Заявление увольнении по смене места жительства. Как составить заявление на увольнение по причине смены места жительства, особенности процедуры. Особенности расторжения трудового договора

Заявление на увольнение по причине смены места жительства

Заявление увольнении по смене места жительства. Как составить заявление на увольнение по причине смены места жительства, особенности процедуры. Особенности расторжения трудового договора

Разъяснения и рекомендации гражданам, касающиеся подготовки необходимых документов, заявлений в связи с увольнением с работы при смене места жительства.

Переезд в иную местность, изменение регистрации влекут за собой определенные бытовые сложности, кроме того возникает много иных проблем: снятие с учета в различных госорганах и организациях, выписка с предыдущего места проживания.

С этим связан один из самых насущных вопросов – прекращение трудовой деятельности и увольнение, как правильно составить заявление, какую указать причину, необходима ли обязательная отработка. Увольнение предполагает прекращение действия (расторжение) трудового договора.

Процедура проста, если следовать нормам закона, то весь, связанный с этим процесс, не займет много времени.

Особенности, порядок расторжения трудового договора по причине смены места пребывания

Согласно ст.

80 ТК РФ работник, имеющий намерение сменить местопроживание, вправе по своей инициативе расторгнуть трудовое соглашение, написав заявление в связи со сменой места жительства, однако обязан поставить в известность работодателя за две недели до прекращения трудовой деятельности. Гражданин должен предоставить соответствующее заявление в отдел кадров предприятия или непосредственно работодателю. Препятствовать сотруднику уволиться руководство не имеет права.

Уважаемые читатели!В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

В редких случаях человек узнает о своем переезде внезапно. Обычно этому предшествует процесс планирования и подготовки. Вполне закономерно написать заявление на увольнение со сменой места жительства заранее, без обязательного указания причин и оговорить двухнедельный срок для отработки. После работодатель вправе увольнять сотрудника.

Если переезд срочный, у работника нет возможности отработать положенные две недели, он имеет право в заявлении на увольнение в связи со сменой места жительства указать дату, когда желает увольняться.

При наличии объективных причин руководство вправе его уволить без отработки.

Однако, если начальник стоит на принципиальной позиции не отпускать вас с работы ранее положенного срока, требуя подтверждающих документов, чтобы «дать добро» на увольнение по смене места жительства, вряд ли билет на поезд будет для него существенным аргументом.

Важно! Закон гласит, что работодатель не имеет права настаивать на предоставлении сотрудником дополнительных документов, которые подтверждают реальность его намерений сменить место проживания, обязан расторгнуть трудовой договор с даты, обозначенной в заявлении в связи со сменой места жительства. В противном случае можно обжаловать действия руководства в судебном порядке.

Дополнительное подтверждение факта переезда

Не всегда есть время и возможности пуститься в судебные тяжбы, приходится искать компромиссное решение. Чтобы изменить отношение начальника к себе, следует к вопросу подойти более серьезно, в связи со сменой места жительства предоставить заявление смена места жительства, которое должно соответствовать установленной форме, вместе с ним:

  • паспорт с отметкой о снятии с регистрации;
  • подтверждение направления мужа/жены для осуществления своей трудовой деятельности в другую местность;
  • подтверждение о зачислении лица в учебное заведение;
  • направление на работу;
  • проездные документы.

При наличии серьезной причины сменить место жительства в кратчайшие сроки, дату прекращения трудовой деятельности можно согласовать с руководством.

Составляем заявление правильно

Четкой формы для написания заявления нет, как вариант может быть такой образец:

Обязательный документ для увольнения – заявление, где указаны причины и сроки, в случае необходимости, дополнительные данные. Подать бумаги можно лично или отослать по почте заказным письмом.

Совет. Если между вами и работодателем по поводу увольнение со сменой места жительства назрела конфликтная ситуация, отправляйте заявление со всеми необходимыми документами по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, а также требованием предоставить вам трудовую книжку.

Внимание! В связи с непрерывными изменениями в законодательстве, юридическая информация в этой статье или материале могла устареть!Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать – напишите Ваш вопрос в форме ниже:

Источник: https://mestozhitelstva.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-prichine-smeny-mesta-zhitelstva/

Заявление на увольнение Украина (скачать образец 2019): по собственному желанию, по соглашению сторон — статьи КЗоТ

Заявление увольнении по смене места жительства. Как составить заявление на увольнение по причине смены места жительства, особенности процедуры. Особенности расторжения трудового договора

Знание работником основных положений КЗоТ — необходимое условие исключения ошибочных действий, недоразумений и других неожиданных ситуаций в процессе трудовых отношений.

В настоящей статье рассматриваются особенности трудовых взаимоотношений при увольнении: права и обязанности работника, полномочия работодателя, гарантии, требования, особенности и ряд других вопросов, которые могут возникнуть при смене места работы, как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя.

КЗоТ Украины, в частности его статья 38, полностью посвящена расторжению трудового договора по инициативе работника: как уволиться с работы, как и когда написать заявление на увольнение, как уволиться без отработки положенного срока, как сменить место работы в кратчайшие сроки, а также, что нужно сделать, чтобы встать на учет в службе занятости.

Знание этих правил позволит работнику без лишних сложностей покинуть свое место работы, чтобы продолжить трудовую деятельность в новом коллективе, своевременно и в полном объеме получить полагающиеся денежные выплаты: отпускные, расчетные, выходное пособие и/или пособие по безработице.

Как уволиться с работы: виды увольнений

Увольнение является не менее волнительной процедурой, чем прием на работу. Здесь оказывают свое влияние не только правовые факторы, но и морально-этические.

Некоторые работодатели расценивают инициированное самим работником увольнение как «недружественный жест», увольняющиеся не по собственному желанию работники также воспринимают факт увольнения как изгнание или профессиональную невостребованность.

Если не акцентировать внимание на этической стороне увольнения, а рассмотреть ситуацию, руководствуясь законодательными нормами, получим взаимодействие двух сторон, каждая из которых имеет свои права. Знание этих прав поможет избежать неправомерного увольнения или если такое произошло, обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Трудовой договор между работником и работодателем может быть заключен на:

  1. Неопределенный срок (бессрочный трудовой договор).
  2. На определенный срок (по согласию сторон).
  3. Трудовой договор на срок выполнения какого-либо объема работ.

Рассмотрим увольнение при расторжении трудового договора на неопределенный срок.

Виды увольнений перечислены в КЗоТ (статьи 38, 39, 40):

  • По собственному желанию работника.
  • По инициативе работодателя или уполномоченного органа.
  • По соглашению сторон.

Также следует выделить статью 36 КЗоТ, в которой перечислены основания для расторжения трудового договора.

Одним из пунктов статьи является «соглашение сторон» — увольнение по обоюдной инициативе, например, при смене места жительства или переводе в другую компанию.

По соглашению сторон уволиться предпочтительней, поскольку это дает право на постановку на учет в службе занятости и, соответственно, на получение пособия по временной безработице (см. раздел «Как лучше уволится, чтобы встать на учет в службе занятости?»).

Как подать заявление об увольнении? Образец 2019

Заявление об увольнении пишется работником собственноручно или в печатной форме, скрепляется подписью и указанием даты составления. Образец заявления можно получить в кадровой службе или воспользоваться стандартным шаблоном.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Заявление об увольнении по собственному желанию Украина

Как правило, заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон подается в кадровую службу после устного сообщения об этом своему непосредственному руководителю. Если требуется, работник может быть уволен после 14-дневной отработки, но это правило не распространяется на ряд случаев, которые перечислены в разделе ниже.

Формулировка «по собственному желанию» не совсем точно передает смысловую нагрузку этой процедуры, поскольку такой вид увольнения может произойти вследствие смены места жительства, перевода на другую работу, ухода в бессрочный отпуск и множества других причин. В этом случае более корректно говорить об увольнении по собственной инициативе, но законодательные формулировки неумолимы и требуют точного их соблюдения.

Также увольнение по собственному желанию может происходить в случае:

  1. смены места жительства (переезд в другой город, населенный пункт, страну);
  2. если супруг (супруга) вынужден менять место проживания вследствие выполнения служебных и должностных обязанностей;
  3. при наступлении беременности;
  4. после успешной сдачи вступительных экзаменов и зачислении в учебное заведение;
  5. при необходимости ухода за больным членом семьи;
  6. при необходимости ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
  7. при выходе на пенсию;
  8. при переходе на новую работу после успешного прохождения конкурсного отбора;
  9. другие уважительные причины.

Перечисленные выше причины дают работнику право уволиться без обязательной отработки двухнедельного срока, который может потребовать работодатель.

Важно! Если по истечении двухнедельного срока работник не покинул компанию и продолжает выполнять обязанности, работодатель не вправе его уволить на основании поданного ранее заявления, поскольку оно считается утратившим силу.

Таким образом, заявление на увольнение по собственному желанию оставляет работнику возможность передумать и остаться на прежнем месте работы.

Исключением может быть только ситуация, когда на предполагаемое вакантное место был приглашен новый работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Увольнение по соглашению сторон

Уволиться по соглашению сторон – наиболее универсальный способ прекратить трудовые отношения. В этом случае неважно, кто оказался инициатором, — работник или работодатель.

Главное условие – достижение договоренности о том, что работник покидает свое рабочее место.

При увольнении по соглашению сторон не требуется обязательная отработка, но также исключается возможность изменить свое решение и остаться в компании (если не достигнута об этом дополнительная договоренность с работодателем).

При увольнении сторон не требуется написание заявления на увольнение, достаточно изданного приказа по предприятию. Однако чтобы избежать процедурных недоразумений, на предприятии кадровые службы могут потребовать от работника заявление об увольнении по соглашению сторон.

Преимуществом увольнения по соглашению сторон является возможность встать на учет в региональную службу занятости и получать пособие по безработице, начиная с восьмого дня после даты увольнения. (См. раздел «Как лучше уволиться, чтобы встать на учет в Центр Занятости?»).

Такое увольнение нежелательно, поскольку запись в трудовой книжке с указанием статьи КЗоТ, по которой проведено увольнение, будет свидетельствовать не в пользу работника при дальнейшем трудоустройстве. Исключением является пункт 1 статьи 40 КЗоТ, согласно которому работник уволен по инициативе работодателя вследствие реорганизации или ликвидации предприятия.

Статья 40 (кроме пункта 1) прописывает такие причины для увольнения:

  • несоответствие занимаемой должности;
  • неисполнение работником служебных обязанностей;
  • прогулы;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • установлены факты хищения на рабочем месте;
  • истечение испытательного срока.

Как уволиться без отработки?

Уволиться без отработки можно

  • По соглашению сторон;
  • По собственному желанию при наличии уважительных причин (об этом сказано в разделе «Увольнение по инициативе работника»;
  • По инициативе работодателя.

Как лучше уволиться, чтобы встать на учет в службе занятости?

Условием для постановки на учет в службе занятости по месту жительства является увольнение по статье 36 пункт 1 «Прекращение действия трудового договора по соглашению сторон».

В этом случае, начиная с 8-го дня с даты увольнения, уволенный работник может получат пособие по безработице.

Правовое основание для этого прописано Законом Украины №1533 «Об общеобязательном государственном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 года.

При увольнении по собственному желанию работник может рассчитывать на пособие только по истечению трехмесячного срока с даты постановки на учет в службе занятости.

Увольнение по собственному желанию в Украине – наиболее популярная причина для смены места работы. «Правильно» уволиться поможет знание правовой и нормативной базы, с основными положениями которых вы уже ознакомились.

Если работодатель предпринимает неправомерные действия в отношении увольняемого работника, следует апеллировать к статьям КЗоТ Украины.

При более сложных ситуациях работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда или, как ее называют, — трудовую инспекцию.

Гоструда Украины (Держпраця України) является центральным органом исполнительной власти и осуществляет свою деятельность в координации с Кабинетом Министров Украины.

Основные функции Гоструда Украины (трудовой инспекции):

  • Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде на предприятиях и организациях всех форм собственности.
  • Правильность и полнота применения льгот и компенсаций для работников, занятых на вредных производствах.
  • Контроль за соблюдением прав работников при приеме на работу и увольнении.
  • Правильность применения нормативных требования при трудоустройстве инвалидов.
  • Контролирует недопущение фактов дискриминации при приеме или увольнении с работы ВИЧ-инфицированных.
  • Правильность начисления компенсационных и других выплат.
  • Недопущение других нарушений прав работника.

Перечень функций трудовой инспекции довольно обширный, но в рамках статьи остановимся на возможных нарушениях при увольнении работника.

Какие могут быть причины для жалоб в трудовую инспекцию при увольнении:

  1. Нарушение процедуры увольнения.
  2. Принуждение к увольнению.
  3. Отказ в выдаче трудовой книжки.
  4. Несвоевременность, невыплата (в том числе частичная) денежных средств при увольнении.
  5. Шантаж и/или угрозы уволить «по статье».
  6. Отсутствие причин для увольнения.
  7. Увольнение вопреки желанию работника.

Перечень причин для обжалования действий работодателя может быть дополнен, но работник должен иметь веские основания для подачи жалобы.

Чаще всего, узнав о намерении работника жаловаться в трудовую инспекцию (інспекцію з праці), представитель администрации предприятия будет искать способ для разрешения конфликта без привлечения государственных надзорных органов.

Если конфликт зашел в тупик, и требует вмешательства трудовой инспекции, работник может выбрать один из нескольких способов подачи жалобы:

  1. Почтовым отправлением.
  2. В режиме онлайн на официальном сайте ведомства.
  3. По телефону горячей линии.
  4. Записавшись на прием в территориальную трудовую инспекцию.

При подаче онлайн будет предложена электронная форма для заполнения. В остальных случаях придется самостоятельно составить текст или обратиться за консультацией к юристу по трудовым спорам.

Текст жалобы должен быть написан в деловом стиле с изложением фактов и исключением описания чувств, мыслей, рассуждений и выводов, — только фактическое изложение событий. Также текст должен содержать сведения о работнике, полное юридическое название компании, указание имени и фамилии руководителя, а также цель подачи жалобы, предложения и просьбы.

Важно знать, что анонимные обращение не будут приняты к рассмотрению. Жалобу можно сопровождать другими документами (ксерокопии заявления на увольнение, расчетные ведомости по выплатам и т.п.).

После рассмотрения жалобы трудовая инспекция сообщит заявителю о результатах.

Если результаты удовлетворили ожидания работника, он действует в соответствии с обстоятельствами (получает невыплаченные деньги, возвращается на свое место работы и т.п.).

В случае если результат рассмотрения жалобы работник расценивает как неправомерный, то он может обратиться в судебные инстанции для обжалования решения трудовой инспекции.

Заключение

Источник: https://maanimo.com/helpful/142619-kak-uvolitsya-s-raboty

Увольнение по смене места жительства

Заявление увольнении по смене места жительства. Как составить заявление на увольнение по причине смены места жительства, особенности процедуры. Особенности расторжения трудового договора

Для того чтобы правомерно произвести процедуру расторжения деловых отношений между работодателем и сотрудником потребуется не только особое внимание и соблюдение всех особенностей, но и весомое основание для осуществления данного действия.

Образец Заявления О Смене Места Жительства — applibrary

Для того чтобы правомерно произвести процедуру расторжения деловых отношений между работодателем и сотрудником потребуется не только особое внимание и соблюдение всех особенностей, но и весомое основание для осуществления данного действия.

На сегодняшний день имеется целый ряд причин, которые могут послужить законным поводом для аннуляции трудового договора, в том числе и переезд работника в другой город или страну.

В связи с этим в данной статье и пойдет речь об увольнении в связи с переездом. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Столкнувшись с подобной проблемой, перед тем как предпринимать какие-либо действия, рекомендуем ознакомиться с законодательной базой.

Образец Заявления О Смене Места Жительства — eleganttopik

Главным источником, регламентирующим процесс разрыва трудовых отношений, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Если физическое лицо переезжает по семейным обстоятельствам, в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья или же по иным причинам и при этом изъявило желание расторгнуть трудовое соглашение, то в таком случае основанием для увольнения послужит личная инициатива.

  • Третьим пунктом 77 статьи ТК подтверждено, что трудовой договор может быть аннулирован по собственному желанию сотрудника.
  • В статье 80 описаны все тонкости и правила увольнения в связи с переездом на новое место жительства. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
  • Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  • До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Образец заявления увольнения в связи со сменой места

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Увольнение в связи с переездом — советы экспертов

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

  • Если переезжает не физическое лицо, а целое предприятие или же его отдельные структурные подразделения, то работник имеет право отказаться от вынужденной смены рабочего места и соответственно уволиться.
  • Как правило, перед тем как навсегда попрощаться с работодателем и переехать на другую территорию, его необходимо заблаговременно предупредить об этом.

Для целей оповещения руководителя о желании работника покинуть свое рабочее место используется специальный вид документа, который носит название – “заявление”, причем в нем должна быть указана причина увольнения — смена места жительства.

Чтобы правильно составить заявление на увольнение в связи с переездом, необходимо указать следующие сведения: Поскольку для заявления, содержащего просьбу об увольнении в связи со сменой места жительства, не существует строгой формы, предлагаем рассмотреть конкретный пример основной части документа.

Увольнение в связи со сменой места жительства

Можно использовать следующую формулировку: “Прошу уволить меня с занимаемой должности 25 марта 2017 года в соответствии с третьей частью 77 статьи Трудового кодекса.

Расторжение трудового договора обусловлено переездом в другой город по медицинским показаниям в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья.

Все документы, являющиеся доказательством данного обстоятельства, прилагаются”.

Увольнение в связи с переездом 2019 — ТК РФ, без отработки, в

Возможно ли увольнение без отработки в связи с переездом в другой город?

Главным фактором, определяющим нужно ли отрабатывать при увольнении в связи со сменой места жительства, является причина переезда.

  • Если физическое лицо просто так решает переехать в другой город или страну, не имея для этого никаких весомых аргументов, то в данном случае естественно нужно отработать.
  • Поскольку аннуляция трудового договора производиться по личной инициативе сотрудника, то следуя указанию, содержащемся в первом пункте 80 статьи, к которой мы уже обращались ранее, подавать заявления нужно за 14 дней до планируемой даты ухода.
  • Именно этот двухнедельный срок и предназначается для отработок, и только после этого возможно увольнение в связи с переездом к новому месту жительства.
  • Однако переезд иногда может являться довольно уважительной причиной, не требующей двухнедельной отработки.

Увольнение при переезде в другой город без отработки возможно в таких случаях: ДЛЯ СПРАВКИ!!!

Чтобы правильно составить заявление, в котором излагается просьба об увольнении без отработок, помимо ссылки на 77 статью, нужно указать причину переезда и прикрепить документ, служащий доказательством.

В том случае, если физическое лицо разрывает трудовые отношения, аргументируя это переездом в связи с уважительной причиной, руководитель должен потребовать от него определенные документы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Иногда в жизни случаются непредвиденные обстоятельства, в том числе и в связи со сменой места жительства работника, которая в свою очередь вынуждает его уволиться из определенной организации.

Обязательно нужно предоставить либо сам паспорт, в котором имеется информация про выписку из прежнего жилья, либо его ксерокопию, а также всевозможные дополнительные документы, связанные с причиной смены места жительства.

Заявление на увольнение в связи со сменой места жительства

Работник имеет право инициировать увольнение по причине переезда в другой город.

  • Для этого необходимо написать заявление об уходе с должности по собственному желанию.
  • При указании причины расторжения трудового договора работодатель не сможет отказать в прекращении сотрудничества в срочном порядке без отработки.
  • Заявление оформляется в свободной форме, так как унифицированные шаблоны этого бланка законодательно не предусмотрены.
  • Заявление о расторжении контракта оформляется в письменном виде.

Типовая структура документа представлена следующими блоками: В основной части заявления прописывается суть просьбы работника к работодателю, а именно досрочно расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон или собственному волеизъявлению.

Увольнение в связи со сменой места жительства — советы

Обязательно проставляется дата освобождения должности со ссылкой на то, что это увольнение в связи с переездом.

  • Рекомендуется обозначить перечень выплат, на получение которых увольняющийся человек претендует (например, в коллективном договоре упомянуто обязательство нанимателя выплачивать выходное пособие, если мотивом расторжения контракта с работником стал переезд в другой населенный пункт).
  • Заявление на увольнение по причине смены места жительства может быть написано от руки или отпечатано на компьютере.
  • Главное, чтобы подпись в нем была собственноручная, проставление факсимильных отпечатков не допускается.
  • Документ передается работодателю лично или направляется заказным письмом.

Трудовой кодекс акцентирует внимание на том, что самостоятельной причиной увольнения в связи с переменой места жительства может служить только одно обстоятельство – увольняемая работница замужем за военнослужащим, который переводится в воинскую часть на территории другого муниципального образования.

В остальных случаях мотивация переездом носит косвенный характер.

Она может использоваться увольняемым работником только для обоснования желания сократить период отработки.

Заявление на увольнение при смене места жительства — образец

При заполнении трудовой книжки в качестве основания инспектор по кадрам указывает реквизиты приказа на увольнение.

При отражении в графе 3 сведений о содержании распоряжения необходимо: Если переезд не является вынужденным, как в случае с отъездом в другую часть супруга-военнослужащего, причину расторжения договора в трудовой книжке указывать не нужно.

Как грамотно «попрощаться» с сотрудником, который переезжает

Заявление увольнении по смене места жительства. Как составить заявление на увольнение по причине смены места жительства, особенности процедуры. Особенности расторжения трудового договора
Фото с сайта chipolletto.com

Причины для увольнения сотрудника бывают разные, в том числе нестандартные, например, в связи с его переездом. Как грамотно расторгнуть контракт по инициативе работника при смене места жительства, рассказывает Ольга Пашкина, редактор журнала «Я – юрисконсульт организации».

Причины расторжения контракта по требованию сотрудника

Сотрудник, работающий по контракту, может потребовать расторгнуть трудовые отношения согласно ст. 41 Трудового кодекса Беларуси по следующим причинам:

  • Болезнь или инвалидность
  • Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора
  • По другим уважительным причинам.

Ольга Пашкина
Редактор журнала «Я – юрисконсульт организации»

Для досрочного расторжения контракта имеет значение не только уважительность причин, но и их препятствование выполнению трудовых обязанностей. Перечень уважительных причин законодательно не закреплен. Однако из судебной практики известно, что в случаях контрактной формы найма к таким причинам относятся, к примеру:

  • Состояние здоровья
  • Выход на пенсию
  • Изменение места жительства
  • Необходимость ухода за больными членами семьи.

Наличие уважительных причин должно быть подтверждено документально.

Рассмотрим болеее подробно увольнение работника по причине изменения места жительства.

Какие нужны документы 

Наниматель совершенно не обязан «входить в положение» сотрудника, увольняющегося по своей инициативе, например, в связи с изменением места жительства, и вправе требовать документы, подтверждающие переезд.

В этом случае при увольнении работник, кроме написания заявления на увольнение, должен приложить к нему документы, подтверждающие факт смены места жительства.

Требования к таким документам (их форма, содержание) не установлены законодательством и зависят от конкретной ситуации.

Пример 1. Сотрудница просит ее уволить, так как вышла замуж и уезжает к мужу в другой город. К заявлению она приложила свидетельство о заключении брака.

Этого недостаточно, потому что свидетельство лишь подтверждает факт вступления в брак, но не переезд.

Наниматель вправе запросить справку с места работы мужа и (или) документы, удостоверяющие регистрацию сотрудницы по месту жительства мужа.

Фото с сайта ktv-ray.ru

Пример 2. Работник ранее зарегистрирован по месту жительства в одном населенном пункте. Сейчас снимает жилье в другом — по месту работы. Копия паспорта с отметкой о регистрации в такой ситуации не подтверждает наличие уважительной причины для увольнения, так как не подтверждает смену места жительства (сотрудник и ранее был зарегистрирован в другом населенном пункте).

В качестве доказательств изменения места жительства могут служить документы:

  • Свидетельство о вступлении в права наследования на недвижимое имущество в другом населенном пункте
  • Документы о приобретении или получении в дар недвижимого имущества в другом населенном пункте и т.д.

Чтобы определить, мешает ли изменение места жительства выполнению трудовых обязанностей, наниматель оценивает его удаленность от места работы.При этой оценке следует быть осторожным.

Отказать в увольнении по причине смены места жительства без последствий можно, только если работник не смог документально подтвердить факт переезда или переезжает в пределах одного населенного пункта.

В других случаях недовольный отказом работник вправе обратиться в суд, который может признать отказ в увольнении неправомерным.

Каким числом увольнять

Срок предварительного письменного уведомления нанимателя при расторжении контракта c работником по причине переезда не предусмотрен. Наниматель должен уволить работника в срок, указанный в его заявлении.

Если работник является родителем, дети которого находятся на государственном обеспечении и он обязан выплачивать в связи с этим расходы, затрачиваемые государством на содержание этих детей, то такого работника нельзя уволить в связи с переездом.

Если дело дошло до судебного разбирательства, то дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела. До вынесения решения суда о досрочном расторжении контракта сотрудник обязан продолжать работу. В случае ее прекращения наниматель вправе уволить его за нарушение трудовой дисциплины.

Что записывать в трудовую книжку. При увольнении работника в связи с изменением места жительства запись в трудовую книжку должна производиться со ссылкой на п. 3 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса.

Выходное пособие 

По общему правилу при увольнении по причинам, указанным в рассматриваемой ст. 41 Трудового кодекса, выплата выходного пособия предусмотрена лишь в случае нарушения нанимателем законодательства о труде.

Таким образом, в случае увольнения по инициативе работника в связи с изменением места жительства выплачивать выходное пособие не нужно.
Но есть исключение.

Если с просьбой об увольнении обращается работница, муж которой — военнослужащий, и в качестве уважительной причины она указывает переезд в связи с изменением места службы супруга с доказательством в виде выписки из приказа о переводе военнослужащего на службу в другую местность, то ей при увольнении полагается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка (ч. 2 ст. 341, ст. 4 Закона от 04.01.2010 № 100-З «О статусе военнослужащих»).

Фото с сайта zakonguru.com

Таким образом, увольнение работника, который меняет место жительства, происходит следующим образом:

1. Оценку уважительности причин, приводимых работником, изначально дает наниматель. В случаях спора такую оценку проводит суд.

2. Нанимателю при принятии решения об увольнении или отказе необходимо убедиться в том, что указанная работником в заявлении причина, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, действительна и препятствует либо значительно затрудняет выполнение работником трудовых обязанностей. Ее наличие работник может подтвердить необходимыми документами.

3. В случае отсутствия подтверждающих документов наниматель вправе отказать работнику в увольнении. В таком случае маловероятно, что суд признает отказ в увольнении незаконным.

4. При предоставлении работником подтверждающих документов (свидетельство о заключении брака и справка с места работы супруга или отметка о регистрации в другом населенном пункте и т.п.

) нанимателю следует учитывать расстояние между населенными пунктами, насколько между ними налажено транспортное сообщение, сколько занимает время в пути и т.д.

В случае обращения работника в суд с обжалованием отказа суд будет учитывать эти обстоятельства.

Источник: https://probusiness.io/law/4123-kak-gramotno-poproshchatsya-s-sotrudnikom-kotoryy-pereezzhaet.html

Увольнение по причине переезда в другой город: ответственность и штрафы. Куда обращаться жаловаться?

Заявление увольнении по смене места жительства. Как составить заявление на увольнение по причине смены места жительства, особенности процедуры. Особенности расторжения трудового договора

Когда сотрудник предприятия планирует переезд в другой город и, как следствие, увольнение, работодатель не всегда в этом не заинтересован.

Он может стремиться удержать ценного специалиста или хотя бы найти достойного заместителя. Увольнение в связи с переменой места жительства – это неоднозначная проблема.

Работник, которому по личным обстоятельствам необходимо перебраться в другой населенный пункт, физически не может трудиться в прежней компании.

Но бывают и такие случаи, когда человек просто не желает продолжать официальные отношения с нанимателем, а переезд – это лишь повод, чтобы расторгнуть соглашение.

Однако законодательство косвенно регламентирует решение этого вопроса.

При этом ему следует обращать внимание на личностные качества сотрудника и адекватности его требования расторгнуть контракт в связи с невозможностью вести прежнюю деятельность.

Если же, по мнению руководства, у работника недостаточно оснований для прекращения сотрудничества с компанией, последний не вправе аннулировать договор самостоятельно, а самовольная неявка на рабочее место – это дисциплинарный проступок.

Если у сторон возникает конфликт, специалисту нужно продолжать выполнять должностные обязанности, но при этом обратиться в специальную комиссию для разрешения трудовых споров.

Переезд на работу в другой город — советы адвокатов и юристов

Работнику важно иметь при себе документ, подтверждающий, что причина, по которой необходимо расторжение договора, уважительна.

Без этих бумаг у руководителя фирмы не будет реального основания уволить подчиненного по его собственному желанию.

Обращаясь к руководству с просьбой освободить от обязанностей, работнику следует грамотно ее сформулировать и объяснить переездом в новый населенный пункт.

Желательно понимать ряд моментов, о которых в отделе кадров могут не сказать.

Увольнение в связи со сменой места жительства и переездом: образец заявления

Обычно, если сотрудник увольняется по причине переезда, это основание конкретно не прописывается, и никаких льгот и правовых последствий в дальнейшем не появится.

Должно быть указано так: «уволена по собственному желанию».

Когда с работы уходит сотрудник женского пола, поскольку ее мужа военнослужащего направляют в другой регион, это требуется прописать для возможности получать выплаты.

Указывается так: «уволена по собственному желанию в связи с переводом супруга в другую местность».

Переезд не входит в список официальных формулировок для расторжения трудового соглашения, поэтому следует поговорить с начальством и уволиться без конфликтов.

Если же директор требует отработки, нужно подумать, как обойтись без нее на законном основании.

Не следует переставать появляться на работе после подачи заявления об уходе ранее указанной там даты.

Такому сотруднику, скорее всего, поставят прогул и уволят по статье, что негативно скажется на дальнейшей карьере.

Как было отмечено ранее, законодательство не содержит привилегий по срокам при увольнении по причине переезда.

Работодатель переехал в другой город: что стало с работниками?

Так что важно знать свои права и нормативные акты, регулирующие трудовой процесс.

Безусловно, многое будет зависеть от личных взаимоотношений работника и лояльности администрации к подобным случаям расторжения договоров.

— Если кто-то из работников хочет продолжить работу в вашей компании (уже на новом месте), то вы не можете уволить их по причине переезда (по п. Это касается и беременных, и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

При переезде ООО в другой город можно уволить всех работников, которые откажутся от перевода в другую местность вместе с работодателем .

Ведь:- работодатель не может сохранить для них работу в прежней местности,- увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодателя .

О предстоящем переезде нужно заранее сообщить всем работникам (желательно – в письменном виде, под роспись и не позднее 2 месяцев до переезда).

И у вас должен быть письменный отказ работника от перевода в другую местность.

Для увольнения работников, не согласных на переезд, издайте приказ о прекращении трудового договора по форме N Т-8 (или Т-8а, если увольняемых несколько).

Каким же образом правильно уволиться, что необходимо для этого и можно ли не отрабатывать?

Очень часто смена места жительства влечет за собой увольнение с рабочего места.

Процесс не представляет собой трудности, необходимо лишь знать, что для этого необходимо.

Обходной лист призван проконтролировать передачу текущих дел работника, сдачу им оборудования или выполнения иных обязательств перед организацией.

После сдачи обходного листа издается приказ об увольнении.

В большинстве предприятий не предоставление бегунка является причиной отказа в выдаче трудовой книжки или выплат.

Это незаконно, и является нарушением трудового Законодательства.

Увольнение – самая распространенная кадровая процедура. Инициатором является сотрудник, который желает расторгнуть трудовое соглашение и прекратить деятельность в связи со сменой места жительства.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса запись в трудовой книжке о причине увольнения должна соответствовать определениям ТК.

Увольнению работника по собственному желанию посвящена 80 статья Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно 54 статье Гражданского Кодекса место нахождения руководителя организации – место его регистрации, именно этот адрес и будет считаться юридическим.

В соответствии с 77 статьей Трудового кодекса, если сотрудник не желает переезжать вместе с работодателем на новое место расположения организации, это является основанием для расторжения трудового соглашения.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 585, принятого 5.11.1991, при увольнении жены военнослужащего ей положено выходное пособие.

Размер его равен средней заработной плате за 2 месяца.

Чтобы его получить, она должна предоставить справку, что муж-военнослужащий переводится на другое рабочее место.

Процесс увольнения в связи с переездом не отличается от увольнения по собственному желанию.

Различие в сроках подачи заявления и самого процесса.

Порядок действий: Работник отдела кадров может не проинформировать по поводу составления заявления, поэтому важно знать некоторые особенности его оформления.

Форма заявления свободная, но некоторых правил необходимо придержаться: Заявление пишется от руки или в электронном виде, отправляется лично сотрудником или заказным письмом по почте.

Правильная формулировка влияет на сохранение стажа, который не прервется.

Стаж не теряется, если: Чтобы не отрабатывать 2 недели, в заявлении обязательно указать, что причина увольнения – переезд.

Увольнение в связи с переездом в другой город при перемене

В соответствии с Законодательством, работодатель не вправе требовать от сотрудника документы, которые подтверждают реальность переезда.

Если сотрудник не является на работу после подачи заявления об увольнении, то это зачтется ему как прогул.

Решение работодателя поменять юридический адрес организации может зависеть от многих причин – экономических, социальных, личных и прочих.

Трудовым Кодексом не предусмотрено понятие «увольнение в связи с переездом организации в другую местность».

В данном случае работодатель должен предложить сотруднику переместиться вместе с ним.

Перевод сотрудника в другую местность – один из типов перевода на другое постоянное место работы.

О смене адреса организации работодатель должен оповестить всех сотрудников в письменной форме.

Если работник отказывается от предложения, то его необходимо уволить и расторгнуть трудовое соглашение.

Компания переезжает в другой город. Безболезненные способы

Что касается беременных женщин, находящихся в отпуске по уходу за инвалидами или детьми до 3-х лет, то работодатель не может сохранить за ними рабочее место.

Чтобы уволить сотрудников, не согласных с переездом, руководитель должен издать приказ по форме Т-8 (для одного человека) или Т-8а (для нескольких лиц).

Затем следует ознакомить сотрудника с приказом, обязательно под его подпись.

В день увольнения необходимо сделать следующее: Для этого необходимо в воинской части службы мужа взять справку о том, что его переводят в другую местность.

Затем предоставить документ работодателю, он дает возможность уволиться досрочно.

Во время увольнения жена военнослужащего должна подать заявление по собственному желанию, приложив справку о переводе мужа.

Причину увольнения можно не указывать, но если работник рассчитывает на льготы, то это обязательно.

Увольнение в связи с переездом на новое место. — ClassoMSK

Проверка информации может длиться до месяца, после нее зачисляются финансы на карточку военнослужащего. Рапорт составляется в произвольной форме и похож на обычное заявление.

Переезд – кардинальная смена обстановки, образа жизни и конечно рабочего места.

Он сопряжен с большим количеством хлопот, суеты и прочей неразберихи, но при этом необходимо правильно закончить трудовые отношения с существующим работодателем, забрать все документы и полагающиеся выплаты.

Увольнение в связи с переездом – это разрыв трудовых отношений по объективной причине и по инициативе работника.

Особенностью данного увольнения является составление заявления в произвольной форме по собственному желанию, но в связи с переездом.

Важно: в таком случае двухнедельная отработка обязательна за исключением особых случаев, к примеру, назначение мужа на службу в другой город.

Источник: http://nzembassy.msk.ru/spori-uvolnenie-po-prichine-pereezda-v-drugoy-gorod.html

Юрист прав
Добавить комментарий