный срок не провел процедуру регистрации своего мета жительства, он будет притянут к административной ответственности. Ему придется уплатить штраф в размере 5 тысяч рублей. Это касается, как граждан Российской Федерации, так и иностранных жителей. Такой нюанс прописан в статье 19.15 КоАП.

Любому официально трудоустроенному гражданину или же желающему это сделать, необходимо ознакомиться со статьями 64 и 65 Трудового кодекса Российской Федерации. В них прописаны правила о защите прав кандидатов на рабочие места. Если работодатель их нарушит, и для этого будут доказательства, пострадавший имеет право обратиться в суд, изложив в письменной форме свою жалобу.

В каких случаях обязательно иметь место регистрации?

В законодательстве Российской Федерации прописаны должности, на которые нельзя принимать на работу без прописки. Тут идет речь о вакансиях в таможенных, фискальных органах и органах обеспечения правопорядка. Поэтому прежде, чем устраиваться на работу в подобные учреждения, необходимо проверить наличие прописки и срок ее годности (если это временная регистрация).

Если соискатель открытых вакансий хочет получить должность, связанную с несением материальной ответственности, ему необходимо также иметь место регистрации.

Ему придется подписать с работодателем договор о соглашении ним на полную материальную ответственность. В таком документе обязательно прописывают фактический адрес проживания для того, чтобы такого сотрудника можно было отыскать.

Это нормальная процедура, которая является страховкой материального имущества работодателя.

Иностранным гражданам также необходимо быть прописанными для устройства на работу. Для того чтобы он мог заниматься официальной трудовой деятельностью на территории страны, ему необходимо получить на это разрешительный документ. Без такой бумаги работодатель может смело отказывать в приеме на работу иностранцу.

Есть случаи, в которых прописка иностранцу может не понадобиться. К их числу относятся следующие ситуации:

  • граждан из ЕАЭС;
  • у иностранца есть оформленный актуальный вид на жительство.

Прежде чем принимать иностранца на работу, его будущий начальник обязан проверить следующую информацию:

  • наличие патента;
  • наличие миграционной карты;
  • наличия полиса медицинского страхования.

Можно ли устроиться на работу в новом городе без временной прописки?

При переезде, соискатели открытых вакансий часто задаются вопросом о том, можно ли устроиться на работу без прописки в новом городе. Очень часто работодатели начинают требовать от потенциального сотрудника наличие временной регистрации по месту жительства. Но, для этого у них нет законных оснований.

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописан список бумаг, которые нужно подавать для официального устройства на работу. Такой список документов закрытый, а, значит, работодатель может его изменить, убрав пару бумаг. Но, в то же время, он не имеет права расширять этот перечень.

Стоит учесть, что в него не входит наличие бумаги с подтверждением временной регистрации.

Отказ для работника в трудоустройстве

В законодательстве Советского Союза было прописано правило, которое позволяло отказать в приме на работу сотруднику без наличия временной регистрации в городе трудоустройства.

В современном Трудовом кодексе Российской Федерации такого правила не прописано. Поэтому при принятии на работу нового человека, ему не могут отказать из-за отсутствия временной прописки по месту трудоустройства. Более того, работодателю не придется платить штраф за то, что он принял на работу человека без местной временной прописки.

Проблемы, которые могут возникнуть при трудоустройстве без регистрации

Вопрос о том будет, если устроить на работу человека без прописки, волнует как работодателей, так и соискателей открытых вакансий.

Работодатель не имеет прав отказать подходящему по всем параметрам сотруднику в приеме на работу из-за того, что у него нет временной или постоянной регистрации. Если он нарушит такой запрет, его могут притянуть к административной ответственности.

Для работодателя также нет никаких штрафов или других видов наказания, если он примет на работу человека без прописки. Будущий начальник не должен следить за тем, прописаны ли где-то его сотрудники или у них есть с этим проблемы.

Но, при этом работнику необходимо иметь какой-либо адрес постоянного проживания. Это нужно для того, чтобы с места работы ему смогли отправлять по почте различные письма с уведомлениями, например, о сокращении или просьбе предъявить определенные документы и т.д.

Но, если на работу принимают иностранца, то работодатель обязан потребовать от того наличие места регистрации. Оно станет подтверждением того, что этот человек легально находиться на территории Российской Федерации.

При приеме на работу нелегала, работодатель придется выплатить штраф в размере 1 млн. руб.

При отказе иностранцу в приеме на работу из-за отсутствия прописки, необходимо выдать официальный документ, в котором указана подобная причина.

Если гражданин Российской Федерации устраивается на работу без постоянного места регистрации, он должен осознавать, что у него могут возникнуть проблемы с административным законодательством.

Если работник в указанные законом сроки не получить временную или постоянную прописку, ему придется оплатить штраф в размере 5 тыс. руб.

Работодатель не имеет права отказать сотруднику в работе без наличия места регистрации. Но, при этом необходимо сообщить органам УФМС о принятии на работу такого кандидата и о его проблемах с пропиской. Если он не получил регистрацию вовремя и просрочил период ее оформления, сотрудники УФМС наложат на него штраф.

Источник: https://estatelegal.ru/oformlenie/propiska/trudoustrojstvo-bez-propiski/

Работа без регистрации — в 2019 году, можно ли устроится, берут ли, штрафы и ответственность, как оформить прописку в паспорте

Регистрация по месту жительства на территории РФ является обязательной, а её наличие контролируется специальными государственными органами, именуемыми Иммиграционной Службой.

Благодаря тому, что каждый человек, постоянно либо временно проживающий в Российской Федерации, стоит на регистрационном учёте в ФМС, МВД с лёгкостью следит за внутренним и внешним перемещением граждан, а также ведёт их учёт.

Источник: http://liner-rostov.ru/berut-li-na-rabotu-bez-propiski/

Можно ли устроиться на работу без прописки в другом городе

Почему не берут на работу без прописки. Можно ли устроиться на работу без прописки в другом городе

Вопрос, можно ли устроиться на работу без прописки, иногда возникает в тяжелых жизненных обстоятельствах: вынужденном переезде, разводе, бегстве от военных действий.

Работодатели часто выдвигают требованием штамп о регистрации при приеме на работу иногородних сотрудников.

Работодатель заинтересован в лояльном, честном работнике и присутствие прописки при приеме на работу в паспорте будущего сотрудника оценивается как признак благонадежности и законопослушности.

Иногда работодатель хочет перестраховаться и отказывается принять на работу официально человека без постоянной прописки на должность, связанную с материальными ценностями. Часто оформление на работу граждан с временной регистрацией является негласной политикой компании.

Это – незаконно, согласно ст. 64 ТК России отсутствие прописки не является основой для отказа в приеме на работу.

Необходимость регистрации для россиян и трудовых мигрантов

Поиск подходящей работы – стимул для переезда в большой город или другую страну и трудовая миграция давно стала привычным явлением. Нужна ли прописка при устройстве на работу в другом городе?

Россияне из маленьких депрессивных городков пытаются трудоустроиться в другом городе, граждане стран бывшего СССР приезжают в Россию в поисках подходящего рабочего места.

Необходимость учета движения населения в РФ обусловлена необходимостью государственного управления. Обязательная прописка, существовавшая в прошлом до 1992 года, сегодня заменена на регистрацию – более свободную и демократичную форму учета граждан, и является обязанностью гражданина.

Она бывает временной или постоянной и обязательна для всех без исключения граждан России, иностранцев, приезжающих в страну на длительный срок. Органом, который занимается учетом движения граждан, является Федеральная миграционная служба.

Порядок регистрации по месту жительства для граждан Российской федерации определен ПП РФ No713.

Временная регистрация необходима, если срок пребывания в другом городе будет превышать три месяца, и согласно п.3 ПП No713 таким местом может быть гостиница, мотель, квартира.

Ее подтверждением служит свидетельство о временной регистрации, выданное ФМС. Немного иной порядок действует для трудовых мигрантов из других государств.

При нарушении правил регистрации человеку грозит штраф до трех тысяч рублей, в Москве и Петербурге – 5000 рублей.

Постоянная регистрация по месту жительства должна оформляться на протяжении 7 дней с момента переезда в другой город.

Для граждан России не нужна временная прописка, если они с места постоянного жительства переезжают в другой город этого же региона, чтобы устроиться на работу.

В таком случае прием на работу производится с учетом постоянной регистрации в регионе.
Трудоустройство без прописки невозможно для иностранцев, приезжающих в Россию с целью устроиться работать.

Трудоустройство и регистрация

В статье 64 Трудового Кодекса есть четкое указание – работодатель не имеет права не брать на работу кандидата, если у него:

  • отсутствует прописка;
  • нет временной регистрации по месту пребывания;
  • отсутствует постоянная прописка;
  • нет прописки в городе регистрации предприятия или учреждения работодателя.

Статья 65 ТК содержит перечень необходимых при официальном трудоустройстве документов, которые разрешается менеджеру по работе с персоналом требовать у соискателя вакансии. В этой статье нет прямого указания на наличие штампа о регистрации в паспорте или свидетельства ФМС для граждан РФ. Но возникает дилемма:

  • отказать в приеме на работу человеку без прописки и регистрации нельзя;
  • отсутствие прописки приводит к нарушениям при отчислении налогов и средств по социальному страхованию;
  • штамп в паспорте или свидетельство о временной регистрации в органах ФМС обязаны быть согласно закону;
  • за использование труда граждан, не состоящих на регистрационном учете или неофициальное трудоустройство работников, работодатель наказывается штрафом.

Некоторые компании используют незнание законов и дают разрешение работать без регистрации как гражданам России, так и иностранцам. Это позволяет им:

  • утаивать от государства средства, которые должны быть направлены в бюджет как налоги граждан и отчисления на социальное страхование ;
  • выплачивать работающему сумму, которая меньше, чем установленная законом, получая дополнительный доход;
  • не нести расходы по социальной защите персонала и безопасности рабочего места.

Наличие прописки в паспорте и официальное устройство на работу выгодно, в первую очередь, самому соискателю. Заключение трудового договора (контракта) дает возможность работнику:

  • официально получать заработную плату;
  • рассчитывать на выплату средств в случае болезни, отпуска, травмы на производстве;
  • защитить свои права, если они нарушены работодателем через суд;
  • накапливать трудовой стаж для пенсии.

Устроиться на работу без прописки можно, но обычно это – тяжелая и низкооплачиваемая работа. Неофициальное трудоустройство не дает возможность работнику защитить свои права в случае невыплаты зарплаты, болезни или травмы.

При необоснованном отказе работодателем в трудоустройстве из-за прописки соискатель вправе защищать собственные интересы и права через суд.

Если компания напрямую заинтересована устроить к себе на работу специалиста высокой квалификации, не имеющего регистрации, потребуется решение, которое будет устраивать обе стороны – заключить трудовой договор с кандидатом на должность, обязав его прописаться. Это позволит:

  • избежать штрафа за нарушение режима регистрации гражданину;
  • предприятию – иска за нарушение трудового законодательства (ст.5.27 КоАП);
  • исключить наложение административного штрафа ФМС, который ждет работодателя даже при отчислении всех налогов, после проведения документальных проверок государственными органами (соблюдение трудового законодательства, охрана труда персонала и пр.).

Устроиться на работу без прописки и регистрации можно, но в этом случае рассчитывать на достойную заработную плату и защиту своих прав нельзя. Для получения официальной работы регистрация необходима, ведь это позволит работнику отстаивать личные права, а работодателю – избежать штрафов.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a7ebe61f03173f63cff98b5/mojno-li-ustroitsia-na-rabotu-bez-propiski-v-drugom-gorode-5a808c668651657fc4d37b13

Юрист прав
Добавить комментарий