Зарплатный проект от Сбербанка: инструкция для бухгалтера

Зарплатный проект в Альфа Банке

Зарплатный проект от Сбербанка: инструкция для бухгалтера

Корпоративным клиентам Альфа Банка предлагается зарплатный проект в банке. Он позволяет получить большое количество преимуществ от сотрудничества с компанией.

Подробнее о зарплатном проекте в Альфа Банке

Что может предложить банк при создании и разработке зарплатного продукта? Это:

  • Совершенно бесплатный веб-сервис, который дает возможность управлять проектом.
  • Создание зарплатной карты с логотипом компании.
  • Лучшие предложения от компании для сотрудников проекта: в том числе 7,5% ежегодного дохода по накопительному счету, 100 дней без начисления процентов, специальная карта «М.-Бонус», карта Альфа-Мили, кредитная карта с кэш-бэком, карта «РЖД».
  • Большое количество банкоматов по всей стране.
  • Различные привилегии как для руководителей, так и для сотрудников.

Зарплатный проект дарит своим клиентам множество привилегий и возможность открыть несколько бонусных карт для дальнейшего их использования.

Кто может воспользоваться

Данной услугой могут воспользоваться любые компании, которые выдают своим подопечным заработную плату.

Отдельные привилегии имеются как для работодателей, так и для сотрудников компаний.

Итак, разберем преимущества для разных категорий лиц, будь то вся компания в целом, работодатели или сотрудники.

Для руководителя

Если говорить о руководителях, то для них имеются следующие преимущества:

  • Наличие приоритетного обслуживания.
  • Оформление премиальных карт таких категорий, как Gold и Platinum.
  • Доступ абсолютно ко всем вкладам и счетам во всех отделениях России.
  • При необходимости – снятие наличных в любых банкоматах по всему миру (с небольшими комиссиями).
  • Экстренная выдача средств за границей с учетом повреждения карты, ее утраты.
  • Предложения и скидки о таким бонусным программам, как «Бесценные города» и «Мир привилегий».
  • Различные бесплатные вебинары и семинары по работе с системой.
  • Процентная ставка всего лишь 7,5% годовых на сумму от 300 тысяч рублей и выше на 1 год.
  • Бесплатные переводы с карт любых других банков в интернет-банке «Альфа-Клик» или мобильном приложении «Альфа-Мобайл».
  • Возврат до 10% при оплате картой АЗС, 5% — в ресторане или кафе и 1% — при любых других видах покупок.

Если говорить о бухгалтере компании, то его порадуют следующие преимущества:

  • Открытие счетов в минимальные сроки, а так же доставка банковских карт силами банка.
  • Начисление заработной платы «День в день».
  • Отдельный канал телефонной линии для решения возникших вопросов и консультации.
  • Контроль зарплатных начислений в режиме онлайн.
  • Индивидуальные условия для каждой компании в отдельности.
  • Так же возможны индивидуальные решения с учетом конкретно вашего бизнеса.
  • Альфа банк является надежной организацией, у которой 25-летняя история.
  • Для всех сотрудников предлагаются эксклюзивные банковские продукты.

Для сотрудника

Что может предложить компания сотрудникам? Это:

  • Текущие счета, которые можно оформить в валюте или в рублях.
  • Бесплатное мобильное приложение «Альфа-мобайл».
  • Снятие без комиссии в любых банкоматах банка и в банкоматах партнеров.
  • Актуальная возможность конвертации части денег по льготному курсу.
  • Моментальный перевыпуск, а затем и выдача карты взамен той, что была потеряна.
  • Различные эксклюзивные акции с возможностью выиграть денежный приз.
  • 7% ежегодных накоплений на накопительном счете.
  • Карту всегда можно оформить прямо на рабочем месте благодаря сотрудникам банка.
  • Предоставление кредитов по льготной ставке.
  • Бесплатные авиа- и ж/д билеты за покупку по зарплатной карте.
  • 7,5% годовых, взимаемых на сумму от 300 тысяч рублей на год.
  • Бесплатные переводы с помощью мобильного приложения с карт любых других банков. Действует благодаря «Альфа-клик» и «Альфа-Мобайл».
  • Наличие бесплатного интернет-банка.
  • Благодаря карте возвращается 10% от оплаты АЗС, 5% — при оплате в ресторане или кафе и 1% действует на все остальные покупки.

Как подключить

Для того, чтобы подключить зарплатный проект, нужно выполнить следующие шаги:

  1. Для начала нужно отправить заявку, пройдя по ссылке https://alfabank.ru/sme/salaryproject/#form, или позвонить о телефону +7 495 755-58-58, актуальному для Москвы, либо 8 800 100-77-33, действующему для регионов.
  2. Когда вам позвонит сотрудник из Альфа-банка, назначьте ему встречу.
  3. Для того, чтобы получить зарплатные карты на всю компанию, нужно предоставить полный пакет бумаг на всех сотрудников и подписать соответствующий договор.

Требования

Что может понадобиться для того, чтобы открыть зарплатный проект? Прежде всего – бумаги, собранные на всех сотрудников компании.

Пакет документов

Подробный список бумаг можно просмотреть по ссылке https://alfabank.ru/sme/salaryproject/. Пакет бумаг будет отличаться в зависимости от типа компании и от того, кто именно оформляет договор.

Порядок открытия зарплатного проекта

Итак, давайте разберемся, как же открывается зарплатный проект. Для этого нужно:

  1. Для начала следует подать заявку по ссылке, указанной выше, либо позвонив по контактному телефону.
  2. Далее вам следует пригласить менеджера для того, чтобы он оформил для вас все необходимые документы.
  3. Затем вам нужно будет самостоятельно собрать весь необходимый пакет документов и передать его менеджеру. Далее с банком заключатся договор о сотрудничестве.
  4. Когда все необходимое будет готово, сотрудники самостоятельно доставят вам зарплатные карты для вас и ваших сотрудников.

Тарифы и стоимость

Полный перечень тарифов и их стоимость можно найти по ссылке https://alfabank.ru/moscow/retail/tariffs/#t-1.

Недостатки зарплатного проекта в Альфа Банке

Не смотря на то, что банк всеми силами рекламирует свои услуги, у зарплатного проекта данной компании есть несколько недостатков.

Во-первых, банк взымает множество комиссий за самые разные услуги. Даже оплата бензина будет для вас не бесплатной. То же самое касается и снятие средств с банкомата партнера.

Кроме того, в отличие от того же Сбербанка, банкоматов у банка не так много, как хотелось бы. Вполне возможно, что рядом не окажется нужного вам терминала, и тогда придётся преодолевать немалые расстояния.

При возникновении каких-либо проблем с картой придется выстоять немалую очередь, так как банк испытывает нехватку отделений по всей стране. А это опять же грозит для вас бесполезной тратой времени.

Источник: https://alfa-gid.com/zarplatnyj-proekt-v-alfa-banke/

Зарплатный проект Сбербанка: инструкция для бухгалтера. Банковские продукты Сбербанка

Зарплатный проект от Сбербанка: инструкция для бухгалтера

Практически все современные предприятия выплачивают зарплату работникам безналичным способом. Он считается удобным для всех. Работодатель уменьшает трудозатраты кассиров и расходы на получение наличных денег в необходимой сумме.

А сотрудники экономят время на посещение кассы и получают банковские продукты на выгодных условиях. Самым популярным считается зарплатный проект Сбербанка. Инструкция для бухгалтера позволит правильно вести деятельность предприятия.

Подробнее об этом рассказано в статье.

Система предоставления зарплаты через Сбербанк простая. Работодатель перечисляет в банк общую сумму, которая требуется к выплате. Затем он передает реестр сотрудников, которым надо зачислить зарплату, с обозначением сумм и номеров их счетов. Этот документ приносится лично или отправляется с помощью системы «Сбербанк Бизнес Онлайн».

В этом и заключается инструкция для бухгалтера по зарплатному проекту Сбербанка. Затем учреждение распределяет деньги по обозначенным счетам и зачисляет их к необходимому периоду. Все нужное для реализации проекта ПО сотрудником банка на рабочем месте бухгалтера после оформления договора по обслуживанию.

Крупным предприятиям Сбербанк тоже предлагает такой сервис, как установка банкомата для работников. Банковские карты предоставляются сотрудникам фирмы на ее территории, но лишь после истечения месяца после подсоединения к проекту. Затем работники могут сами обращаться в отделения, чтобы получить платежный инструмент.

Необходимые данные

Инструкция для бухгалтера по зарплатному проекту Сбербанка включает информацию, которая должна быть в бланке:

  • наименование;
  • время деятельности;
  • количество работников;
  • размер фонда для оплаты труда;
  • адрес и телефоны предприятия;
  • контактное лицо.

После получения документации у организации будет банковский сотрудник, который будет оформлять документы и решать вопросы, появляющиеся при обслуживании.

Оформление реестра

Обычно бухгалтеры работают с данной услугой. Есть некоторые правила оформления реестра:

  • На компьютер надо скачать «Реестр на открытие счетов» с сайта Сбербанка.
  • В нем надо заполнить поля, а затем нажать «Экспорт».
  • В документе ставится электронная цифровая подпись. Реестр отправляют в Сбербанк.
  • Условия

    Для клиентов зарплатного проекта действуют следующие условия:

  • Выпуск и обслуживание бесплатное.
  • Снятие наличных, если суточный лимит не исчерпан, бесплатно.
  • По карте действует овердрафтная линия при 20 % годовых.
  • Суточный лимит зависит от типа карты. Например, Классик имеет ограничение в 50 тыс. рублей.
  • С денег, снятых сверх лимита, взимается комиссия.
  • Реестр работников

    В этом документе обязательно должны находиться следующие данные:

  • Анкета сотрудников компании.
  • Ф.И.О. работников на латинице.
  • Дата рождения, город, страна.
  • Адрес.
  • Паспортные сведения.
  • Секретный код.
  • Телефоны сотрудников.
  • Должность.
  • Электронная почта.
  • Типы банковского продукта.
  • Информация о банке.
  • С внесением данных осуществляется экспорт реестра. Такая форма заполнения обязательна для всех, кто желает пользоваться сервисом.

    Выгода для юридических лиц

    Компании получают от проекта следующие преимущества:

  • Не нужно платить за обналичиванием всей суммы зарплаты.
  • Действуют выгодные тарифы по обслуживанию, зачислению, предоставлению других услуг.
  • Простая процедура заключения сделки.
  • Крупные предприятия могут установить банкомат на предприятии.
  • Плюсы для работников

    Сотрудники от программы пользуются следующими преимуществами:

  • Есть возможность оформления дополнительных карт для родных.
  • Можно получить кредиты, карты, ипотеку, автокредит на выгодных условиях.
  • Доступны специальные предложения, действующие от партнеров.
  • Участие в программе «Спасибо от Сбербанка» по получению бонусов.
  • За границей можно расплачиваться международной банковской картой.
  • При утере или хищении надо позвонить на горячую линию для блокировки счета. Деньги будут в безопасности.
  • Средства доступны круглосуточно, ведь банкоматы расположены везде.
  • Накапливая деньги, клиенты получают проценты.
  • С услугой «Мобильный банк» происходит информирование о счете благодаря смс.
  • Со «Сбербанком Онлайн» получится выполнять переводы в любое время, а также вносить средства за оплату услуг, кредитов.
  • Участники

    Что может быть участником зарплатного проекта Сбербанка? Подключиться к ней имеет право ИП, ООО и другие юридические лица, главное, чтобы ежемесячный фонд оплаты труда был 5 млн рублей. Если этот показатель меньше, то проект недоступен.

    Чтобы подключиться к проекту, необязательно иметь в Сбербанке подключенное расчетно-кассовое обслуживание. Но клиенты, связанные с этой организацией, получают скидку на услугу по перечислениям зарплаты на карту. Проект доступен предприятиям и учебным заведениям – для перевода стипендий и пособий.

    Обслуживание

    Зарплатный проект Сбербанка для юридических лиц работает по 2 типам тарифов:

  • «Премьер» — при оплате труда в месяц от 5 млн рублей.
  • «Первый» — при фонде 50 млн рублей.
  • По каждому тарифу действуют определенные услуги. При увеличении ежемесячного фонда, предприятие может оформить дополнительный пакет. На каждые 5 млн рублей подключается 1 пакет «Премьер», а на каждые 50 млн рублей – «Первый».

    Услуги

    По обоим тарифам банк выполняет:

    • выпуск пластиковых карт и пин-конвертов для работников;
    • перевыпуск карт с окончанием срока действия;
    • проверку предоставленных реестров на корректность сведений;
    • оповещение предприятия об ошибках;
    • перечисление средств на счета;
    • уведомление о перечислении денег;
    • расшифровку операций.

    Цена участия в проекте определяется от региона, где работает предприятие. На стоимость влияет число сотрудников, форма собственности и прочие нюансы. Уточнить ее надо в Сбербанке, в отделе для юридических лиц. Если организация осуществляет расчетно-кассового обслуживание через этот банк, то получить сведения можно у менеджера.

    Подключение

    Инструкция для бухгалтера по зарплатному проекту Сбербанка содержит информацию о подключении к этой услуге. Нужно подать в банк заявку. Выполняется это 3 способами:

    • обращение в офис;
    • обращение к менеджеру;
    • отправка запроса на сайте.

    Если выбран последний вариант, на сайте Сбербанка надо найти вкладку, соответствующий форме своего предприятия. Например, есть раздел «Малому бизнесу». Затем надо нажать на «Зарплатный проект» и «Отправить заявку». Только перед этим нужно не забыть установить регион.

    В заявке нужно обозначить расположение предприятия, год основания, число сотрудников, объем фонда для оплаты труда. Также необходимо оставить контактные сведения. К заявке надо указать интересующие вопросы.

    После рассмотрения запроса с предприятием оформляется договор-оферта, на основе которого и будет продолжаться работа. Организация будет иметь личного представителя, который будет выдавать карты работникам. Также предоставляется инсталляция с ПО и решением разных сложностей.

    При подписании договора клиент предоставляет разрешение на действие публичных условий, обозначенных на сайте. Если в них появляются изменения, дополнительное соглашение не подписывается. Все изменения в законе действуют для всех клиентов, подписавших Договор-Конструктор.

    Сбербанк России постоянно улучшает предложения для клиентов и компаний-партнеров. Это относится и к зарплатному проекту. Применение программы упрощает выплату зарплаты, уменьшает расходы предприятия.

    Куда обратиться?

    Адреса отделений Сбербанка находятся на официальном сайте. Там указаны режимы работы и телефоны для связи. В каждом городе есть офисы. Адреса отделений Сбербанка в Москве следующие:

  • Цветной бульвар, 28.
  • Улица Неглинная, 10.
  • Улица Арбат, 30/3.
  • Бульвар Зубовский, 13.
  • Волгоградский проспект, 4А.
  • Улица Большая Андроньевкая, 6.
  • Улица Гиляровского, 39.
  • Типы карт

    Существует много банковских продуктов Сбербанка. Среди них пластиковые карты. Тарифы для юридических лиц определяются формой платежного инструмента. По проекту предоставляются следующие карты:

  • Maestro/Visa Electron.
  • Про100 «Стандарт».
  • Master Card Standart/Visa Classic.
  • Master Card Gold/Visa Gold.
  • Master Card Platinum/Visa Platinum.
  • Каждый вид карты обладает своими особенностями. «Виза Электрон» работает с приложением, которое позволяет использовать ее вместо транспортной карты.

    На дебетовые счета «ПРО100» определен лимит овердрафта, поэтому они могут применяться как кредитные. У каждой карты свои тарифы по обслуживанию и операциям.

    Работники зарплатных карт не должны платить за выпуск и обслуживание. Эти расходы берет на себя предприятие.

    Таким образом, зарплатный проект считается одним из популярных в России. Многие оценили преимущества данной программы, регулярно пользуясь услугой.

    Источник

    Источник: http://ideiforbiz.ru/zarplatnyi-proekt-sberbanka-instrykciia-dlia-byhgaltera-bankovskie-prodykty-sberbanka.html

    Зарплатный проект Сбербанка – инструкция, условия и тарифы

    Зарплатный проект от Сбербанка: инструкция для бухгалтера

    07.01.2018

    Одна из направленностей работы банка с корпоративными клиентами – реализация ЗП. Этот финансовый продукт одинаково удобен как для юридического лица, представляющего потребителя, так и для банкира. Над его разработкой трудится целая команда специалистов, не зря сегодня со Сбербанком подписали договоры тысячи предприятий.

    Зарплатный проект работает по следующей схеме:

    • Компания перечисляет зарплату сотрудников на счет банка.
    • Деньги распределяются по карточным счетам.
    • Обналичивание средств в банкоматах или кассах финансового учреждения.

    Бухгалтер предприятия начисляет зарплату, заполняет ведомости, воспользовавшись программным обеспечением. Его устанавливают по предварительному соглашению с потребителем для реализации проекта.

    Сбербанк Бизнес Онлайн

    С 2016 года для зарплатного проекта была разработана экспресс-схема. Благодаря Сбербанку Бизнес Онлайн, деньги переводятся на карточные счета работников за 10-15 минут.

    Все поступления можно прослеживать, чем и занимается бухгалтер предприятия, находясь в своем кабинете.

    Новая технология заинтересовала не одну сотню тысяч руководителей, они подали заявки на внедрение зарплатного проекта для своих сотрудников.

    Преимущества схемы заключаются в:

    1. Обеспечении простого доступа к обширной линейке продуктов банка.
    2. Быстром перечислении зарплаты.
    3. Лояльных условиях для кредитования. Чтобы оформить кредит, включая ипотеку, зарплатный клиент должен предоставить минимум документов. Партнеры Сбербанка могут рассчитывать на снижение процентной ставки, заявка утверждается в течение суток.

    Внедрение зарплатного проекта

    Для реализации зарплатного проекта доверенному лицу предприятия выдается инструкция с условиями предоставления услуг.

    После ознакомления банк предлагает подписать двухсторонний договор, подразумевающий приобщение к проекту и согласие со всеми условиями.

    Банк может изменить или внести другие опции, не предлагая подписать дополнительные соглашения. На практике они редко не совпадают с интересами партнера.

    Внедрение проекта происходит пошагово:

    1. Сбербанк занимается выпуском именных карт типа MasterCard и Виза.
    2. Ответственное лицо раздает их сотрудникам компании. Если предприятие небольшое, то все участники проекта отправляются в банк и получают финансовый инструмент самостоятельно.

    В зависимости от величины зарплаты, должности работника, масштаба компании и ее деятельности, банк выбирает образец карты: она может быть как начальной, так и премиальной.

    Подписав договор, юридическое лицо передает документы в банк – сведения о сотрудниках и ксерокопии паспортов. ЗК выпускаются через 10 дней максимум.

    Тарифные планы, условия

    На выпуск и годовое обслуживание зарплатных карт, а также финансовые операции, которые осуществляются с их помощью, установлены льготные тарифы:

    • Плата за выпуск и обслуживание зарплатных карт отсутствует, все расходы возлагаются на руководство компании.
    • Обналичивание денег в банкомате обслуживающего банка не связано со снятием комиссий, если только не превышен суточный лимит, он зависит от категории карты. При необходимости снимать больше денег, чем это оговорено, сделайте заказ на выпуск пластика повыше уровнем. Для карты начального уровня предусмотрен суточный лимит в размере 50 тысяч рублей, для «платиновых» он намного больше и составляет 1 млн. рублей.

    Снимать наличность, превышающую лимит, можно, но для этого согласиться с тем, что на нее начислят комиссию.

    Организациям предлагается воспользоваться тарифным планом, который предполагает расчетно-кассовое обслуживание по льготной ставке. За предложение нужно заплатить около 3, 5 тысяч рублей в месяц, сумма зависит от удаленности региона.

    Необходимая информация о зарплатном проекте

    Руководитель компании несет расходы за выпуск пластика, а также его годовое обслуживание. Оплата рассчитывается по льготным расценкам, поскольку зарплатный проект нацелен на приобретение нескольких тысяч карт. За разделение денег по счетам работников тоже взимается оплата.

    Электронные ведомости на зарплату передаются через Сбербанк Бизнес Онлайн двумя методами:

    1. Сообщением, отправленным на адрес электронной почты, с файловым вложением.
    2. Реестром, созданным в Сбербанке-онлайн либо с использованием 1 С.

    Каждая организация, выплачивающая сотрудникам «белую» зарплату, может заключить с банком России договор о внедрении ЗП. Если раньше банки сотрудничали только с крупными холдингами, то сегодня они извлекают выгоду от партнерства с предприятиями, в штате которых значится не больше ста работников.

    Если держатель ЗК уволился, то ему надлежит сдать финансовый инструмент при обращении в отделение банка. Другой вариант – оставить его себе и продолжить пользоваться, однако теперь ему предстоит поменять зарплатный проект на стандартный, который предполагает самостоятельную оплату за обслуживание.

    Работник вправе сам решить, на карту какого банка ему будет перечисляться зарплата. Навязывать свои условия не может ни один руководитель, об этом гласит 197-я статья российского Трудового кодекса.

    Но не спешите отказываться от участия в ЗП Сбербанка, вместе с ним открываются такие новые возможности, как оформление крупных кредитов за сутки, пользование овердрафтом и другие.

    С момента получения ЗК вы становитесь клиентом, у которого есть доступ к линейке инструментов, закрытых для остальных людей.

    Источник: https://infosber.info/uslugi/zarplatnyj-proekt-sberbanka-instruktsiya-usloviya-i-tarify

    Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого?

    Зарплатный проект от Сбербанка: инструкция для бухгалтера

    Практически каждая организация сейчас ведет расчеты со своими работниками безналичным путем, перечисляя зарплату на пластиковые карточки.

    В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты.

    Бывают ситуации, когда человека не устраивает обслуживание в зарплатном банке, поэтому возникает вопрос, а можно ли отказаться от перечисления денег на данную карту и выбрать более удобный для себя банк? С одной стороны законодательство не запрещает этого делать, а вот с другой стороны работодателю будет не совсем удобно из-за одного сотрудника менять обслуживающий банк или обслуживать его в индивидуальном порядке.

    Зачем менять зарплатную карту?

    Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Менять з\п карточку есть смысл, если:

    • Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч.
    • Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно.
    • Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают (слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч.). Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные.

    Таким образом, можно поменять зарплатный банк, если что-то перестало в нем устраивать, тем более, что выбор сейчас в этом сегменте огромный.

    Законодательная сторона вопроса смена зарплатного банка

    Согласно последним поправкам в ТК РФ в ч.3.ст.136, сотрудники вправе самостоятельно выбирать банк, где хотят получать зарплатную плату: «вознаграждение выплачивается налично или перечисляется на указанный сотрудником банковский счет на условиях трудового соглашения».

    Ранее, это право принадлежало исключительно работодателю. Если сотрудник хочет сменить зарплатную карточку, то он обязан предупредить в письменном виде работодателя, как минимум за 5 дней до начисления заработной платы. Компания не имеет права отказывать в этом своему работнику.

    Однако, на практике часто так не получается. Индивидуальное обслуживание клиента обходится организации недешево, поэтому в приказном порядке всех принуждают обслуживаться в одном банке.

    С одной стороны, для работодателя это удобно, ведь все расчеты производятся по одному платежному поручению, а с другой – работник должен отказываться от привычного обслуживания в любимом банке из-за этой прихоти.

    Как поменять зарплатную карту одного банка на другой?

    Стоит сразу же отметить, что зарплатные карты выдаются в рамках зарплатного проекта. Именно держателям таких карт банк может предоставлять различные льготы при пользовании другими своими продуктами (льготные ставки по кредитам, повышенные ставки по вкладам, бесплатные кредитные карты и проч.).

    Если человек выпускает себе другую карту, то она может уже не обслуживаться в рамках этого проекта, что лишает его всевозможных льгот. Чаще всего это бывает обычная дебетовая карточка, реже компания заключает дополнительный зарплатный проект с выбранным банком.

    Последний вариант является слишком расходным для работодателя, ведь ему придется оплачивать комиссии сразу по двум (и более) з/п проектам, а бухгалтеру нужно готовить  гораздо больше документов.

    Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

    • Сотрудник пишет заявление, где указывает новые данные для перечисления денег.
    • Заявление подписывается у руководителя и главного бухгалтера.
    • Новое условие вносится в трудовой договор или оформляется допсоглашение.
    • Очередная зарплата поступает по новым реквизитам.

    Стоит помнить, что работодатель не вправе отказать работнику в выборе определенного банка. Требования в ультимативном порядке с угрозой применения дисциплинарного взыскания, если работник не желает обслуживаться в выбранном компанией банке, также неправомерны.

    Если такое происходит, то можно обратиться в контролирующие органы, комитет по труду  или прокуратуру.

    Преимущества смены зарплатной карты

    Работник в данном случае получает:

    • Возможность обслуживаться в любимом банке на удобных или привычных для себя условиях.
    • Оформлять другие выгодные продукты банка.

    Недостатки смены з\п карты:

    • Нужно самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания личной карты.
    • Отсутствие возможности использования льгот зарплатного проекта.
    • Придется «пободаться» с работодателем, чтобы уговорить его перечисляться зарплату отдельно от остальных.
    • Нужно оплачивать комиссию за перевод денег на счет (в з\п проекте стоимость данной услуги входит в стоимость тарифа).
    • Смена реквизитов может внести путаницу в систему бухучета компании (например, новые реквизиты технически не загрузились в систему, и деньги ушли на старую карту).

    Таким образом, законодательство разрешает каждому сотруднику выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Однако, здесь он может лишиться некоторых преимуществ и создать сложности для своей бухгалтерии и работодателя.

    Источник: https://investor100.ru/kak-pomenyat-zarplatnuyu-kartu-s-odnogo-banka-na-drugoj/

    Зарплатный проект Сбербанка: инструкция для бухгалтера

    Зарплатный проект от Сбербанка: инструкция для бухгалтера

    Многие предприятия для сотрудничества в рамках зарплатного проекта выбирают крупнейший и старейший банк РФ – Сбербанк.

    Сегодня услугами Сбербанка пользуется около 70% населения России, поскольку банк имеет самую разветвленную сеть в стране – 12 территориальных банков, подразделения в 83 субъектах федерации, которых насчитывается 17 493.

    Современные технологии, удобный сервис, разветвленная система отделений и банкоматов способствуют тому, что на сегодня на зарплатном обслуживании в Сбербанке находится 22 миллиона человек.

    Как работает Зарплатный проект?

    Зарплатный проект работает следующим образом. Между юридическим лицом-работодателем и банком заключается договор, в рамках которого сотрудникам компании открываются карточные счета и зачисляется заработная плата, стипендия и прочие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

    Ежемесячно банк по поручению и за счет клиента производит зачисление на счета физических лиц причитающихся им сумм. Обмен информацией происходит в электронном виде. Зарплатное обслуживание имеется в каждом банке, поскольку сотрудничество выгодно всем без исключения участникам процесса.

    Выгода

    Для юридических лиц зарплатный проект – один из реальных способов оптимизации затрат. Перечисление зарплаты безналичным путем освобождает компанию от необходимости платить банку комиссии за снятие денег со счета в дни выплаты, исключает затраты на инкассацию и хранение денег в кассе предприятия, позволяет сократить единицу кассира, поскольку в ней исчезает необходимость.

    Компания исключает потери рабочего времени в дни выплаты зарплаты, обеспечивает конфиденциальность сведений, чего сложно достичь в условиях, когда каждый работник должен расписаться о получении денег в бумажной ведомости.

    Обмен информацией с банком осуществляется в электронном виде через сервис Сбербанк онлайн. В результате, сокращается документооборот, затраты времени на обработку информации, подготовку отчетов. Документы банка без труда интегрируются с основными бухгалтерскими программами.

    Сбербанк предоставляет клиентам возможность предоставления консультаций в офисе компании, услуги персонального менеджера, который в любое время ответит на все вопросы, выпускает карты на основе электронных заявлений.

    Корпорации могут изготовить для своих сотрудников карты с индивидуальным дизайном с изображением фирменных знаков и логотипа компании.

    Для сотрудников компания может предложить удобный и многофункциональный платежный инструмент с множеством дополнительных возможностей:

    • возможность снимать деньги в банкоматах банка, расположенных в шаговой доступности. Сбербанк имеет самую большую сеть банкоматов и касс, поэтому искать, где снять деньги без комиссии не придется.
    • держатели зарплатных карт могут претендовать на получение кредитов, в том числе ипотеки, на льготных условиях
    • доступны карты международных платежных систем, которыми можно расплачиваться по всему миру, а также карта национальной ПС МИР
    • цивилизованный способ хранения денег на банковском счете с возможностью начисления процентов на остаток собственных средств
    • в случае потери (воровства) карты, деньги на счете не пропадут, если вовремя заблокироваться карту
    • участие в программе «Спасибо от Сбербанка», предполагающей возврат части средств на карту при совершении покупок
    • возможность дистанционного управления счетом через сервис «Сбербанк Онлай» или услуги «Мобильный банк»

    Для бухгалтера переход на зарплатное обслуживание – это уменьшение количества бумажных документов, возможность интеграции между банковскими и бухгалтерскими программами, возможность управления счетами дистанционно.

    Для банка зарплатный клиент – это регулярный и гарантированный доход в виде комиссионных при зачислении фонда оплаты труда, новые клиенты — пользователи банковских карт, потенциальные претенденты на услуги кредитования, источник пассивов.

    Нюансы подключения зарплатного проекта

    Предлагаем рассмотреть отдельные нюансы подключения зарплатного проекта.

    Кто может подключиться к проекту?

    К проекту может подключиться любое юридическое лицо (учреждение) или индивидуальный предприниматель, в том числе тот, что не имеет наемных сотрудников. Банк не устанавливает ограничения на количество карт, выпущенных в рамках зарплатного обслуживания, поэтому воспользоваться услугой могут как крупные корпорации с тысячей сотрудников, так и представители малого и среднего бизнеса.

    Что нужно знать компании-клиенту перед подписанием договора?

    Заключение договора на обслуживание происходит путем присоединения к условиям предоставления услуг в рамках «зарплатных» проектов. Условия размещены на сайте банка, своевременно обновляются в случае внесения изменений. Клиент подает в банк заявление, тем самым выражая согласие с предложенными условиями. Условия и заявление в совокупности представляют собой зарплатный договор.

    Предприятие должно самостоятельно отслеживать изменения к условиям обслуживания, информировать сотрудников о том, где размещены «Условия банковского обслуживания физических лиц ПАО Сбербанк», о тарифах и их изменениях, о предоставлении/отмене специальных условий.

    Информирование банка об увольнении сотрудников также относится к обязанностям предприятия.

    На зарплатную карту можно зачислять только определенные виды выплат. Зачисление материальной помощи, разного рода компенсаций и прочих выплат, не предусмотренных трудовым законодательством, на эти карты не предусмотрено.

    Виды зачислений на зарплатную карту

    Что включает в себя договор? Договор состоит из условий предоставления услуг в рамках «зарплатных» проектов и заявления клиента.

    Договор определяет правила предоставления и оплаты услуг, оговаривает права, обязанности и ответственность сторон, содержит требования о сохранении конфиденциальности информации и охране персональных данных, предусматривает действия партнеров в случае наступления форс-мажорных обстоятельств, определяет порядок разрешения споров.

    Этапы перехода на зарплатный проект Сбербанка аналогичны для всех банков:

    1. На сайте банка необходимо заполнить онлайн заявку.
    2. С представителем предприятия свяжутся сотрудники банка, договорятся о встрече, на которой подписывается договор.
    3. Клиенту предоставляется доступ в личный кабинет системы Сбербанк Онлайн.
    4. Клиент предоставляет банку электронный реестр на выпуск банковских карт.
    5. Банк выпускает карты каждому работнику и зачисляет на них деньги по поручению и за счет предприятия.

    Типы зарплатных карт в Сбербанке

    Для сотрудников банк может выпустить карты международных платежных систем Visa и Master Card или национальной системы МИР. В рамках проекта Сбербанк предлагает карты разного уровня, от самых простых до премиальных:

    • Maestro / Visa Electron / MasterCard Standard / Visa Classic / МИР Классическая
    • MasterCard Gold / Visa Gold / МИР Золотая
    • World MasterCard «Золотой»
    • MasterCard Platinum / Visa Platinum / МИР Премиальная
    • Visa Infinite / МИР Премиальная Плюс

    Как подавать сведения в рамках Зарплатного проекта?

    Обмен информацией с банком при зарплатном обслуживании осуществляется путем предоставления электронных реестров на выпуск карт и на зачисление денежных средств.

    Формируются реестры в системе дистанционного банковского обслуживания.

    Подписывается файл электронной  цифровой  подписью, которая приравнивается к собственноручным подписям уполномоченных лиц, заверенных оттиском печати предприятия. Формат файлов реестров определяет банк.

    Инструкция по оформлению реестра

    Оформление реестра осуществляется в системе Сбербанк Онлайн, доступ к личному кабинету клиент получает во время заключения договора. Бухгалтеру необходимо скачать соответствующий файл, заполнить все поля согласно предоставленной банком инструкции, проверить документ, заверить ЭЦП и отправить в банк.

    Сотрудники банка оказывают помощь клиентам при первичном заполнении реестра, производят обучение сотрудников.

    В процессе дальнейшего сотрудничества проблем с созданием электронных документов у компаний не возникает, поскольку интерфейс ДБО простой и понятный.

    Источник: https://biznesibanki.ru/schet/zarplatnyj-proekt-sberbanka-instrukciya-dlya-buxgaltera/

    Зарплатный проект в Сбербанке

    Зарплатный проект от Сбербанка: инструкция для бухгалтера

    Сегодня действует удобный инструмент для организаций по выплате заработных плат своим сотрудникам на карточку Сбербанка – Зарплатный проект. Инструкция, тарифы, условия подключения и преимущества от использования рассмотрены ниже.

    Суть программы — заработная плата начисляется на карты банка

    Реализация данного предложения позволяет компаниям упростить процедуру выдачи заработной платы.

    Организации потребуется заключить с банковским учреждением договор, при этом схема его оформления упрощена и предусматривает даже онлайн-обращение. После этого компания совместно с банком организовывает выдачу своим сотрудникам карточек и открытие счетов.

    Созданная для зарплатного проекта в Сбербанке инструкция для бухгалтера поясняет детально проведение всех операций.

    Для управления счетами компания регистрируется на Бизнес Онлайн

    Не касаясь тонкостей, процесс взаимодействия выглядит таким образом:

    • Компания перечисляет общую сумму фонда оплаты за месяц на единый счет.
    • Предоставляет в банк информацию о величине зарплаты каждого сотрудника.
    • Банковское учреждение переводит в обозначенный заблаговременно срок указанные размеры на счета работников.

    При этом компания экономит средства, которые затрачиваются на получение наличных. Крупная организация может запросить установку терминала или банкомата в офисе или на своей территории, посредством которых работники смогут получать наличные.

    Предприятию рекомендуют зарегистрироваться в Сбербанк Бизнес Онлайн. Зарплатный проект, инструкция по работе с которым рассмотрена ниже, при этом позволяет подавать реестры дистанционно, переводить средства и контролировать общую ситуацию по счету. Таким образом, для передачи информации и других взаимодействий с банком не требуется физическое посещение отделения.

    Преимущества для сотрудников

    Если предприятие оформило карты сотрудникам в Сбербанке, то владельцы автоматически получат массу преимуществ в виде льгот по другим банковским продутам

    Сотрудникам выдаются карточки международного формата. Таким образом, они получают возможность использовать их даже за границей страны, управлять перечислениями и производить операции при помощи дистанционных сервисов. Кроме этого, карта дает такие возможности:

    1. Оформление дополнительной карточки на данный счет для родственника.
    2. Возможность оформить кредит, в т.ч. целевой по более низкой ставке, чем предусмотрено для обычных клиентов.
    3. Оформить ипотеку на лояльных условиях.
    4. Накапливать баллы, которыми можно расплачиваться в определенных точках продаж и интернет-магазинах (программа Спасибо).
    5. Пользоваться акциями и скидками от компаний Visa и MasterCard.
    6. При утрате карты, она блокируется, а все средства остаются в сохранности. Допускается выдача нового продукта с обновленными кодами на существующий счет.
    7. Предусмотрена ставка для получения дохода. Для этого необходимо переводить средства на Сберегательный счет и накапливать их.

    Как подключить зарплатный проект

    Подключение проекта происходит в три простых шага

    Чтобы сотрудники компании получали выплаты на карты Сбербанка первым шагом будет подача заявки. После отправки в кредитную организацию заявления, нужно обождать определенное время, необходимое для согласования. С указанным лицом свяжется банковский специалист, который будет закреплен конкретно за данной компанией.

    Заявку необходимо заполнить или в отделении, или на сайте банка и ожидать ответа от менеджеров для дальнейшего подписания договора

    Инструкция по подаче информации в рамках проекта

    Подача заявления на участие в программе возможна в удаленном режиме. Потребуется заполнить бланк на сайте, в котором указать общую информацию о предприятии: наименование, период осуществления деятельности, количество работников, ФОТ на месяц, адрес, телефон, контактное лицо.

    Одно из преимуществ обслуживания — выплата сотрудникам заработка в онлайн-режиме

    Внесение данных подразумевает упрощенную схему. В частности бухгалтеру или иному уполномоченному лицу потребуется заполнить Реестр работников.

    Его бланк расположен на сайте и содержит такие пункты:

    • Фамилия, имя отчество сотрудника.
    • Фамилия, инициалы латинскими буквами (информация появляется автоматически, после заполнения данных на русском языке).
    • Дата рождения, город, страна.
    • Адрес (фактический и прописка).
    • Данные паспорта.
    • Секретный код, необходимый для идентификации пользователя.
    • Номера телефонов (требуется минимум два. Это могут быть рабочий, домашний, мобильный, служебный мобильный и др.).
    • Электронный адрес.
    • Должность сотрудника.
    • Тип карты (Классическая, Голд, Платинум).
    • Коды банка (отделение, филиал).

    Образец анкеты для заполнения

    После внесения информации обо всех сотрудниках, реестр надлежит «экспортировать», нажав соответствующую кнопку. После этого выставляется электронная подпись и документ передается в банк.

    При внесении изменений в инструкцию, внедрении новых технологий или подключении дополнительных сервисов, компания автоматически интегрируется к ним.

    Заключение

    Участие в зарплатном проекте Сбербанка имеет ряд преимуществ как для руководителей предприятия, так и для его подчиненных. Получение зарплаты по карточным продуктам банка позволяет получать клиентам определенные льготы при получении кредитов и оформления кредитных карт. Это объясняется тем, что у банка есть реальная информация о доходах данной категории клиентуры.

    19-02-2018

    • Нравится
    • Класс!
    • Нравится

    Источник: https://sbankami.ru/perevody-i-platezhi/zarplatnyj-proekt-v-sberbanke-instrukciya.html

    Зарплатный проект в Сбербанке – для компаний и сотрудников, подать заявку

    Зарплатный проект от Сбербанка: инструкция для бухгалтера

    Выплата заработной платы на карту – привычная форма взаимодействия работодателей и работников в последние десятилетия. Сбербанк разработал специальный продукт, по-своему выгодный работодателям и работникам. Он позволяет существенно упростить финансовые операции, беречь время и экономить деньги обеим сторонам.

    Выгодное предложение для работодателей

    Зарплатный проект предполагает подключение к сервису Сбербанк Бизнес Онлайн. Здесь вы сможете автоматизировать процесс выплаты заработной платы или сократить время на ее оформление до минимума. В рамках проекта деньги зачисляются на банковские карты сотрудников без перевода в наличные, что приводит к существенной экономии.

    Удобное управление в интернет-банке

    Зачисляйте зарплату за 5 минут.

    Управление процессом выплаты зарплаты гармонично вписано в систему других финансовых операций по счетам предприятия, и не требует больших усилий. Воспользовавшись этим продуктом, можно:

    • заказать зарплатные карты для сотрудников в уникальном корпоративном дизайне;
    • связать Онлайн-сервис Сбербанка с внутренней бухгалтерской программой компании;
    • оформить карты для новых работников без бумажных заявлений.

    Чтобы пользоваться услугами было просто и удобно, за каждой компанией закреплен личный менеджер, который, если это необходимо, готов провести консультации, оформить документы на территории клиента банка.

    Для организаций, имеющих филиалы в разных регионах страны, предусмотрена возможность заключения централизованного договора. Он позволит обслуживать все отделения через головную систему выплаты заработной платы.

    Участие в зарплатном проекте Сбербанка позволяет работодателю

    • уменьшить загруженность бухгалтера;
    • снизить затраты на снятие, транспортировку, хранение наличных;
    • улучшить имидж, в глазах потенциальных и действующих работников;
    • выплачивать зарплату оперативно и в срок.

    Этот банковский продукт для компаний, идущих в ногу со временем, стремящихся увеличить свои конкурентные преимущества и снизить финансовые, управленческие и временные затраты.

    Удобный сервис для работников

    Имея зарплатную карту в Сбербанке, сотрудники получают больше возможностей:

    • снять наличные с карты можно в банкомате или отделении банка, которые расположены в шаговой доступности во всех крупных и небольших городах страны;
    • получить кредит со льготными процентами без предоставления справки о заработной плате, на основании сокращенного пакета документов, ведь основные данные о клиенте и работодателе банк уже получил;
    • рассчитывать на выгодные условия и сниженные проценты при получении ипотеки в Сбербанке, пройти оформление всего за 2 часа;
    • пользоваться картой без платы за абонентское обслуживание;
    • управлять полученными деньгами через сервисы Сбербанк-онлайн или мобильный банк;
    • участвовать в программе «Спасибо от Сбербанка» и возвращать часть потраченных денег в партнерских магазинах и компаниях в виде бонусов.

    Участвуя в зарплатном проекте Сбербанка, можно распоряжаться финансами более разумно, используя сервисы анализа расхода средств или копилку, встроенную в Онлайн-банке.

    По выбору работодателя или работника, в зависимости от решения в организации, можно получать зарплату на самые популярные карты банка:

    • Классическую;
    • Золотую;
    • Аэрофлот;
    • Аэрофлот Золотую.

    Плата за обслуживание на них разная, но для участников зарплатного проекта более выгодная, чем обычно. При использовании Классической или Золотой картой абонентская плата не взимается.

    Как оформить зарплатный проект

    Для участия в проекте представителю работодателя необходимо встретиться с сотрудником Сбербанка. Это можно сделать, посетив отделение для юридических лиц или пригласив специалиста в офис компании. Чтобы встреча по поводу заключения договора состоялась, нужно:

    • зарегистрироваться или залогиниться в сервисе «Сбербанк Бизнес Онлайн»;
    • заполнить заявку на участие в проекте;
    • отправить ее в банк.

    Можно обратиться к специалисту, который курирует ваши взаимоотношения с банком, он свяжется с вами и договорится о будущем характере взаимодействия по телефону, сообщит о том, какие документы необходимы, как и когда вы сможете передать их в банк.

    Для вас будет настроен специальный сервис, которым вы сможете пользоваться через «Сбербанк Бизнес Онлайн», выпущены зарплатные карты для сотрудников. После этого операции по заработной плате вы сможете совершать удаленно.

    Чтобы начать пользоваться зарплатным проектом

    • войдите под своим логином и паролем в систему,
    • используя инструкцию Сбербанка, сформируйте реестр зарплатных счетов для своих работников (он необходим и для выпуска карт);
    • или воспользуйтесь готовым шаблоном для создания реестра;
    • смотрите статус зачисления денег по каждому счету в личном кабинете.

    При использовании этого банковского продукта вы можете однажды определить, когда и сколько должен получать каждый сотрудник, и перечислять деньги в расчете на весь коллектив на определенный счет. Система сама будет отслеживать сроки и производить выплаты, пока деньги на общем счете не закончатся.

    Зарплатный проект Сбарбанка – современная, постоянно совершенствующая система, которая выгодна обеим сторонам, работодателю и работнику.

    Подать заявку

    Подать заявку на зарплатный проект.

    Источник: https://sber-info.ru/zarplatnyj-proekt-v-sberbanke/

    Юрист прав
    Добавить комментарий